Plano De Desenvolvimento Individual Pdi

OLIVEIRA CLAUDIO HENRIQUE DA SILVA FICHAMENTO: PLANEJAMENTO DE CARREIRA PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreira e remuneração. 15 ed. São Paulo: LTr, 2011. Plano de Carreiras é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento da empresa. O plano de carreiras, bem como a definição das politicas de crescimento, é da responsabilidade da empresa. É possível desenvolver essas trajetórias de varias formas. (PONTES, 2011, P. 338).…

trabalhar respeitando a diversidade e superando interesses individuais na busca de objetivos comuns. Inovação: disposição para criar soluções inovadoras que levem em consideração os interesses da organização. Capacidade de tomar decisões: tomar decisões com agilidade e segurança, com análise técnica equilibrada. Gestão e Desenvolvimento de pessoas: gerir pessoas e toda equipe de trabalho, incentivando o envolvimento e desenvolvimento individual e dos colaboradores, maximizando a…

técnicas de animação • Expressão do movimento • Expressão dramática • Expressão plástica • Expressão musical Tipos de animação • Animação individual • Definição • Estratégias • Actividades • Animação de grupos • Definição • Estratégias • Actividades Planificação de actividades • Elaboração e planificação de actividades • Definição de objectivos • Desenvolvimento de conteúdos • Definição de estratégias • Potencial de recursos humanos e materiais • Flexibilidade da planificação IV-…

Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica

Santo André - São Paulo - Brasil 2010 Agradecimentos O desenvolvimento deste trabalho se deve a algumas pessoas que merecem os meus sinceros agradecimentos: à Professora Alda Maria Napolitano Sanchez, pelo apoio teórico e prático, pela amizade e pelo carinho que me ofereceu durante a orientação no desenvolvimento deste trabalho; à minha família, pela compreensão à minha ausência durante todo o tempo que fiquei…

Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa…

criatividade de seus funcionários são fundamentais para o sucesso da empresa. Carreiras A Holcim busca atrair pessoas talentosas, motivadas e responsáveis para garantir o crescimento e dos profissionais. Para tanto, oferece possibilidades de desenvolvimento profissional de competências, e de pleno uso do potencial de cada um por meio de desafios constantes e inovadores. Atualmente o grupo emprega mais de noventa mil pessoas em todo mundo e oferece oportunidades tanto em escala…

................ 03 II DADOS DO CURSO ............................................................................... 04 III CONSIDERAÇÕES INICIAIS .................................................................. 07 IV DIMENSÃO 01 - MISSÃO E O PDI ......................................................... 10 V DIMENSÃO 02 - ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO ........................... 15 VI DIMENSÃO 03 - RESPONSABILIDADE SOCIAL ................................. 19 VII DIMENSÃO 04 –COMUNICAÇÃO ...

CUIABÁ-MT, 2014 “As palavras só tem sentido se nos ajudam a ver o mundo melhor. Aprendemos palavras para melhorar os olhos”. Rubem Alves SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................... 5 DESENVOLVIMENTO.......................................................... 6 Projeto Pedagógico do Curso de Psicologia da Universidade de Marília – UNIMAR....................................... 8 Projeto Pedagógico do Curso de Psicologia…

gestor, porque os objetivos, atribuições, missão e restrições não são as mesmas para todas estas entidades: 1) Ideia – analise de viabilidade Fatores técnicos sociais e religiosos 2) Detalhe e desenvolvimento da ideia Só faz sentido iniciar esta fase quando existe um mínimo de viabilidade (plano de trabalhos) Características Comuns dos Projetos Associado a um projeto existe um conjunto numeroso de entidades envolvidas: - Dono do projeto; - Gestor do projeto ou entidade…