Pma parcial

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 04 CONSIDERAÇÕES FINAIS 08 REFERÊNCIAS 09 INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudado e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que segue modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se as necessidades humanas, de forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores ou dirigentes. O equilíbrio dinâmico entre todas as áreas da empresa e do ambiente passa a ser fundamental, pois as mudanças estão ocorrendo de forma rápida e ágil o que faz com que a organização busque se adaptar a esses novos cenários para que possa se manter competitiva no mercado. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações o presente trabalho propõe analise da organização, seu ambiente e estrutura de trabalho como alicerce para a implantação de um setor de recursos humanos. CONTEÚDO DO RELATORIO PARCIAL Vamos começar falando das…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4 SEMESTRE NAVIRAÍ/MS 2013 INTRODUÇAO A seguir veremos os dados da empresa “fictícia” Galeria do rock, veremos também algumas ações para minimizar ou anular as anomalias que são geradas dentro da empresa, e mostraremos um planejamento tatico para que tanto o funcionário quanto o cliente fique entusiasmado com trabalho e atendimento dentro da empresa.E assim tornando a empresa forte…

adequado para aplicar, bem como as implicações favoráveis e desfavoráveis para o desenvolvimento humano.O planejamento e a preparação do processo de Avaliação de Desempenho são ações relevantes para se obter os resultados almejados na aplicação da avaliação das pessoas nas organizações.Para tanto, a definição dos responsáveis pelo ato de avaliar e o treinamento dos avaliadores é prioritária para que a ação atinja os resultados esperados.Contextualize a percepção social a partir de…

Educação a Distância PLANEJAMENTO DE RECURSO HUMANOS DO SUPERMERCADO ATACADÃO EXTRA Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutoria a Distância: Michele Cristine Evaristo Braz Simões Denilza Rodrigues da Silva -RA: 2329425103 Ester da Silva Costa -RA: 3873762141 Jesssica Silva de Oliveira -RA: 7980709907 Lidielle Nascimento Araújo…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta Matinc Ciribello Chaves Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: Taboão da Serra - 3º Semestre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO PARCIAL Ana Paula Moreira – RA 331651594-2 TABOÃO DA SERRA/SP 2012 APRESENTAÇÃO Rodobens Negócios Imobiliários. Construindo uma vida melhor para todos! Fundada há 21 anos, a Rodobens Negócios Imobiliários, a primeira…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM Questionário Cláudia Sá de Aguiar- 3301499402 Vânia da Silva--3330535078 Dejane Nogueira da Silva- 3330535033 TAGUATINGA DF 2012 Cláudia Sá De Aguiar Vânia da Silva Dejane Nogueira da Silva PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM PRISCILA CINTRA ZANGIROLAMI Tutor a Distância José Carlos Alves Frazão Tutor Presencial…

aspectos como.motivação,.produtividade. Cada área da empresas é responsável pelas condições existentes no trabalho, e devem desenvolver nos funcionários a consciência da importância de uma alteração no seu estilo de vida, buscando dessa forma um equilíbrio físico e mental, alcançando, dessa maneira, a qualidade de vida no trabalho. “Uma vantagem competitiva sustentável ocorre quando uma empresa implementa uma estratégia de criação de valor que não esteja implementada…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso Superior Tecnologia em Logística Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem ll TUTOR PRESENCIAL: – RA – RA: – RA Corumbá 2012 I. Apresentação Este trabalho propõe ao grupo, um método de entender e compreender a Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem II (PMA II). Diante de algumas pesquisas em livros, e até mesmo pessoalmente em empresas do ramo, conseguimos absorver um bom conteúdo, para desenvolver esse trabalho…

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão Trabalho Acadêmico: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem (Relatório Parcial) Trabalho Acadêmico apresentado como exigência da disciplina Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I, do curso de Tecnólogo em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Polo Matão. ANTONIO CARLOS FERRI R.A. 6310194332 …

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À DRYJATO ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE DO SETOR DE LAVAGENS DE CARROS. CUIABÁ-MT 2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, Polo Cuiabá, sob a orientação do (a) Professor…