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Desenvolvendo Líderes. O grande objetivo do Coaching de Liderança é ajudar o Profissional a vivenciar os atributos no qual as empresas mais esperam de um Líder. Um líder que além de Liderar, saberá se desenvolver e ajudar o desenvolvimento de sua equipe. Saberá como transformar as adversidades em oportunidades. Será um poderoso processo de desenvolvimento de Liderança, com atributos pesquisados nas maiores empresas do mundo. Público Alvo: Gerentes, Supervisores, Líderes, Aspirantes a cargos de Liderança e Estudantes. Coaching de Liderança Benefícios e Objetivos: • Identificação das potencialidades pessoais. • Potencialização das Comunicações. Melhorando a comunicação e atingindo resultados efetivos. Trabalhando a individualidade das comunicações da equipe. • Equilíbrio da vida pessoal, profissional, qualidade de vida e relacionamentos. • Desenvolvimento de técnicas de criatividade. • Melhoria na Inteligência Emocional. • Introdução Organizações. a Espiritualidade nas • Trabalhar Crenças e Valores. • Gerenciamento do tempo. Usando o tempo a seu favor. Trabalhar eficácia das tarefas. Coaching de Liderança • Explorando os diferentes tipos de inteligência. • Trabalhando estratégias de Alta Performance. • Alinhamento de Valores Pessoais e Organizacionais. Como identificar valores na equipe. • Perspectiva das empresas para os anos de 2020 a 2030 impactado pelas diferenças e comportamento das Gerações. Como o Líder terá que se preparar para enfrentar esses desafios…

Benefícios e Objetivos: • Potencialidades pessoais. • Estratégias de Comunicação. • Equilíbrio da vida pessoal, profissional, qualidade de vida e relacionamentos. • Criatividade. • Inteligência Emocional. • Espiritualidade nas Organizações. • Crenças e Valores. • Gerenciamento eficaz do tempo. Coaching de liderança • Múltiplas inteligências. • Estratégias de Alta Performance. • Entendendo as Gerações. • Alinhamento de Valores Pessoais e Organizacionais. •…

colaborar para a criação de um ambiente de criatividade na organização, duas das quais o candidato deve citar e descrever (evidentemente podem ter redação distinta, desde que as idéias sejam semelhantes). São elas: 1 - Implantar e incentivar um programa de sugestões na organização. 2 - Desenvolver grupos de geração de idéias (brainstorming). 3 - Criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos. 4 - Criar centros de criatividade nas organizações. 5 - Desenvolver círculos…

professor e tutor na modalidade a distancia, as discussões abordadas são fruto de um trabalho de acompanhamento implementado por docentes da Universidade Católica de Brasília – UCB. Segundo Socorro e org.(2001), a educação a distância propicia a criação de habilidades e de criatividades, onde é possível ter a abertura de desenvolver meios e formas para o enfrentamento do real e produzir conhecimentos abertos a aceitação do novo. Ainda de acordo, a construção de um curso fazendo uso de…

UNIDERC-UNIÃO DE INSTITUIÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL RELIGIOSO E CULTURAL MESTRADO LIVRE EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GILVÂNIA DE SOUZA CARVALHO QUAL O MODELO DE GESTOR IDEAL NA POTENCIALIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO, UTILIZANDO A INTELIGÊNCIA MULTIFOCAL CARUARU – PERNAMBUCO 2014 GILVÂNIA DE SOUZA CARVALHO QUAL O MODELO DE GESTOR IDEAL NA POTENCIALIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO, UTILIZANDO A INTELIGÊNCIA MULTIFOCAL Texto…

É baseado nele e completado com as informações de pesquisas que se esboça o planejamento publicitário. A Função do briefing é reuni informações necessárias para a ação publicitária. Se houver pesquisa sobre o produto, ela deve ser apresentada à agência, por mais reservada que seja. O cliente não pode esconder nada nesse momento. O briefing é considerado um guia para ajudar e orientar toda a agência. Ter sempre em foco o que o cliente deseja não desviar do objetivo central…

Behaviorismo: Estuda o comportamento do indivíduo, sem dar importância a genética ou atividades mentais. Gestalt: Estuda o indivíduo com um todo, não separando as atividades físicas das mentais, considerando o presente, o agora! Psicanálise: Estuda o inconsiciente do indivíduo (como por exemplo usando a Hipnóse), considerando o passado. diferenças: Behaviorismo lida com os aspectos comportamentais humanos, com suas consequências (reforços ou punições) se opondo ao mentalismo.…

ANANINDEUA SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO DE EDUCAÇÃO E.M.E.F. LAÉRCIO WILSON BARBALHO PROPOSTA PEDAGÓGICA DA EJA – TURNO NOITE PARA 2014 Relações humanas e meio Ambiente: Meu lugar, minha história, minha participação Ananindeua 2014 PROPOSTA PEDAGÓGICA O presente Projeto Pedagógico intitulado destina-se a atender os alunos da E. M. E. F. Laercio Wilson Barbalho” Município de Ananindeua – PA, e tem como proposta fundamental incentivar valorizar, sistematizar e organizar a produção…

valores são o resultado do aprendizado acumulado e da experiência organizacional acumulada. O segundo conceito sobre valor está atrelado à necessidade da orientação do comportamento para um determinado fim. De acordo com a importância atribuída pela organização a um valor será o esforço desprendido por seus colaboradores aos comportamentos pertinentes ao mesmo. No caso da valorização da criatividade por parte da organização, este valor irá priorizar a inovação e a criatividade bem…

profissional da área de vendas / gestão de vendas capacitado e perseverante. Assim como visto no filme DE PORTA EM PORTA, Bill Porter conseguiu algo que para muitos era improvável, quando decide assumir uma área onde ninguém queria trabalhar e de uma maneira estratégica conseguiu alcançar o sucesso, usando sua paciência, persistência, criatividade, flexibilidade e acima de tudo sabendo ouvir. Quando se consegue enxergar a oportunidade em pequenas coisas, o sucesso será apenas uma…