Pontos Negativos Da Burocracia

ARTIGO – A BUROCRACIA E O FUNCIONALISMO PÚBLICO EDUARDO VILAR – RA 6746351991 ROGERIO DOS SANTOS MACHADO – RA 7502564920 ANDRE GONÇALVES RODRIGUES – RA 7747671905 ALESSANDRO DA SILVA PEREIRA – RA 7535608413 NARA ROSANA PIMENTEL CRUZ – RA 8345775578 ABRIL – 2014 RESUMO Este estudo abordo os conceitos de burocracia através de Weber e Chiavenatto, a implantação deste processo no serviços prestado pelas organizações e influencia deste processo no funcionalismo público 1- A…

partir daí começa um história em que a burocracia participara de vários momentos estratégicos no país. Após um período de grandes problemas, com a regência, o império consolida seu modelo politico no segundo reinado, e nessa fase a burocracia estatal será importante. O conselho era dominado por funcionários públicos, que lá chegavam geralmente por conta de suas experiências politicas, mas sua atuação burocrática prévia marcava sua visão de mundo. Essa alta burocracia era, no geral,…

TRABALHO DE ELABORAÇÃO E GESTÃO DE PROJETOS ABAIXO ESTÃO LISTADOS 9 PROJETOS: 1)- AGRICULTURA URBANA Pontos positivos - Promover produção de produtos para autoconsumo e comercialização; - Gerar ocupação, emprego e renda; Pontos negativos -Dificuldades encontradas no processo de transferência da responsabilidade gerencial das hortas, do poder público para os

Aula 10 - Burocracia II: a crítica à burocracia Embora pensado para ser a forma mais racional, mais previsível e mais eficiente de organização, em todos os níveis da atividade humana, o conceito de burocracia acabou se tornando, na linguagem comum, um conceito negativo, pejorativo, indicativo de ineficiência, lentidão, rotinização, um estorvo na vida das pessoas. Como isso se deu? A burocracia é um meio para se atingir fins diversos elaborados fora da organização (na sociedade). No…

Zambão, Leonardo Almeida, Pedro Pedron Rio de Janeiro, setembro de 2016 Sumário Mintzberg e seus modelos organizacionais 2 Adhocracia 3 Características adhocráticas 3 Condições adhocráticas 4 Adhocracia operacional 5 Adhocracia administrativo 5 Pontos negativos da Adhocracia 6 Caso Google 7 Bibliografia 9 Mintzberg e seus modelos organizacionais Mintzberg afirma que há seis partes básicas atuando nas organizações para elas estarem em perfeita comunicação. Elas são caracterizadas por…

Teoria da burocracia 1-Em que consiste a teoria da burocracia? É uma forma de organização que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance dos objetivos. 2- Descreva os tipos de autoridade. Tradicional: onde predominam características patriarcais e patrimonialistas. Carismático: predominam características místicas e personalísticas; há seguidores, devoção,…

fontes importantes subsidiando sua criação – o estudo da burocracia em outros países e conhecimento das inovações nas teorias da administração pública; a experiência político-administrativa de Getúlio Vargas; e o trabalho de dois nomes vindos do quadro diplomático, Maurício Nabuco e Luiz Simões Lopes. Dessa forma o Dasp foi criado para ser um órgão central do sistema de controle da administração pública brasileira, reunindo uma burocracia profissional baseada na teoria de Weber.…

(outsourcing) a área de Tecnologia da Informação. | | | |O objetivo deste trabalho é abordar os pontos positivos, negativos e de atenção no processo de terceirização da área de | |Tecnologia da Informação. | |

as origens da Teoria da Burocracia na Administração. A Teoria da Burocracia na Administração foi desenvolvida com o propósito de um modelo organizacional em que fosse possível ter uma visão completa do comportamento dos colaboradores, com soluções pré-estabelecidas para o constante desenvolvimento da empresa. Os estudos de Max Weber, em a Sociologia da Burocracia, foi o que possibilitou que tais necessidades fossem atendidas. 2. Quando surgiu a Teoria da Burocracia na Administração? A

substituída pelo compartilhamento de informações e autonomia para tomar decisões. 2. Por que a especialização do trabalho não é uma fonte inesgotável de aumento da produtividade? R: A especialização do trabalho pode produzir retornos negativos. Em algum ponto do tempo, a falta de economia humana da especialização – tédio, fadiga, stress, baixa produtividade, baixa qualidade do trabalho, maior absenteísmo e alta rotatividade , serão maiores do que os ganhos de produtividade. 3.…