Pontos Positivos E Negativos De Frederick E Fayol

abandono simples ou e por não produzirem imediatamente efeitos benéficos à sociedade. 1 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO As teorias formatadas pelos pensadores, teóricos ou práticos, para a administração, partem de dois pontos básicos: o MOMENTO (político, estrutural e social) em que as mesmas são fundamentadas e o PENSAMENTO ou visão conceitual (vocação e formação acadêmica) do teórico. Segundo Oliveira (2006, p 51) a teoria japonesa que finalizou…

que uma pessoa pode ter, num certo momento, motivações de diferentes níveis e, mesmo, motivações contraditórias e - algumas pessoas, em certas situações, podem ter alterada a ordem da hierarquia. 1.2 – Teoria dos dois fatores de Herzberg Frederick Herzberg identificou dois tipos de fatores na motivação: · aqueles que produzem “fatores satisfação (chamados motivadores”) ex: realização, reconhecimento, responsabilidade, progresso. · aqueles que evitam…

conquistando respeito, na fase humanística da administração, marcada pela Escola das Relações Humanas, deixando para trás a imagem de ser de natureza preguiçosa e merecedor de punições e vigilância severa, proposta por Taylor e posteriormente por Fayol nas teorias Científica e Clássica, respectivamente. Atualmente ouve-se e muito falar em otimização e obtenção de resultados através de práticas e ferramentas motivacionais. Teorias desenvolvidas desde a década de 40 visam demonstrar a…

racionalização do trabalho. A partir de então a Administração foi ganhando corpo, através da Teoria Geral da Administração que estuda as várias teorias ou escolas de acordo com as correntes de pensamento. Assim hoje em dia a administração pode ser estudada do ponto de vista da interação e interdependência entre cinco variáveis principais que são: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, e ambiente. Sendo que a adequação entre essas cinco variáveis constitui o principal desafio da…

racionalização do trabalho. A partir de então a Administração foi ganhando corpo, através da Teoria Geral da Administração que estuda as várias teorias ou escolas de acordo com as correntes de pensamento. Assim hoje em dia a administração pode ser estudada do ponto de vista da interação e interdependência entre cinco variáveis principais que são: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, e ambiente. Sendo que a adequação entre essas cinco variáveis constitui o principal desafio da…

a visão de conjunto de teorias que foram analisadas no desenvolvimento desse trabalho. Nossa intenção é apenas introduzir as diversas teorias desenvolvidas a respeito da Administração, as suas características básicas, as inovações apresentadas, os pontos de vista dos diversos autores representativos – pelo menos os mais importantes – e os aspectos e enfoques que permaneceram definitivamente no campo da Administração. 6 1.1. Objetivos 1.1.1. Objetivo Geral Analisar o…

para a administração de empresas que queriam uma maior produção junto a um custo menor, em um mercado em que demandava uma produção que não era capaz de ser ofertada pelas indústrias. A partir daí surgiu o famoso "Pai da Administração Científica", Frederick Winslow Taylor no início do século XX. Criou a ORT (Organização Nacional do Trabalho), tentativa de substituir os métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos, visto que cada operário executava a mesma tarefa de…

22 2.3.1 Organização dos aspectos investigados e identificados ............................ 22 2.4. INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ................................................................... 22 2.4.1. Pontos fortes das práticas de gestão adotadas pela organização ............ 22 2.4.2 Pontos a serem melhorados ...................................................................... 23 2.4.3 Sugestões de melhoria…

Desenvolvida pelo psicólogo Clayton Alderfer, a partir da teoria de Maslow e de novas pesquisas, a Teoria ERC concorda que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades, porém diverge da Teoria de Maslow em alguns pontos básicos. Maslow via as pessoas subindo progressivamente dentro da hierarquia das necessidades. Já Alderfer percebia que as pessoas subiam e desciam dentro da hierarquia das necessidades e que existia apenas três fatores essenciais…

capaz de analisar uma situação, apresentar soluções e resolver assuntos ou problemas (CHIAVENATO, 2003). Devido às rápidas mudanças do mundo corporativo, as competências terão um caráter mais durável, devendo ser mais bem fundamentadas, porque, do ponto de vista de administradores renomados, constituem o maior patrimônio pessoal, uma espécie de capital intelectual. E para ser bem sucedido profissionalmente, necessita desenvolver três competências essenciais e duráveis – o conhecimento,…