Pma recursos humanos

disciplinas vigentes no semestre do curso de RH que a área dos Recursos Humanos ,de modo geral, é um eixo estruturante da organização. Para entende-lo melhor fizemos uma comparação com o PMA ora proposto, pois o RH precisa se relacionar bem com todas as áreas de uma empresa e assim definir os planos estratégicos aplicáveis para cada caso, administrando os recursos : materiais, patrimoniais, humanos e tecnológicos de forma a otimizar e garantir o equilíbrio. Os cenários dos novos desafios corporativos impõe ao RH a estruturação e desenvolvimento de ações e planos estratégicos capazes de promover a sobrevivência do negócio. Fazendo uma analogia entre as eras industrial e da informação percebemos que o recrutamento e seleção de pessoas, hoje, é bem empregado no planejamento das organizações e busca na força de trabalho, seja ela, interna ou externa, valorizar o potencial de cada candidato, não somente no seu conhecimento e formação técnica, mas, avaliando em todas as fases que compõe o processo, desde a publicação do edital até a seleção e analise de perfil, de forma criteriosa e averiguando seus conhecimentos, habilidades e atitudes, com foco no negócio e alinhado as diretrizes da empresa. Entendemos que a saúde e segurança do trabalho é um eixo que precisa estar estruturado no planejamento estratégico, visando o cumprimento das regulamentações e normas, no que tange ao “como trabalhar” evitando os desgastes e acidentes. Para isso é preciso um plano de prevenção e…

FACULDADE NOVO MILÊNIO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA E POLÍTICAS PÚBLICAS ELIANE MARCONCINI SILVA GOZZER AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO- INSTRUMENTO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E MODERNIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA VILA VELHA 2012 ELIANE MARCONCINI SILVA GOZZER AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO- INSTRUMENTO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E MODERNIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Monografia apresentada à Faculdade Novo Milênio, Curso de Pós- Graduação em Gestão Pública…

1 ANEXO I PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 1. Introdução A Escola de Governo da Prefeitura Municipal de Anchieta - PMA, em parceria com os demais órgãos da área de gestão de pessoas e após consulta às diversas unidades gestoras desta Prefeitura, propõe a continuidade do processo de capacitação para os servidores municipais, bem como a ampliação dessa oferta em acordo com a Lei nº 680/11 e a legislação que a regulamenta. O Programa de Capacitação dos servidores possibilita a atualização dos…

Foundation Sumário Sistematizando e socializando nossas práticas de gestão ............ 7 Os processos de Planejamento, Monitoramento, Avaliação e Sistematização no interior da ONGs ...................................................................................................................7 A Captação de Recursos como ação estratégica para potencializar o trabalho das ONGs .... 8 Parte um Planejamento, Monitoramento, Avaliação e Sistematização .......11 Elementos…

FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU TECNOLOGIA EM MARKETING ARIANA MAMEDE MOYSES FELIPE DE JESUS MARQUES LIMA LAIZ DINIZ FELIZOLA RAFAEL PEREIRA CLARO RAFAEL VICENTE MULHERES DE BEM COM A VIDA É TUDO BAURU 2012 ARIANA MAMEDE MOYSES FELIPE DE JESUS MARQUES LIMA LAIZ DINIZ FELIZOLA RAFAEL PEREIRA CLARO RAFAEL VICENTE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE…

organizações e aquele que apresenta o maior número de trabalhos publicados na área de medição de desempenho é efetivamente diferente dos demais SMD´s? Palavras-chave: estratégia; sistema de medição de desempenho; balanced scorecard. 1. Estratégia Não há uma definição universal para o conceito de estratégia e é vasta a diversidade de termos utilizados, alguns autores utilizam metas e objetivos como parte da estratégia enquanto outros fazem claras distinções entre estratégias e…

emprego defensivo, utilizando-se este novo processo de combate. O presente trabalho foi desenvolvido por meio de uma pesquisa bibliográfica, complementada por uma pesquisa de campo, empregando o questionário como instrumento de coleta de dados. O autor aborda as operações defensivas, destacando as atuais formas de manobra da defesa em posição. Em seguida, apresenta os princípios doutrinários da defesa elástica, seus escalões de emprego e a forma de destruição das forças…

08/07/2006) Org.Didático Pedagógica=03 2 Corpo Docente =03 Instalações=02 2 --- ( 13/06/2010 a 16/06/2010) Dimensão 1 = 3 Dimensão 2 = 4 Dimensão 3 = 4 --- --- --- (25/08/2010 a 28/08/2010) Dimensão 1 = 3 Dimensão 2 = 5 Dimensão 3 = 4 --- --- 5 II – DIRIGENTES DA INSTITUIÇÃO E COORDENADOR EFETIVAMENTE EM EXERCÍCIO. Dirigentes da Mantenedora Nome Cargo Prof. Antonio Carbonari Netto Diretor Presidente Alexandre Silveira Dias Diretor Superintendente Ricardo Leonel Scavazza…

JOSIEL DE SOUZA R.A.: 0832918 LEONARDO JOSÉ SOUZA LEAL R.A.: 0819153 “BENEFÍCIOS COMO FORMA DE MOTIVAR, ATRAIR E RETER TALENTOS” Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com ênfase em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional de Campinas – Unidade 4. Orientador: José Vieira de Carvalho …

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA WALTSON GOMES NETO DE LIMAD UTILIZAÇÃO DE CONCEITOS E FERRAMENTAS DA LOGÍSTICA PARA A MELHORIA DA SUSTENTABILIDADE: UM ESTUDO DE CASO SÃO PAULO JUNHO/2010 WALTSON GOMES NETO DE LIMAD UTILIZAÇÃO DE CONCEITOS E FERRAMENTAS DA LOGÍSTICA PARA A MELHORIA DA SUSTENTABILIDADE: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de Mestre em Tecnologia no Centro…