ENFOQUE ESTRATEGICO DA FUNÇAO RECURSOS HUMANOS

*RESUMO: Oobjetivo deste trabalho épropor um qua- dro geral de análise dos papéis desempenhados pelafunção Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam aaçãoestratégica dos diferentes atores or- ganizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são toma- dos como determinantes do papel de R.H., como a tecnolo- gia, omeio ambiente eoporte daorganização. A partir daí, desenvolve-se um referencial de análise, que busca reintro- duzir oator organizacional como alguém movido em rela- ção a seus próprios valores, objetivos e estratégias. Con- clui-se com aproposição de um referencial deanálise, base- ada na análise estratégica e suas diversas fontes de influ- ência, que visa aauxiliar acompreensão do comportamen- todos atores eadinâmica dojogo organizacional. * PALAVRAS-CHAVE: Estratégias de R.H., evolução de R.H., papel de R.H., novas perspectivas de análise de R.H., atores organizacionais eR.H. *ABSTRACT: The aim of this paper is to ofter aframe- work of analysis the Human Resource's (H.R.) role. Todo it, we wil analyse the theories thai emphasizes the strate- gic actions played for the difterentes organizational's ac- tors. In this way, we arealso critized the difterents contin- gents variables that normally are considered like determi- nants of the H.R.'s role, i.e., technology, environment and size of the organizations. Theframework propose the orga- nizational's actor asaperson…

Teoria geral da administração Vol. 2º Edição, Ano 2012 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO SURGIMENTO E DESENVOLVIMENTO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO AS HABILIDADES técnicas, humanas e conceituais, fatores da Administração do contexto da execução. A Administração é empírica e improvisada até o final do século XIX. No início do século XX, mudam os conceitos em detrimento do crescimento acelerado e desorganizado das empresas, surgem as Administrações Clássica e Científica,…

maior a necessidade de habilidades conceituais para proporcionar a inovação dentro das organizações. Portanto, nada é mais prático do que uma boa teoria. A TGA estuda cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia. Estas, a seu tempo provocaram uma diferente teoria administrativa, e cada uma privilegia ou enfatiza uma ou mais dessas variáveis. O desafio da Administração consiste na adequação e integração entre essas cinco variáveis. A primeira abordagem a…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resenha do Livro “ O Segredo de Luíza” 04/06/2012 Índice Introdução.................................................................................................................................3…

termos de fazer previsões sobre como outras pessoas se comportarão. Criamos expectativas a respeito dos outros e de nós mesmos. Podemos desenvolver estas expectatitvas ou previsões pelo aperfeiçomen-to de nossa capacidade de projetar-nos na personalidade do outro, podemos tentar interagir com outros. A comunicação verbal é um processo dinâmico, em que ocorre a interdependência do emissor e do receptor. A interpretação, obtida por mecanismo de relação entre a palavra empregada, seu…

primeira parte analisa a literatura existente sobre o estado. Começamos a discutir o conceito de Estado, e como definir o estado. Nós, então, discutimos várias abordagens para a formação do Estado, e nós olhamos mais as recentes tentativas de estudar manifestações empíricas de capacidade do Estado. A segunda metade tenta identificar as principais características de capacidade do Estado, e nós tentativamente estabelece-mos uma hierarquia das capacidades do estado, das quais a capacidade…

águas. Sob o impacto da notícia de que o embriologista Ian Wilmut e sua equipe haviam clonado a ovelha Dolly no Instituto Roslin, de Edimburgo, na Escócia, de um lado apareceram apelos de conteúdo religioso e filosófico condenando o feito com o argumento básico de que a clonagem era perigosa por estar situada abaixo da dignidade humana. Alguns respeitados estudiosos do mundo do trabalho advertiram para o perigo do uso indiscriminado da biotecnologia, que poderia chegar ao ponto de…

RH estratégico É consenso que há uma forte relação entre as pessoas e as organizações às quais pertencem. Essa relação é vista por muitos estudiosos como sendo de “dependência mútua”. Isso significa que tanto as pessoas dependem das organizações como as organizações dependem das pessoas. A dependência das pessoas está relacionada ao seu trabalho, salário, realização profissional, relações sociais, só para citar os fatores principais. Mas, por outro lado, você já viu alguma empresa…

254 Introducao a Teoria Geral da Administracao • IDALBERTO CHIAVENATO NO INICIO DO SECULO XX, MAX WEBER, um sociologo alemao, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizacoes da sua epoca. Deu-lhes o nome de burocracia e passou a conside- rar o seculo XX como o seculo das burocracias, pois achava que essas eram as organizacoes caracteristi- cas de uma nova epoca, plena de novos valores e de novas exigencias. 0 aparecimento das burocracias coincidiu com o despontar do…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ANOTAÇÕES Prezado acadêmico, a psicologia, ciência preocupada com o comportamento humano e suas relações, tendo como um dos campos de atuação a organização, consolidase entre o século XIX e XXI, objetivando melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Na aula um, faremos uma breve revisão da história da psicologia e suas diferentes teorias e abordagens teóricas. Na aula dois,…