Planilha De Custos De Rh

GERENCIAMENTO DE CUSTOS Afonso Celso Vieira; RA 8074853692 Francisco de Assis Alves; RA 8404831128 Paulo Negreiros Alves; RA 4204796004 Roberto Ferezin Raposo; RA 8208965239 Thiago dos Santos Costa; RA 8071784386 William Silva de Oliveira; RA 8403989218 Orientador: Paulo Jordá São Bernardo do Campo / SP 2014 Gerenciamento de Custos Trabalho de Atividade Pratica Supervisionado (ATPS)

crédito; Dívidas e créditos a receber; Dívidas e créditos a pagar; Estoque de produtos para venda consumo; • Estoque de insumos para produção. ou CAPITAL HUMANO • • • • • • Trabalho Familiar ou contratado? Re-alocação ou contratação? Fonte de RH?? Salários médios? Organização? Administração? CAPITAL SOCIAL • Sua mensuração se dá através de “proxies” para avaliar três características da população relevante: – (1) confiança, – (2) civismo, – (3) atuação em grupos. Como…

CASE PARA CONCEPÇÃO DO MEMORIAL DESCRITIVO Dados da Empresa Empresa FICTION Tamanho Médio porte Setor de atuação Termolaminação Quantidade de funcionários RH 18 Contabilidade 7 Produção 80 Estoque 12 Vendas 6 Compras 5 Diretores 4 Secretária 5 Presidente 1 Total 138 Faturamento mensal (R$) 3.500.000,00 Faturamento anual (R$) 42.000.000,00 FUNCIONAMENTO DA EMPRESA Produção Administrativo Segunda a Domingo Segunda à Sexta 1º turno - 06h00min - 14h00min 2º…

alimenta e dimensiona todo o sistema burocrático para as unidades no Ceará. Onde conta com a responsável pelo Recurso Humano do SESI-Juazeiro, Ana Paula Soares Madeira, atuando na operacionalização dos programas de recursos humanos, estabelecidos pelo RH corporativo, auxilia como intermédio no Juazeiro dando suporte aos funcionários conforme os requisitos direcionados na Casa da Indústria, como por exemplo: a folha de pagamento é sediada no escritório na Casa da Indústria, e são enviados…

empresa poderá suprir essas necessidades de uma maneira que seu negócio prospere, para isto terá que buscar parcerias para este fim e é nesse momento que entra a na nossa proposta de trabalho. A maioria dos competidores está focada apenas nas áreas de RH e em empresas de grande porte, deixando uma fatia considerável de clientes sem condições de contratar seus serviços pelos elevados preços. Alem do fato de se localizarem em outros municípios dificultando assim a aproximação com os…

2.1 Resultados de gerenciamento de pessoas por gestão de competência............7 3 GERENCIAMENTO DE PESSOAS .........................................................................7 4 CONTROLE DE CUSTO PESSOAL ........................................................................8 4.1 custo de admissão ............................................................................................8 4.1.1 recrutamento ..........................................................................

criticas: Estabelecimento de padrões, monitoração do desempenho, comparação com padrões desejados, e ação corretiva. E devem seguir os critérios: o processo deve controlar as atividades apropriadas; dever ser oportuno; possuir relação favorável de custo/benefício; ser exato e aceito.  E podem ser avaliados de acordo com a seguinte linha de progressão: BANCO DE DADOS E SISTEMA DE INFORMAÇÕES  Sistema de recolha de dados,que abrange: BANCO DE DADOS E SISTEMA DE INFORMAÇÕES Três…

il. ; Inclui bibliografia ISBN 85-352-2087-9 - 978-85-352-2087-2 1. Pesquisa operacional. 2. Processo decisório Modelos matemáticos. 3. Processo decisório - Processamento de dados. 4. Programação linear. 5. Excel (Programa de computador). 6. Planilhas eletrônicas. I. Título. 06-4182. CDD 658.403 CDU 65.012.122 Para Marly, Thiago, Luana, Manoel (in memorium) e Dora "Matemática Moderna Tenho uma esposa Quatro filhos Sete noras" Manoel Lachtermacher (1931-2003)…

programas e sistemas de gestão de qualidade. Cabe a ele acompanhar e controlar programas e sistemas aplicados aos processos, de forma que obtenha o aumento da confiabilidade, produtividade, otimização de sistema de processos reduzindo custo operacionais. Diretor de RH: Responsável por planejar e administrar a rotina dos empregados da empresa. Cabe a ele garantir a satisfação de empregados e empregadores estimulando a competitividade e a produtividade aumentando assim os lucros da…

empresa Akzo-Nobel Ltda. Responsabilidades: A gestão de Recursos Humanos tem por finalidade selecionar, gerenciar e direcionar os colaboradores aos objetivos e metas da empresa. É também de responsabilidade do departamento, alinhar as políticas de RH com a estratégia organizacional, treinar e reter os funcionários. Diretoria de Marketing / Pesquisa e Desenvolvimento: Liliana Pagetti Silva, Diretora de Marketing Produção e Desenvolvimento, é formada em Oceanografia pela…