Assedio moral

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Salvador / BA
2011
Assédio Moral

Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.

Rafaele Araújo
Marcos Antonio
Glesia Cabral
Ivone Duarte
Manuela Santos
Sandra Souza
Igor Silva

União Metropolitana de Educação e CulturaAdministração – 2ª Semestre
Assédio Moral

Rafaele Araújo
Marcos Antonio
Igor silva
Glesia Cabral
Ivone Duarte
Sandra Souza
Manuela Silva

Trabalho Apresentado para Avaliação na Disciplina de Comportamento Organizacional, do Curso de Administração, Turno Matutino, da Faculdade UNIME, Ministrado pela Professora Zuleide.

Salvador / Ba
2011

Rafaele Araújo, Marcos Antonio, GlesiaCabral, Igor silva,
Manuela Santos, Ivone Duarte, Sandra Souza

Assédio Moral

Trabalho apresentado como Pré-requisito para obtenção de nota para fechamento de media, da disciplina Comportamento Organizacional da faculdade UNIME- União Metropolitana de educação e cultura, submetida à aprovação da professora Zuleide.

Assinatura Professora

Aluno (a)

Aluno (a)

Salvador- BA2011

“Não é um líder do grupo formado que tem que se preocupar com o que se acontece no pensamento individual de cada um do grupo. A missão dele é uma das mais importantes para que sentimentos individuais não venham afetar o convívio de todo o grupo! 
Valeria Wallace Dos Santos

Resumo




A presente pesquisa teve como objetivo geral explorar os principais Tipos deassédio moral. Todos os procedimentos realizados foram compatíveis com o delineamento de uma pesquisa bibliográfica. Para alcançar o objetivo proposto, foram realizados os seguintes métodos: O que é assédio moral?, Fases da humilhação no trabalho, Estratégias do agressor, Frases discriminatórias freqüentemente utilizadas pelo agressor, Danos da humilhação à saúde, os espaços da humilhação,Conseqüências do Assédio Moral à Saúde, é possível estabelecer o nexo causal? O que a vítima deve fazer? Portanto, as analises e relações desenvolvidas na presente pesquisa não tiveram a pretensão a uma conclusão absoluta, visto que ela é subjetiva.

Palavras chave: Assédio Moral
Núcleo Orientado: Comportamento Organizacional
Orientador: Zuleide

-Apresentação

O presente projeto de pesquisa integra a atual disciplina Comportamento organizacional da UNIME- União Metropolitana de Educação e Cultura. O trabalho buscara compreender mais sobre Assedio moral no ambiente profissional. Para tanto a pesquisa bibliográfica foi eleita como método de complemento para a realização do trabalho que será apresentado também de forma oral, para chegar aosresultados desejados.

- Sumario

Introdução-------------------------------------------------------------------------------------- 08
Conceito de assédio moral --------------------------- 09
Assédio moral no trabalho-------------------------------------------------- 10
Fases da humilhação notrabalho---------------------------------------------------------------- 11.12
Os chefes Assediadores----------------------------------------------------------------12.13
Estratégias do agressor-------------------------------------------------------------------------------- 14
A explicitação do assédio moral----------------------------- 14
Frases usadas pelo agressor------------------------------------ 14.15
Danos da humilhação asaúde--------------------------------- 15.16
Os espaços da humilhação------------------------------------------------------------------- 16.17
Política de reafirmação da humilhação nas empresas-------------------------------- 17.18
Conseqüências do assédio moral a saúde--------------------------------------------------- 19.20

O que a vitima deve fazer--------------------------------------------- 20...
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