Artigo sobre motivacao

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  • Publicado : 27 de setembro de 2011
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A IMPORTÃNCIA DA MOTIVAÇÃO NA VIDA DO SER HUMANO


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RESUMO

Este artigo aborda o tema da importância da motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional e do ser humano em seu dia a dia. Seu objetivo é esclarecer as empresas a importância da busca e da realização da motivação à seus colaboradores, pois este é um fator imprescindível no mercado de trabalho, envolvendoinvestimentos futuros tanto para a empresa, como para o próprio funcionário. Para sua realização foi necessário uma grande pesquisa bibliográfica, através de livros noticiários e informações gerais. O estudo do tema foi desenvolvido a partir de capítulos, focalizando os conceitos e composição da motivação dentro do conteúdo proposto. Tivemos a oportunidade de colocar no artigo a importância que a área derecursos humanos tem quando se refere a motivação em empresas. Quando da não existência dessa área existe certa dificuldade no crescimento e sucesso da mesma, dando espaço para as grandes organizações dominarem o mercado e absorverem os bons profissionais. Para trabalhar a força humana de modo que todos dêem o máximo de si, é necessário ter pessoas motivadas e satisfeitas com aquilo que fazem,desenvolvendo assim suas atividades com melhor qualidade e atingiram seus objetivos com maior eficácia, é indispensável a qualquer empresa, independentemente do seu tamanho, empreender esforços para possibilitar que as pessoas sintam-se motivadas.

Palavras-chave: Motivação, Motivação Humana, Recursos Humanos, organizações.

INTRODUÇÃO

O presente artigo têm como finalidade apresentar o temada importância da motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional nas organizações e em nosso dia a dia.
O referido tema despertou o interesse para o estudo proposto nesta produção textual, porque o mercado atual exige uma constante busca, atualização, confiança e entusiasmo para que cada decisão tomada seja determinante para o sucesso e permanência da empresa no mercadojuntamente com seus colaboradores, fazendo com que todos trabalhem de forma motivada.
O mesmo procurou apresentar um estudo mais aprofundado na questão de se saber se a motivação realmente afeta o relacionamento dos colaboradores, pois muitos funcionários de empresas hoje em dia não estão adaptados a rotina de trabalho, só fazem o que é necessário e nada mais pela empresa, procuram exercer apenas o quelhes é solicitado.
No entanto, cabe ressaltarmos que dados e informações obtidas em noticiários e jornais locais, que dimensionaram a problemática nas empresas brasileiras, as quais foram, a falta de interesse no exercício de suas atividades, a cordialidade para com os clientes, a não divulgação de promover o nome da empresa, e má relacionamento interno entre funcionários de formalidade,descontentamento.
Diante do contexto, procuramos no decorrer do estudo, trazer alguns conceitos e preceitos de autores que poderão de alguma forma contribuir para o funcionamento das empresas e do próprio individuo.
O estudo pretende ainda esclarecer e sugerir aos empresários das empresas brasileiras, a importância da busca e da realização da motivação à seus colaboradores, pois esta, é um fatoressencial no mercado de trabalho, envolvendo investimentos futuros tanto para a empresa, como para o próprio funcionário.
Para se conseguir o objetivo almejado procuramos utilizar vários autores através de várias pesquisas bibliográficas, para dar uma maior embasamento do assunto proposto.
Optou-se por este tema, pelo fato das empresas brasileiras estarem apresentando certa deficiência em relaçãoà questão motivacional de seus empregados, assim como as atitudes do ser humano que são notavelmente percebidas.

1 IMPORTANCIA DO RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS

Não podemos falar em motivação, sem falar em recursos humanos. Os recursos humanos são as pessoas que integram o todo de uma organização, que agindo sobre os demais recursos, interagem com o ambiente, tornando-a uma estrutura...
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