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ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA |Trabalho apresentado á disciplina de Estágio supervisionando I, como | |pré-requisito de avaliação, do curso de RH, 3°A, sob a orientação do | |Prof.Angelo | UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 Índice Introdução....

Imposto de Renda Pessoa Jurídica NFSP – Necessidade de Financiamento do Setor Público OMS – Organização Mundial de Saúde OMT – Organização Mundial do Turismo ONU – Organização das Nações Unidas PNAD – Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios RH – Recursos Humanos SAC – Sistema de Amortização Constante TIR – Taxa Interna de Retorno TJLP – Taxa de Juros de Longo Prazo TMA – Taxa Mínima de Atratividade VPL – Valor Presente Líquido LISTA DE FIGURAS Figura 1: Logomarca…

vermelhos. [pic] *Curiosidades Um paciente Rh D-negativo, que não possui anticorpos anti-RhD, ou seja, que nunca foi exposto à hemácias RhD-positivo, pode receber uma transfusão de sangue Rh positivo uma única vez, mas esta ação causa sensibilidade ao antígeno RhD, e no caso do paciente ser do sexo feminino, ficaria exposto ao risco para a doença hemolítica do recém-nascido. Se um paciente Rh negativo já desenvolveu anticorpos anti-RhD pela exposição ao sangue Rh…

[pic] Índice 1 INTRODUÇÃO 01 2 DESENVOLVIMENTO 02 2.1. A Companhia 02 3. Estrutura de RH 03 3.1. Estrutura Organizacional - Operação 03 3.1.1. Organograma Tração 04 3.2. Principais cargos 05 4. Modo de Gestão 09 4.1. Desenvolvimento Organizacional 09 4.1.1 Programa de participação nos resultados 10 4

their leaders. To help associates maximize the potential of their careers, build a culture that embraces diversity and is committed to the satisfaction and development. Keywords: leadership, career, culture [pic] Sumário Introdução .......................................................................................................... 07 1.Descrição da Organização................................................................................. 08 1

UML Utilizamos o metodo UML (Unified Modeling Language) para efetuar a analise do software, abaixo segue os diagramas de Caso de Uso e diagrama de Classes. Diagrama de Caso de Uso [pic] Diagrama de caso de uso – Clinica Paciente Feliz [pic] Cadastrar Paciente O paciente vai até a clinica onde seu primeiro atendimento acontece com a recepção, onde é feito um cadastro do cliente com seus dados pessoais e de contato. Caso o paciente deseje…

| | |A missão da política de Recursos Humanos da Companhia tem como foco principal assegurar um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano e gere ambiência | | |organizacional favorável à motivação das pessoas, levando-as a contribuírem e se comprometerem com a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais. | | |

Efolio B Etica Ética e Educação [pic] E-fólio B Carla Isabel Vieira Prates Duarte nº. 1004304 Qual poderá ser o papel da escola e dos seus protagonistas na superação da crise de valores contemporânea? Reflexão A sociedade caracteriza-se, cada vez mais, por um preocupante individual 701 Palavras3 Páginas Historia E Geografia ENCCEJA ENSINO FUNDAMENTAL LIVRO DO ESTUDANTE EXAME NACIONAL PARA CERTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIA DE JOVENS E ADULTOS HISTÓRIA E GEOGRAFIA HISTÓRIA E GEOGRAFIA EXAME NACIONAL

Prisional onde um membro do grupo exerce sua profissão, Agente de Segurança Penitenciária e por ser uma opção diferenciada das demais, um órgão estatal. Nome /Cargo do contato na Empresa: b) – Práticas de Treinamento e Desenvolvimento e Estratégias de RH da Empresa Alvo de Estudo: Como já citado anteriormente é um Órgão Estatal onde há normas e regras pré-determinadas a serem seguidas e distintas, por haver na mesma instituição vários cargos, funções e hierarquias, mas…

ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Esse departamento tem como principais funções: Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Investir nessa área tem sido uma prática…