Plano de Desenvolvimento Organizacional

Considerando uma empresa hipotética, elabore um plano (proposta, Projeto) de desenvolvimento organizacional, considerando o individuo, os grupos e a própria organização e que tenha como proposito a avaliação do serviço/produto, motivação e satisfação das pessoas com vistas a uma melhor e maior produtividade. Do plano devem constar, pelo menos: A) Caracterização/qualificação da empresa; justificativa para a adoção do mesmo: Empresa do ramo de varejo, tradando-se de um comercio de moveis. A adoção do pano fica devido ao fato da empresa estar sempre impulsionada á obter lucros, muitas vezes isso acaba prejudicando a valorização do funcionário e também sua integridade física podendo assim prejudicar a qualidade do trabalho. Sendo assim se a empresa focar apenas na obtenção de resultados, certamente isso irá acontecer, a ideia é proporcionar aos colaboradores a melhor satisfação possível, tanto em relação ao desenvolvimento pessoal e bem estar pessoal, como no grupo e no resultado que diz respeito a organização. B) Objetivo geral e objetivos específicos da proposta: Maior participação dos colaboradores nas atividades laborais em avaliações, balanços e tomadas de decisão que defina a importância da organização; Maior valorização do produto em relação aos colaboradores, sabendo a importância do mesmo para quem adquire e que o produto negociado impacta diretamente com o seu salario, visando uma melhor produtividade; Melhoria no ambiente de trabalho, proporcionando um…

Administração por Objetivos (APO), definida como um modelo de administração que considera as metas organizacionais, como desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos. Planejamento: o planejamento pode ser definido como o processo de estabelecer objetivos ou metas, determinando a melhor maneira de atingi-las. O processo de planejamento é a ferramenta para administrar as relações com o futuro. Estudos realizados por Alfred Chandler,…

OBJETIVO GERAL Conduzir atividades práticas e objetivas sobre as mudanças necessárias para alcançar maiores resultados no ambiente organizacional, sobre tudo no desenvolvimento de equipes focadas em resultados – Alto desempenho! A conscientização, superação, negociação e motivação são aspectos individuais e que estarão em evidências ao longo deste curso. SOBRE O TREINAMENTO Conscientizar, fornecer ferramentas e desenvolver as habilidades necessárias para o desenvolvimento do papel…

estudo é apresentar e discutir como acontece o alinhamento entre as estratégias empresariais e as competências organizacionais. A partir do referencial teórico e da experiência de uma empresa estudada, este trabalho identifica quais são as características da empresa e como deve ser um ambiente organizacional para promover este alinhamento. Como uma empresa deve proceder e quais ferramentas podem ser utilizadas para possibilitar a participação dos funcionários de todos os níveis e áreas,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL  Apresentação Inicial • Nome • Empresa e o que faz • Expectativa PLANO DE ENSINO  Ementa:  Introdução ao comportamento organizacional. Comportamento individual e organizações. Fundamentos do comportamento em grupo. Liderança e suas dimensões. Clima e cultura organizacional. Teorias de motivação. Estresse nas organizações. PLANO DE ENSINO  Competências:  Conhecer a estrutura, os papéis e os…

limitações de recursos c. Gerais ao invés de específicos d. Realistas e não previsíveis e. Sem desdobramentos e únicos no desenvolvimento No ambiente de negócios, o posicionamento do projeto nas organizações se encontra alinhado e/ou posicionado entre quais blocos “etapas” do organograma organizacional? Escolha uma: a. Entre o plano estratégico e a organização b. Entre as operações processos e o planejamento estratégico da organização. c. Entre o planejamento…

estratégico. Em sua estrutura organizacional está a Secretaria Nacional de Políticas do Turismo, que assume o papel de executar a política nacional para o setor, orientada pelas diretrizes do Conselho Nacional do Turismo. Além disso, é responsável pela promoção interna e zela pela qualidade da prestação do serviço turístico brasileiro. Para subsidiar a formulação dos planos, programas e ações destinados ao fortalecimento do turismo nacional há Secretaria Nacional de Programas de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CAILA BETINA DA SILVA CARLA LUCILA FERRI CRISLAINE ELISE GERHARDHELENA KELLY HAAS WIETHÖLTER ROBERTA ARMANI ZÜGE SUCOS FAZENDA SÃO PEDRO: CRESCER OU NÃO CRESCER, EIS A QUESTÃO. Lajeado 2010 1 CAILA BETINA DA SILVA CARLA LUCILA FERRI CRISLAINEELISE GERHARD HELENA KELLY HAAS WIETHÖLTER ROBERTA ARMANI ZÜGE SUCOS FAZENDA SÃO PEDRO: CRESCER OU NÃO CRESCER, EIS A…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO silvia maria Produção textual interdiciplinar individual GESTÃO E COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL XXXXXXXXXXXXXXXXXX 2014 silvia maria Produção Textual Interdisciplinar individual GESTÃO E COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de…

EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE / 1ª SÉRIE BRYAN DESAFIO PROFISSIONAL PROFº NAIA GARGITTER CAETANO DE ANDRADE Brasília-DF Setembro/2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL BRYAN DISCIPLINAS NORTEADORAS: Processos Gerenciais - Matemática PROFº NAIA GARGITTER CAETANO DE ANDRADE Brasília-DF Setembro/2014 SUMÁRIO 01-Introdução 02…