Potencialidades E Fragilidades Dos Indicadores

INDICADORES DE DESEMPENHO A metodologia de mensuração de resultados em gestão do capital humano, através de indicadores de desempenho, é um poderoso instrumento que pode alavancar os negócios a partir de uma gestão de pessoas fundamentada em princípios e valores contemporâneos, geradora de resultados e riquezas econômicas, financeiras e sociais. Veja como analisar as principais áreas em RH: 1. Eficácia organizacional Os indicadores desta área podem ser considerados um espectro maior, como

receber retroação a respeito do seu desempenho para saber como está indo no seu trabalho. Sem essa retroação as pessoas caminham às cegas. Também a organização precisa saber como as pessoas desempenham as suas atividades para ter uma ideia de suas potencialidades (CHIAVENATO, 2003). 5. Adequação do funcionário ao cargo; Apontamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional; Promoções e evolução na carreira; Melhoria das relações humanas nas equipes de…

Professor Doutor Manuel Brazinha Firmino 2012/2013 Índice INTRODUÇÃO 2 2.O ALGARVE NA ECONOMIA NACIONAL 7 3. DINÂMICAS DE CRESCIMENTO DA ECONOMIA DO ALGARVE 10 4.AVALIAÇÃO DAS CAPACIDADES DE DESENVOLVIMENTO 16 4.1. AS FORÇAS E AS FRAGILIDADES 16 4.2. AS OPORTUNIDADES E AMEAÇAS 19 4.3. AS QUESTÕES CENTRAIS DO DESENVOLVIMENTO ECONÓMICO 21 5.PERSPECTIVAS DE EVOLUÇÃO 22 5.1. A EVOLUÇÃO TENDENCIAL 22 5.2. ROBUSTECER A BASE ECONÓMICA REGIONAL 22 INTRODUÇÃO O…

afirma que o objetivo do Gabinete de Gestão Integrada da Segurança Pública (GGISP), a partir da experiência já exposta, é tornar permanentes as ações de integração, ampliando seus objetivos (Para além de ações pontuais), explorando todas as suas potencialidades, e buscando ainda novos cooperadores. Contudo, conforme o autor, o grande desafio é compreender como irá se comportar cada estado e como ele enxerga sua autonomia diante da novidade das GGI’s. Também é importante ressaltar que a…

a noção de "processo contínuo" esteja associada à Agenda 21, que não deve ser entendida como um único acontecimento, documento ou atividade. No processo de desenvolvimento de uma Agenda 21 Local, a comunidade identifica suas potencialidades, seus recursos e suas fragilidades. Dessa forma, estará apta a fazer as escolhas para construir as bases de uma sociedade sustentável Uma função chave do grupo que inicia o processo é examinar as possibilidades de financiamento para o processo de…

3) Explique a diferença entre níveis e modalidades e o modo pelo qual se relacionam. 4) Tomando como base os estudos realizados em nosso curso faça uma análise crítica da LDB 9493/96 indicando e justificando sua maior virtude e sua maior fragilidade. EXERCÍCO 3 - PNE 1) O que é o PNE? Explique-o em linhas gerais e também sua relação com a Constituição Federal e a LDB. R: PNE é o Plano Nacional da Educação

Desenvolvimento Sustentável e da Agenda 21 o governo do Presidente Fernando Henrique Cardoso sinalizava claramente seu objetivo de redefinir o modelo de desenvolvimento do país, introduzindo o conceito de sustentabilidade e qualificando-o com os tons da potencialidade e da vulnerabilidade do Brasil no quadro internacional. Apesar de ser um ato internacional, sem caráter mandatório, a ampla adesão aos seus princípios tem favorecido a inserção de novas posturas frente aos usos dos recursos…

qualitativamente às suas necessidades e expectativas. SUAS – ORGANIZAÇÃO Prevenção de situações de risco através do desenvolvimento de potencialidades e aquisições, e o fortalecimento de vínculos familiares e comunitários. Proteção Social Especial Proteção Social Básica Modalidade de atendimento assistencial dirigido às situações de violação de direitos/ fragilidade ou ruptura dos vínculos familiares e comunitários Proteção Social Básica A Proteção Social Básica tem caráter…

Análise da competitividade do biodiesel no centro-oeste brasileiro Sionara Ioco Okada1 Eliane Moreira Sá de Souza2 Resumo O presente artigo teve como objetivo identificar as potencialidades e fragilidades na cadeia produtiva de biodiesel na região Centro-Oeste brasileira, enfocando o Estado de Goiás, e analisar os fatores críticos de competitividade, subsidiando a gestão estratégica. O estudo contemplou as dimensões sistêmica e competitiva, considerando as variáveis do macro…

custos Cuidado com o patrimônio 1 2 3 4 5 NOVAS ABORDAGENS DESEMPENHO HUMANO NA AVALIAÇÃO DO As tendências na avaliação do desempenho humano são as seguintes: 1.Os indicadores devem ser sistêmicos, visualizando a empresa como um todo em conjunto homogêneo e integrado que privilegia os aspecto relevantes 2.Os indicadores devem ser escolhidos em conjunto para evitar distorções e não desalinhar outros critérios de avaliação 3.A avaliação do desempenho deve basear-se em índices…