Pre Projeto Assedio Moral Serviço Social

ÉTICA E MORAL EMPRESARIAL NA GESTÃO DE PESSOAS VÁRZEA PAULISTA 2014 FACULDADE PADRE ANCHIETA DE VÁRZEA PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA APARECIDA DE SOUZA RA: 1103430 CAMILA DA SILVA PEREIRA AZEVEDO RA: 1104059 ELAINE ALVES PEREIRA RA: 1106188 KÉSIA FERNANDA SANTOS COSTA RA: 1002514 LUIS RICARDO BUENO MORENO RA: 1104073 WILLIAM DA SILVA OLIVEIRA RA: 1104116 ÉTICA E MORAL EMPRESARIAL NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de pesquisa sobre…

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Ana Luisa Guimarães Fonseca* Resumo: O presente trabalho objetiva demonstrar relevância do assédio moral nas relações de trabalho e a necessidade de uma lei no âmbito federal para tutelá-lo juridicamente, oferecendo uma maior segurança jurídica aos trabalhadores. Para tanto, evidenciaremos o quão importante é prevenir e combater este fenômeno, através da análise de seu contexto histórico, bem como de suas características, espécies, danos até o…

Introdução O presente estudo é objeto de extensa discussão doutrinária e jurisprudencial, com uma diversidade de posicionamentos, variedade esta que pretendemos ilustrar neste trabalho monográfico. Quando falamos em reparação por danos morais muitos ficam perplexos, certamente porque desconhecem a realidade de quem é atingido nos seus sentimentos mais nobres, desconhecendo, por conseguinte, o alcance do instituto. Sendo assim, para que se instaure a harmonia na…

para a prática do Assédio Moral na Relação de Trabalho, que não ocorre na forma física, mas na psicológica, onde a vitima, passa a sofrer com o tratamento a ela destinado. O Assédio Moral é caracterizado em situações de condutas antiéticas com a utilização de gestos, palavras e ações que venham a expor o empregado em situações humilhantes e vexatórias no claro intuito de discriminar ou excluir o empregado do convívio nas relações de trabalho. A situação desse tipo de assédio pode…

rápidas e acessíveis, o que colaborou para diminuir as desigualdades competitivas entre as empresas no que tange à informação e a comunicação. Com isso o paradigma nada mais é do que um conceito sobre algo ou alguma coisa ou determinados preconceitos pré-estabelecidos por uma sociedade. Entendido que paradigma é, veremos o que temos a entender como ele pode afetar nossa vida ou a visão que temos sobre nossa vida e da sociedade em que vivemos. É possível afirmar que os paradigmas que…

Torres Atividade Prática Supervisionada apresentada ao curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina Tecnologias de Gestão. Campinas/SP 29/11/2013 Razão Social: FLAPS ACESSÓRIOS AUTOMOTIVOS Nome Fantasia: LUXCAR Endereço: Rua Pedro Stancato, nº 375 – Campo dos Amarais CEP: 13082-100 – Campinas/SP Promotor/Coordenador: Rafael da Silva Mota INTRODUÇÃO Empresa de grande porte. Desde 1990 a…

ASSÉDIO MORAL *O QUE É ASSÉDIO MORAL? O assédio Moral, no Brasil, ainda não foi tipificado como crime ou inserido na Consolidação das Leis do Trabalho, em que pese tramitarem projetos no congresso Nacional com vistas a modificar o Código Penal e CLT. Mesmo não integrando o ordenamento jurídico pátrio, a doutrina jurídica e a jurisprudência têm sistematicamente tratado da matéria. Em diversos municípios e estados, há leis punindo administrativamente

DANO MORAL – COMPETENCIA FASE PRÉ-CONTRATUAL, CONTRATUAL E PÓS-CONTRATUAL. DANO MORAL Considera-se dano moral quando uma pessoa se acha afetada em seu ânimo psíquico, moral e intelectual, seja por ofensa à sua honra, na sua privacidade, intimidade, imagem, nome ou em seu próprio corpo físico, e poderá estender-se ao dano patrimonial se a ofensa de alguma forma impedir ou dificultar atividade profissional da vítima. O dano moral corresponderia às lesões sofridas

gestor-------------------------------------------------15 Ações e os programas de responsabilidade socioambiental que a empresa pratica ou divulga.----------------------------------------------------------------------------------------------16 Assédio moral e/ou o assédio sexual no ambiente de trabalho-------------------------------16 Pensamento sistêmico da empresa---------------------------------------------------------------18 Aprendizado…

..........15 Etapa 3 – Ética governança coorporativa, meio ambiente e saúde do trabalhador. Passo 1 – Responsabilidade socioambiental......................................................................17 Passo 2 – Ética coorporativa, Assédio moral/assédio sexual no ambiente de trabalho.....18 Passo 3 – Pesquisas e entrevista com gestor da empresa...................................................21 Passo 4 – Relatório final..................................................................