Plt Capítulo 3 Desenvolvimento Pessoal E Profissional

conceituação teórica Passo 1 - Escolha a sua equipe de trabalho, que deverá ter no mínimo 3 e no máximo 7 integrantes. Entregue ao professor-tutor os nomes, RA’s e e-mails dos alunos. Passo 2 - Leia, para familiarizar-se com o conceito do conhecimento e da sua criação, os capítulos 1, 2 e 3 do PLT da disciplina. (Livro: TAKEUCHI E NONAKA. Gestão do conhecimento. Porto Alegre: Bookman, 2008. PLT 245). Passo 3 - Anote os conceitos encontrados sobre conhecimento e sobre a espiral…

.................................................. 01 CAPÍTULO 1 .............................................................................................................. 02 CAPÍTULO 2 .............................................................................................................. 05 CAPÍTULO 3 .............................................................................................................. 08 CAPÍTULO 4 ....................................................

ETAPA 1 Passo1 Definições de Planejamento: Planejamento compreende a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos abrangentes para intregrar e coordenar atividades. Diz respeito, portanto, aos fins (o que será feito) e também aos meios ( como será feito).(ROBBINS, 2000, p.116). Planejamento pode ser conceituado como um processo, considerando os aspectos abordados pelas…

INTRODUÇÃO 04 2. ETAPA 1- GESTÃO DE PROJETOS 05 2.1 ETAPA 2- GERENCIAMENTO DO PROJETO 06 2.2.ÁREAS DE CONHECIMENTO EM GESTÃO DE PROJETOS 06 2.3. PROJECT CHARTER 07 2.4. EAP – E AS FASES DE UM PROJETO 07 2.5. STAKEHOLDERS 07 2.6. FOCO GERENCIAL 08 3. A EMPRESA 08 4. ETAPA 3 O PROJETO 09 4.1. FASES DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO 09 5.ETAPA 4 ANÁLISE DE RISCOS 12 6. CONCLUSÃO 13 7. REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo retratar a importância da Gestão de…

07/08/2011 TEORIA DA CONTABILIDADE Prof. Marcelo Cardoso de Azevedo 1 A Evolução Histórica da Contabilidade ( PLT) 1.1 A contabilidade na época em que não existia moeda, escrita e números Atividade de Pastoreio Predominava a experiência Contabilidade no início de tudo – O rebanho era recolhido por causa do inverno e com isso fazia-se a contagem com pedrinhas para riqueza. Algumas teorias dizem que a contabilidade existe pelo menos desde 4.000 anos antes de cristo. avaliar a…

colaboradores que querem ter suas necessidades e anseios atendidos, precisam também buscar conhecimentos, e se adaptarem às mudanças e aprenderem trabalhar em equipes, para que juntos possam levar as organizações ao sucesso e o deles próprios. Capítulo 1 Conceito de Comportamento Organizacional Segundo Karla Sampaio (2007), Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupo no ambiente das…

Janeiro: Elsevier, 2005. ETAPA 02 - Aula-tema: processo de Negociação e as variáveis básicas da Negociação. 1. Qual seria a melhor definição para negociação? 2. Quais são as variáveis básicas da negociação apresentadas nestes primeiros capítulos do PLT? Respostas do grupo 1. Após analisarmos as diversas conceituações sobre Negociação, o grupo chegou à conclusão que a melhor definição foi apresentada pelo escritor Dupont, que descreve Negociação como “uma atividade…

educadas até os seis anos de modo familiar. Podemos ver no artigo 2º da Leis de Diretrizes e Bases: “A educação, dever da família e do Estado, inspirada nos princípios de liberdade e nos ideais de solidariedade humana, tem por finalidade o pleno desenvolvimento do educando, seu preparo para o exercício da cidadania e sua qualificação para o trabalho”. Ao ingressar na escola, a responsabilidade de ensino passa a ser de educadores capacitados para formar os futuros cidadãos da nação…

CAPÍTULO 3 Gestão de Pessoas Autora: Rita das Graças Cândido Cavichioli Objetivos do capítulo: • resgate dos fundamentos de Gestão de Pessoas que possibilitem reflexão e análise de situações organ izacionais; • abordar temas relevantes de estratégia e incremento das competéricias profissionais que valorizem o capital humano. INTRODUÇÃO As organizações estão inseridas em um contexto econômico em ebulição, em que os avanços tecnológicos impactam diretamente na gestão de…

Marcos Corrêa Roseira /SP 25/04/2013 Sumário 1. Introdução 2. Capitulo 1. 2.1 Definição de Comportamento Organizacional. 2.2 Comparativo de duas definições de CO segundo Robbins e Chiavenato. 2.3 Quadro comparativo de Sistemas Abertos e Fechados. 3. Capitulo 2. 3.1 Pesquisa sobre o conceito de Inovação. 3.2 O conceito de inovação. 4. Capitulo 3. 4.1 Trabalho em equipe uma vantagem competitiva. 5. Capitulo 4. 5.1 Percepção e Comunicação. 6. Conclusão.…