Pontos positivos e negativos das gerações x y z

TEXIUS Máquinas e Equipamentos Eletro - Mecânicos Ltda. Data: 06/05/13 Fone / Fax: 11 2199-7316 Consulta Nº.: 10951 À: A.PEDRO Att.: Charles de: Douglas TBH-MU – 1,5 CV MULTIESTÁGIO Dimensionamento de altura MODELO TBHMU-1,5 A B C 423 206 170 D 90 E F 124 G 76 H I J L 231 165 241 100 M 87 CARACTERÍSTICAS MECÂNICAS E ELÉTRICAS: VOLUTA: INTERMEDIÁRIO: ROTOR: SÊLO MECÂNICO: MOTORES: Ferro Fundido Ferro Fundido Alumínio tipo fechado, Opcional Bronze * 1” Tipo 21 Buna N – Opcional Viton IPW-21 – Monofásicos 110/220 V e Trifásicos 220/380 V IPW-55 – Trifásicos 220/380 V MOTORES E M POT S O CV T N A O G 1,5 T R I F ALTURA MANOMÉTRICA TOTAL (A.M.T.) EM MCA MODELOS TUBULAI I 24 28 30 32 36 38 40 44 46 48 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 ÇÃO AMT P P MÁX 2 5 VAZÃO EM M³/H PARA SUCÇÃO MANOMÉTRICA DE (0) m 1 5 SUC REC 1" 3/4" 80 7,7 7,5 7,0 7,1 6,5 6,1 5,8 5,4 4,9 3,7 3,1 2,3 1,4 TBHMU-1,5 2 S S S S Qtd. Referência TBH-MU 1,5 CV – 2 Estágios – IP 55 220/380/440 V (TRIF.) Preço Unitário 1.400,00 IPI 5% 1 Prazo de Entrega Frete de P. Alegre Pagamento Faturamento – Pessoa Física 5 a 10 Dias Úteis FOB 21 dias s/ Custo Financ. Depósito Antecipado Atenciosamente Douglas / Vendas Técnicas CENTRAL DE VENDAS EM S. PAULO Fone (011) 4605-3747 Fax: 4442-5059 CENTRAL DE VENDAS EM S. PAULO Fone (011) 4605-3747 ––Fax: 4442-5059 FÁBRICA E VENDAS: Av. José Lutzemberger, 295 -Bairro Anchieta Tele/Fax 051 3371 7700 / 7707 CEP…

Geração X ← Nascidos na década de 60, eram considerados os rebeldes daquela época. ← Hoje com 40 anos de idade, buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam o registro em carteira e são fiéis a organização. Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam por crescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia. Geração X Pontos…

MARISTELA ITAPECERICA DA SERRA 2013 Sumário 1..Introdução……………………………………………………………………………1 2. Desenvolvimento…………………………………………………………………....1 2.1. Geração Baby Boom……………………………………………………………...1 2.2. Geração X……………………………………………………………………….....2 2.3. Geração Y………………………………………………………………………….2 2.4. Geração Z……………………………………………………………………….…3 2.5. O desafio de lidar com diferentes geraçãoes…………………………………..3 2.6. Recrutamnto e seleção…………………………………………………….…….4 2.7. O que…

conjunto de atributos que buscam o bem-estar coletivo e individual do administrador. O referido estatuto regulamenta toda vida profissional do administrador, das proibições aos direitos. Após minuciosa análise das disposições do estatuto, é possível afirmar que a obediência ao que ele determina, sem sombra de dúvidas, ocasiona a melhoria na qualidade dos serviços prestados pelo administrador e, por consequência, acaba por valorizar a clientela interna e externa. Isso ocorre porque o…

A Educação das Gerações Vamos falar a verdade, quem nunca ouviu os pais, avos ou alguém com mais idade dizer “ Na minha época não era assim” ou “Eu sou da época que...”? Quando ouvimos isso já podemos imaginar que lá vem comparações, e geralmente a respeito da educação e dos modos que a pessoa recebeu. Atualmente, podemos perceber claramente que muita coisa mudou de uns tempos pra cá, e a educação que nossos pais e avos receberam era parcialmente diferente da que nós, os jovens…

das diferentes gerações.......................................................16 Origens e conflitos das diferentes gerações.......................................................17 Origens e conflitos das diferentes gerações.......................................................18 Plano de ação.....................................................................................................19 Conceito e impactos da…

Geração X ← Nascidos na década de 60, eram considerados os rebeldes daquela época. ← Hoje com 40 anos de idade, buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam oregistro em carteira e são fiéis a organização. Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam porcrescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia. Geração X Pontos Positivos • Busca da…

UNIVERSIDADE VILA VELHA Odontologia CONFLITO DE GERAÇÕES Vila Velha 2013 UNIVERSIDADE VILA VELHA Odontologia CONFLITO DE GERAÇÕES Trabalho apresentado para Avaliação na disciplina de antropologia, do Curso de Odontologia, turno integral, da. Universidade Vila Velha, ministrado pela Professora. Vila Velha 2013 SÚMARIO 1.…

Introdução Geração X Geração Y Geração Z/Nintendo Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO A gestão estratégica de pessoas se torna cada vez mais importante dentro das organizações nos dias de hoje, pois a necessidade de ter e manter uma vantagem competitiva no mercado não depende somente de estratégias baseadas nos princípios de liderança, no custo total, na diferenciação ou no enfoque, mas antes disto, é vital organizar estrategicamente os colaboradores da…

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z BAURU 2013 GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, como parte dos requisitos para obtenção do título de…