Pre Projeto Assedio Moral No Ambiente De Trabalho

do Curso de Direito da Unifev – Centro Universitário de Votuporanga. RESUMO Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem jurídica que tenta estabelecer o nexo causal com a organização do trabalho tratando tal violação como não inerente ao trabalho. A pesquisa bibliográfica tratou do problema com objetivo de…

ganha de todos os lados, pois cria um ambiente de paz e harmonia e de muita produtividade. Porem essa “paz” nas empresas é um ambiente difícil de implantar, pois divergências de valores se estabelecem nas pessoas a partir da educação que elas recebem em casa. Além da criação, outros fatores também colaboram para atritos entre funcionários como cita Molon (2004) “A organização do trabalho com a sua estruturação hierárquica, divisão de tarefas, jornadas de trabalho em turnos, ritmos,…

Salvador / BA 2011 Assédio Moral Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Rafaele Araújo Marcos Antonio Glesia Cabral Ivone Duarte Manuela Santos Sandra Souza Igor Silva União Metropolitana de Educação e Cultura Administração – 2ª Semestre Assédio Moral Rafaele Araújo Marcos Antonio Igor silva Glesia…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Tecnologia de Gestão Atividade Avaliativa - ATPS Projeto de Extensão Universitária Prof. Ademir Cavalheiro Leite JUNDIAÍ/ SP – 2013 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho aborta e tem como principal objetivo relatar sobre as tecnologias de gestão. Realizamos pesquisas de vários temas alinhando com a pesquisa e…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Jackson Souza da Silva Profº. Cledson da Paixão Ramos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Segurança no Trabalho (SEG 0074) – Prática do Módulo I 01/07/11 RESUMO Observa-se que e relevante que se faça uma conscientização contra o assédio moral no ambiente de trabalho, mostrando as consequências que causas para um profissional que é vitima desse assédio, posto que sempre existisse mais nunca se rotulou esse

Na oficina ministrada pelo Dr. Carlos Eduardo, podemos nos inteirar mais sobre um dos assuntos que vem tendo grande enfoque na área justrabalhista, trata-se do assedio moral. Apesar de ser um assunto muito debatido nos dias atuais, e fenômeno e tão antigo como o próprio trabalho. Segundo o Dr. Carlos, diversos foram os autores tentando explicar esse fenômeno, com destaques para alguns, como o psicólogo alemão Heinz Leymann ( década de 90), e da psicanalista francesa

Sumário 1- INTRODUÇÃO 4 2- ASSÉDIO MORAL 6 2.1- O ASSÉDIO MORAL 2.2- O QUE É ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO 3- A EXPLICITAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL 12 3.1- ESTRATÉGIAS DO AGRESSOR 4- TIPOS DE ASSÉDIO 14 4.1- ASSÉDIO DESCENDENTE 4.2- ASSÉDIO ASCEDENTE 4.3- ASSÉDIO PARITÁRIO 5- FASES 17 5.1- PRIMEIRA FASE 5.2- SEGUNDA FASE 5.3- TERCEIRA FASE 5.4- QUARTA FASE 6- PARTES IMPLICADAS 19 6.1- O AGRESSOR 6.2- A VÍTIMA

fora desenvolvido na pré-história, quando o homem ainda não produzia seu próprio alimento, eram nômades, caçavam, pescavam e colhiam e dividiam os alimentos entre sua tribo. Esse modo de produção não incluía a opressão das classes pobres pelas classes mais poderosas, haja vista que ainda não existia a idéia de classes sociais. Com advento da agricultura, os homens começaram a ter noção de território, se tornaram sedentários, e assim sendo, surgiu toda uma divisão de trabalho: uns…

RESUMO Diferenças existem em todas as esferas administrativas nas relações de trabalho e é justamente essa diferença que causa os mais atormentados conflitos interpessoais dentro de uma instituição privada ou pública. Conviver com as diferenças tem sido o maior de todos os desafios administrativos e trabalhistas devido aos afluentes que emergem dessa relação ao envolver toda a cultura de gestão da instituição. O Preconceito geralmente antecede a discriminação, o funcionário na…

Sulivan de Jesus Rhumas ASSEDIO MORAL NO TRABALHO FACULDADE SÃO SALVADOR Salvador 2012 Cristiano de Jesus Cerqueira Cristiane Moreira dos Santos Edmario Cerqueira de Souza Junior Gilcimar Santos da Silva Hualaci Reis Santana Marco Antônio Carvalho da Silva Roberto dos Santos Bittencourt Sulivan de Jesus Rhumas ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Esta pesquisa objetiva esclarecer as etapas pelas quais passam o assédio moral para ser…