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que o trabalhador assuma suas atividades; No exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados: a) para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos: a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho; a.2) de acordo com a periodicidade especificada no Anexo no 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condições hiperbáricas; b) para os demais trabalhadores: b.1) anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco anos de idade; b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco anos de idade; No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto. No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada antes da data da mudança. Para fins desta NR, entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que…

Dados Pessoais Verônica da Silva e Silva End: Rua V Nº 03 Conjunto Eldorado Idade: 27 anos Telefone: E-mail:…

| |MATRIZ DE CAPACITAÇÃO: Define a competência do colaborador, necessária para desenvolvimento de sua atividade profissional em cada função e em cada | |setor das empresas. As informações prestadas são de responsabilidade da Supervisão do setor. Anexo 8.4; | |COMPETÊNCIA: Conjunto de conhecimentos de habilidades Básicas, Técnicas, Pessoais e Operacionais, que permitem ao indivíduo desempenhar com | |eficácia determinadas tarefas, em…

manutenção mecânica. 2. OBJETIVO O Treinamento de Planejamento estratégico e desdobramento de metas têm como objetivo desenvolver competências especificas para líderes e equipes em geral, de forma que todos da empresa estejam engajados com (uma nova) forma de trabalhar, para atingir objetivos comuns, para excelência do plano de manutenção mecânica - PMM. 3. JUSTIFICATIVA Informações atualizadas relacionadas a temas constantes no calendário da empresa via corporativos e da…

O Caso do Hospital Central Weber, de 41 anos, fora o administrador do hospital por cerca de 6 meses, depois de ter sido administrador assistente durante, aproximadamente, 5 anos. Os meses de outono são tradicionalmente um período pacato, mas a atmosfera no Hospital Central era de pânico por ser aventado que os negócios nunca melhorariam e que, então, o hospital teria que ser fechado. Esta era a época do ano em que se pensava muito sobre o planejamento estratégico do hospital;…

diversos aspectosque colaborem para o sucesso ou fracasso desta empresa. 2. OBJETIVO Apresentar visao e missao de uma empresa que sobre sai ao mercado mundial, seu diferencial, capacidade de renovacao suas estrategiaspara conhecer sues consumidores e anseios. 3. JUSTIFICATIVA Entender como a APPLE supera as expectativas do cliente, tendo como o resultado financeiro o fruto de consumidores satisfeito e gestaoadministrativa adequada. Esta auditoria interna e externa tem como…

células de trabalho que são por ela coordenados, bem como as estruturas organizacionais submetidos a ela. Nesta senda, existe notável distanciamento entre a estrutura administrativa e as demandas institucionais da Escola Politécnica. Alguns departamentos e órgãos desta unidade produzem os seus próprios planejamentos e determinam suas formas de viabilizarem projetos acadêmicos, de pesquisa e extensão, mas, na maioria das vezes, este planejamento ocorre de forma individualizada, sem que…

GOVERNAMENTAL INSTRUMENTOS DE PLANEJAMENTO PÚBLICO Integrantes: FRANCISCO CLEBSON DO NASCIMENTO E NASCIMENTO ANTONIO CARLOS DE SOUSA DA ANUNCIAÇÃO MARCOS THADEUS DO NASCIMENTO OLIVEIRA MICHEL DA SILVA BRANDÃO Professores Avaliadores: LUCIANE CRISTINA PEDRONI FANHANI Nota: 9,00 Cidade: Satubinha Data: 03/2010 CARACTERIZAÇÃO DA ENTIDADE Prefeitura Municipal de Satubinha, nº 310, Av. Matos Carvalho, Centro, Satubinha – MA, inscrita no CNPJ nº 01.637.536/0001-85.…

PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO DIREÇÃO E CONTROLE: EMPRESA LABLUZ NOME DO ALUNO 1 NOME DO ALUNO 2 São Paulo 2011 NOME DO ALUNO 1 – RA NOME DO ALUNO 2 - RA PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO DIREÇÃO E CONTROLE: EMPRESA XYZ Trabalho apresentado como exigência para a segunda avaliação (AV2) da disciplina Teorias da Administração do Curso xxxxxxxxx, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a…

servidores municipais, base março de 2014. GESTÃO E PLANEJAMENTO Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de…