Pesquisas Internas Motivacionais

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE PESQUISA: A MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL UTILIZADA NO DESENVOLVIMENTO DO AMBIENTE DE TRABALHO ARARAS-SP 06/2012 A MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL UTILIZADA NO DESENVOLVIMENTO DO AMBIENTE DE TRABALHO ARARAS-SP 06/2012

no trabalho. Observei na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é uma das áreas em pesquisa e gestão de…

busca e da realização da motivação à seus colaboradores, pois este é um fator imprescindível no mercado de trabalho, envolvendo investimentos futuros tanto para a empresa, como para o próprio funcionário. Para sua realização foi necessário uma grande pesquisa bibliográfica, através de livros noticiários e informações gerais. O estudo do tema foi desenvolvido a partir de capítulos, focalizando os conceitos e composição da motivação dentro do conteúdo proposto. Tivemos a oportunidade de…

não o viver é desonesto!” Mahatma Gandhi RESUMO Vamos mostrar as mais variadas teorias sobre motivacionais, suas particularidades e sua aplicabilidade nos dias atuais. Visamos também... - Palavras-chave: trabalho , motivação , teoria , humano. SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO 1 – Justificativa 1.1 – Desenvolvimento 1.2 Processo Motivacional 1.3 Diversas Teorias 2 – Interesses pessoais versus interesses organizacionais 3 A liderança no…

comuns com necessidades diferentes e motivadas de formas diferentes. A motivação é um fator essencial para o bom funcionamento das empresas, muitas vezes os colaboradores não tem conhecimento da importância das ações motivacionais, visando isso iremos propor algumas sugestões a serem tomadas para melhoria na motivação do SDAERGS. 2.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS: As…

uma disparidade entre o que se entende por motivação e o que se espera dela na pratica, ou seja, que existe uma distorção entre o entendimento conceitual dos estudiosos do assunto e aquilo que se pratica nas organizações. Lidar com os processos motivacionais das empresas é uma tarefa extremamente complexa, porém necessária. É através da motivação que se pode melhorar o desempenho profissional e a produtividade, sem perder o foco na saúde organizacional e na satisfação dos trabalhadores.…

são: Fonte: http://www.jornalbrasileirogratuito.com.br/noticias/novidades/educacao/piramide-de-maslow-hierarquia-de-necessidades-de-maslow/ A teoria de Frederick Herzberg, tradicionalmente conhecida como a teoria dos dois fatores, higiênicos e motivacionais, que são determinantes para avaliar o grau de satisfação e motivação de funcionários em uma empresa. São eles: Os fatores higiênicos estão relacionados com o meio onde o funcionário atua, são determinados pela organização e que…

INTRODUÇÃO Com a tecnologia, a criação de novos produtos e a mudança de hábitos da sociedade, se faz cada vez mais rápido e constante. E para seguir essa criação e mudança, criou-se a pesquisa, pois assim, pode-se descobrir e num determinado tempo e em determinado lugares, dados, opiniões,juízos e valores, quais são as tendências da sociedade, para assim melhorar, comparar e satisfazer nossa vida moderna. 1 SOCIEDADE MODERNA A preocupação das

MOTIVAÇÃO: A palavra se define como um conjunto de forças internas que mobilizam e orientam a ação de um organismo em direção a determinados objetos, como resposta a um estado de necessidade, carência ou desequilíbrio. A motivação abrange um campo enorme de aplicação: um sentimento particular, no decorrer do dia, em um sonho a realizar,em um relacionamento de amizade ou até na vida intima; em cada caso de uma maneira diferente. A seguir,duas maneiras de se referir à motivação: a intrínseca e

de motivação no trabalho do universo pesquisado. O estudo utilizou como referencial teórico a teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho, desenvolvida por Frederick Herzberg. Trata-se de uma pesquisa de cunho quantitativo, onde foram entrevistados os Agentes de Polícia Federal, lotados e em exercício nas Delegacias e Núcleos subordinados à Delegacia Regional Executiva. A pesquisa desenvolvida teve por finalidade responder a duas perguntas principais: O ambiente organizacional…