Principais Conclusoes De Hawthorne Desenvolvidas Por Elton Mayo

A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Seu surgimento deve-se em grande parte ao desenvolvimento da Psicologia, bem como às modificações ocorridas no panorama social, econômico e político da época, com destaque para o advento da Grande Recessão dos anos…

Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. O trabalho feito pelo autor australiano tinha, inicialmente, como intenção estudar os efeitos das…

trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os…

1. Introdução Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e director de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projecto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland.…

3. A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE....................................................................5 3.1 PRIMEIRA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE.....................................5 3.2 SEGUNDA FASE DA EXPERIÊNCIA DA HAWTHORNE.....................................6 3.3 TERCEIRA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE.....................................8 3.4 QUARTA FASE DA EXPERIÊNCIA DE…

comportamentos das pessoas eram determinantes na produtividade. São objectivos do estudo determinar a origem do movimento e abordar as principais teorias e experiências de alguns daqueles que mais contribuíram para a sua análise no âmbito da gestão das organizações. Para tal foi necessário recorrer a diversas publicações no sentido de confrontar ideias que nos conduzissem a conclusões objectivas. Numa fase inicial procedeu-se a uma contextualização do movimento sendo seguidamente…

II Guerra Mundial, na década de 60. ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas (também denominada Escola Humanística) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Clássica pretendeu desenvolver uma nova filosofia empresarial, uma civilização…

empregados Sofreu três influências históricas TO-05 2 PSICOLOGIA INDUSTRIAL       Desenvolvida: Hugo Münsterberg (1863 – 1916) Movimento de Taylor brilhante, mas necessitava de base mais ampla para provar durabilidade do seu valor Procurou: combinar habilidades dos novos empregados com demandas de trabalho da organização e impactos das condições psicológicas sobre produtividade Pontos principais:  o melhor homem possível (qualidades mentais ideais para o trabalho)  o…

..................................................................................... 05 2 ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ........................................... 07 3 ELTON MAYO ..................................................................................................... 10 4 A EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE.................................................................... 11 5 A ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL ........................................................ 11 5.1…

proposto viemos apresentar a Teoria das Relações Humanas que tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, nomeada como Experiência de Hawthorne. Originaram – se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram nas organizações. A experiência de Hawthorne mostra a preocupação psicológica e sociológica quanto homem como “maquina” e valorizando sua inclusão social. …