FORUM ATPS RECURSOS HUMANOS

PADRONIZAÇÃO ATPS RECURSOS HUMANOS (RH) OBJETIVO Produção de um Plano de Ação com estratégias para uma boa relação com os empregados. REGRAS GERAIS: - A ATPS, deverá ser desenvolvida em grupo de até seis participantes. - Estrutura a ser seguida: 1) Formato A4; 2) Margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; 3) Fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; 4) Espaçamento de 1,5 entre linhas; Alinhamento justificado para todo o corpo do trabalho; 5) Citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de 4cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas; 6) CAPA: - logo oficial da Anhanguera Educacional – Uniderp; - nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina; - nome e RA de cada participante; - título da atividade; - nome do tutor a distância da disciplina; - cidade e data da entrega, apresentação ou publicação. 7) DESENVOLVIMENTO: Seguir as orientações contidas no roteiro da Atividade (passos e etapas) para a construção do Plano de Ação, obedecendo o formato .doc e a padronização acima apresentada,com no mínimo de 8 e máximo de 15 páginas (incluindo capa). Acessem o link e consultem o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em: <http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. DICAS ATPS RH – ETAPA1 Nesta etapa vocês deverão apresentar o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e sobre os modelos de…

ra: 8634259649 PROJETOS Trabalho para avaliação de ATPS de Tecnologia em Gestão de Segurança Privada, da Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 2. Orientador: Professor Mestre : Anderson Camargo Campinas 2015 adriano graça pires ra: 8205962818 alexandre da silva lopes ra: 8075834363 gabriel de almeida mendes RA: 8489239030 leonardo do santos evan RA: 8071849376 thomaz marino leite ra: 8634259649 PROJETOS Trabalho para avaliação de ATPS de Tecnologia em Gestão…

Como já foi dito no passo anterior, plano de ação deve ser seguido para poder atingir este objetivo dentro da empresa sertell,terá um prazo estabelecido as atividade que serão desenvolvidas da seguinte maneira: ATIVIDADES: * Ginastica…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutura Presencial: Luciana Ribeiro Professor Acadêmico: Mônica Satolani Ivonete Melo Fraga Varela Leite – 1299476856 John Lennon Carvalho Nogueira – 6758337729 Maria de Fátima da Silva Castro – 7130511643 Marilsa Viana de Castro – 6792388924 Stéfany Pereira Fernandes – 6751338823 Tayná Soares Barbosa – 6791437598 JACAREÍ / SP …

Humanos Plano de Ensino e Aprendizagem 1.Introdução à Gestão de Pessoas. 1.1. Introdução à moderna gestão de pessoas 1.2. A Gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo 1.3. Planejamento estratégico de gestão de pessoas 2. Recrutamento e Seleção de Pessoas. 2.1. Recrutamento de pessoas 2.2. Seleção de pessoas 2 Administração de Recursos Humanos 3. Avaliação do Desempenho das Pessoas 3.1. Orientação das pessoas 3.2. Modelagem do trabalho 3.3. Avaliação do desempenho 4.…

INTRODUÇÃO Esta ATPS tratará dos diversos assuntos ligados à Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas está ligada nas organizações bem estruturadas de certa forma como visão de crescimento continuo. As tendências de crescimento contínuo é o desejo de sobrevivência e que estão modificados os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as Pessoas e utilizar Totalmente nas atividades. O Contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações As organizações dependem…

Relação Sindicais e Negociações Trabalhistas O desafio da ATPS é desenvolver o planejamento para a abertura de uma empresa, com foco em RH. Para esta disciplina, o objetivo é pesquisar na CLT e também no sindicato da categoria, a que os funcionários estão filiados, situações relacionadas ao RH. (o sindicato a ser pesquisado ficará a critério do grupo). Na Etapa 1 explicarei em detalhes tal procedimento. O objetivo desta ATPS é regulamentar 5 (cinco) propostas de melhorias para…

FACULDADE ANHANGUERA Cristian Coelho Costa, RA – 4200053385 Danilo Roque Leão, RA – 5628108711 Walesca Escarambole, RA - 4211801599 ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Curso: Administração Profº.: Rodrigo Ferreira de Lima SUMARÉ - SP 2014 Cristian Coelho Costa, RA – 4200053385 Danilo Roque Leão, RA – 5628108711 Walesca Escarambole, RA - 4211801599 ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho para aprimoramento de aprendizagem da Faculdade Anhanguera de Sumaré,…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e Estimular Favorecer a aprendizagem. supervisionadas e que tem por objetivos: Promover oa corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Desenvolver os estudosestudo, a convivência e o…

de um plano de ação para uma empresa será visto como melhorar o relacionamento entre os empregadores e empregados. Nas abordagens do conceito de gestão de pessoas e de mudanças organizacionais foi estabelecida uma análise comparativa entre o filme tempos moderno e os conceitos definidos demonstrando as mudanças em relação aos recursos humanos desde o período clássico até a era da informação. As praticas de recrutamento e seleção atuais, estão voltadas para alinhar os perfis…