Planilha Orçamentos De Um Processo Recrutamento E Seleção

INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................................................4 2.2 ROTINA DE ADMISSÃO.......................................................................................5 2.3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICAS DE CARGO…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE TRABALHO DE PROCESSOS PRODUTIVOS São Paulo 2012 PARTE I Auto Reg Serviços Técnicos de Sinistros 2.1 Descrição da empresa A Auto Reg. foi fundada em janeiro de 1995 para prestar serviços diferenciados ao mercado de seguros. Sua especialidade é a regulação de sinistros, direcionada à carteira de automóveis. Em janeiro de 2012, a empresa completou 17 anos de mercado e hoje é referência em…

responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e ações de descrição de cargos e salários. O recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. (CHIAVENATO, 1999, p. 156). Recrutamento é…

Industrial 17 2.5 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (GESTÃO DE PESSOAS) 19 2.5.1 Higiene e segurança no Trabalho 19 2.5.2 Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho 20 2.6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 22 2.6.1 Recrutamento 23 2.6.2 Processo de Recrutamento 23 2.7 SELEÇÃO 23 2.7.1 Métodos de seleção 23 2.7.2 Detalhamento dos Métodos de Seleção 24 2.8 TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO 25 2.8.1 Programa de Enriquecimento Pessoal e Profissional (PEPP) 26 2.8.2 Avaliação dos Treinamentos 26 2.9…

empresa. Selecionamos o Posto de Molas SECOMOL, comércio a varejo de peças e acessórios, serviços de manutenção e reparos para veículos automotores. Apresentaremos as diversas partes que uma empresa necessita para funcionar; como recursos utilizados, recrutamento de pessoas, estrutura, departamentos, organização levando em consideração a pirâmide de Mintzberg. Na moderna gestão de empresas e pessoas temos como importância o trabalho na vida do homem que representa um diferencial…

qualidade e da melhoria contínua dos processos nos serviços de Saúde e Educação, mantendo a estabilidade financeira da instituição contribuindo para o desenvolvimento sustentável, bem como, a racionalização do consumo de recursos naturais renováveis e não renováveis, a prevenção da poluição e o atendimento aos requisitos legais. Valores: Atendimento humanizado; Compromisso; Participação e Ética. Recrutamento e Seleção: o enfoque é adotar critérios de seleção adequados para garantir a…

1. Monitoração como processo de controle Felipe: A característica principal do sistema de monitoração é o controle, e o que é controle ? É a ação que ajusta as operações aos padrões pré-definidos e sua base de ação é a informação de retorno. O termo controle pode ter seu significado: Como função administrativa: fazendo parte do processo de planejar, organizar e controlar; como meio de regulação para manter o funcionamento dentro de padrões desejados: funcionando como um detector de…

acadêmicos adquiriram e estão adquirindo serão utilizados para a partir de uma idéia, planejar a abertura de um negócio, com responsabilidade, competitividade e comprometimento social. Esse manual tem como objetivo orientar os acadêmicos no processo de elaboração do Plano de Negócios e informações gerais sobre para a apresentação do VI Workshop. OBJETIVOS Geral Elaborar um Plano de Negócios com a finalidade de criar uma empresa, produto ou serviço que tenha o potencial de…

A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores…

REQUISITOS: 3.2.1. Domínio da língua portuguesa; 3.2.2. Conhecimentos da legislação de trânsito brasileira; 3.2.3. Conhecimentos de processador de texto e planilha eletrônica e uso de intranet e internet; 3.2.4. Noções de Direito Constitucional e Administrativo; 3.2.5. Conhecimento da legislação específica da sua área de atuação. 4. RECRUTAMENTO: Externo, mediante concurso público. 5. ATRIBUIÇÕES GERAIS: 5.1. Participar da elaboração de planos, programas e projetos objetivando o…