Pre Projeto Assedio Moral No Trabalho

A falta de ética que passa despercebida nas empresas | | Márcia Cristina Gonçalves de Souza* Ao longo dos meus muitos anos de trabalho, nunca deixei de ficar incomodada com alguns comportamentos inadequados que, com alguma regularidade, via acontecer perto de mim. Em algumas ocasiões, essas condutas nem me atingiam diretamente, mas era algo que ficava martelando na minha cabeça.De uma maneira geral, quando alguém inicia uma carreira, nutre o desejo de conquistar promoções. Assim,…

5724166827 Luan Guedes de Lucena – 5569141946 Tecnologias de Gestão Professor EAD: Dr. Oderson Dias de Mello Tutor presencial: Aline Batista de Souza Professor Tutor à distância: Bruna Cristiane de Sá . Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Tecnologia em Gestão. Taguatinga /DF 2012

pesado da antiga estatal, Castello Branco com sua disposição à mudanças e sua forma de agir mais agressiva, promoveu uma revolução interna primeiramente, como um “pré-paro” para a internacionalização. Castello Branco acabou sendo engolido pela cultura enraizada e sofreu um embaraço moral perante aos acionistas devido às denúncias de assédio no Ministério Público. Acabou deixando o cargo dois anos depois. Seu sucessor, Wilson Brumer, pareceu ser mais ameno, menos agressivo e mais aberto…

FACULDADE DE DIREITO DE CAMPOS DOS GOYTACAZES MESTRADO EM DIREITO VITIMOLOGIA NO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO À LUZ DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988 Diogo de Souza Freitas Campos dos Goytacazes - RJ 2006 FACULDADE DE DIREITO DE CAMPOS DOS GOYTACAZES MESTRADO EM DIREITO VITIMOLOGIA NO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO À LUZ DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988 Diogo de Souza Freitas Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado

de trabalho 04 Horário de almoço refeições 04 Horário de café 04 Visitantes 04 Fumar 04 Forma de se vestir, apresentação pessoal e uniforme 05 Representações, visitas e contatos externos 06 Comportamento 06 Recebimento de correspondências 07 Recebimento de mercadorias 07 Respeito incondicional 07 Conflitos de interesse e influências 07 Consumo de bebidas e drogas ilegais 08 Diversidades étnicas, sócio-econômicas e culturais, religiosas e sexuais 08 Assédio…

Mulheres no Ambiente de Trabalho: Abrindo o Pacote “Gênero” Autoria: Hélio Arthur Reis Irigaray, Sylvia Constant Vergara Resumo: A discriminação por gênero no ambiente de trabalho tem sido objeto de diversos estudos; no entanto, estes não discutem a possibilidade de existirem traços psicográficos sobrepostos, que podem atenuar ou acentuar esta prática. A pesquisa aqui apresentada, iluminada pela premissa ontológica da pós-modernidade crítica buscou averiguar se a discriminação do gênero…

Palavras-chave: preconceito, discriminação, exclusão, violência. Introdução Copyright  2002 by Revista Estudos Feministas Este texto é parte da reflexão desenvolvida no subprojeto Discriminações e Conflitos nos Espaços de Trabalho e sua Resolução Institucional, parte do projeto integrado A Resolução Institucional de Conflitos: Acesso aos Direitos Humanos das Mulheres do Brasil, financiado pela Fundação Ford e pelo CNPq. 1 2 Richard SENNETT, 1999. Às portas do…

MINISTÉRIO DA SAÚDE Secretaria-Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos Gestão de Pessoas: valorização, saúde e democratização das relações de trabalho Série B. Textos Básicos de Saúde Brasília – DF 2012 © 2012 Ministério da Saúde. Todos os direitos reservados. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte e que não seja para venda ou qualquer fim comercial. A responsabilidade pelos direitos autorais de textos e imagens desta obra é

organização metódica do trabalho, em função do fim proposto e das relações entre o homem e a máquina” Ergo – Trabalho Nomos ‐ Regra (Inglaterra – Sociedade de ergonomia – Dec.50) “Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento, ambiente e,particularmente,da aplicação dos conhecimentos de anatomia e fisiologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento” 1 HISTÓRICO “É o estudo do homem com seu trabalho, equipamento e…

velocidade da mudança diz respeito a necessidade de rapidez na tomada de decisões, que de forma racional e inteligente, as organizações tem que estar acompanhando tal evolução. E, em relação aos estágios de mudança, diz respeito à evolução intelectual e moral das pessoas e, consequentemente, organizações onde se enquadram em quatro estágios: retrocesso, estagnação, evolução e inovação. Em síntese, a junção da política de tomada de decisão nas organizações, feita de maneira coerente e…