Pasta De Estágio Gestão Educacional

6º SEMESTRE RAIANE BATISTA BARBOSA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO II – EDUCACAO INFANTIL RELATÓRIO FINAL IRECÊ 2014 RAIANE BATISTA BARBOSA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO II – EDUCACAO INFANTIL RELATÓRIO FINAL Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório –educação…

que uma prestação de contas. Nelas, o Ministro da Educação, Fernando Haddad, expõe – em tom de diálogo com a sociedade e principalmente com os educadores – os princípios políticos, os fundamentos teóricos, os métodos educacionais e o passo-a-passo administrativo que têm marcado sua gestão à frente do Ministério. Em vez de simplesmente enaltecer os feitos de sua equipe, ele procura tornar transparente e acessível a lógica pública que inspira o trabalho do nosso governo, buscando uma…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO DE OBSERVAÇÃO UNIDADE ESCOLAR PROFESSOR FELISMINO FREITAS TERESINA,MARÇO DE 2014. 1. INTRODUÇÃO A disciplina de Estágio, em qualquer curso de Licenciatura, é indispensável para o processo de formação de professores. Nesse momento é que o acadêmico tem contato direto com uma comunidade escolar, o que permitirá conhecer e ter uma apreensão geral de como acontece o processo educacional. O presente relatório de estágio de observação, tem

ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS RICARDO BRUNO RIBEIRO DOS SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR ÁREA CONTÁBIL EMPRESA: TEM CONTABILIDADE SS LTDA SETOR: CONTÁBIL PERÍODO DE REALIZAÇÃO: TOTAL DE DIAS: TOTAL DE HORAS: NOME DO(A) SUPERVISOR(A): MÁRCIA TEIXEIRA MALDONADO FUNÇÃO: AUX CONTÁBIL FORMAÇÃO PROFISSIONAL: CONTABILIDADE Valinhos 2014 RICARDO BRUNO RIBEIRO DOS SANTOS RA: 3706609859

Operacional; Processos de Licitação e Contratos: Lei nº 8.666/93e alterações posteriores; Pregão: Lei n° 10.520/2002; Decreto n° 3.555/2000 e alterações posteriores; Decreto n° 5.450/2005 e Decreto n° 5.504/2005; Ética na Administração Pública; Gestão de Pessoas: agregando pessoas (Recrutamento e Seleção de Pessoas); aplicando pessoas (Orientação das Pessoas, Modelagem de Cargos, Avaliação de Desempenho); recompensando pessoas (Remuneração, Programas de Incentivos, Benefícios e…

renomear, eliminar e mover pastas, assim como renomear, eliminar e mover os arquivos e programas. Pastas são como os fichários dos escritórios, elas armazenam arquivos e programas. São utilizadas para melhor organizar nossos arquivos dentro da memória secundária / auxiliar PRONATEC - Informática Aplicada - Professor Francisco Gerson A. de Meneses 38 Criando pastas No Windows Explorer, dentro da pasta “Meus Documentos”, crie a seguinte hierarquia de pastas: Salvando…

e workshops podem não levar aos resultados esperados, são considerados estímulos efêmeros, causam impacto, entretanto necessitam de continuidade. De acordo com Boog (1999) o treinamento quando bem definido é favorável para o desenvolvimento educacional da empresa. Nele as pessoas aprendem e aplicam seus conhecimentos, visando atingir objetivos específicos e predefinidos de interesse mútuo. O processo formal de educação dentro da empresa é chamado de treinamento. O treinamento é a…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DE TOCANTINS - UNITINS PRÓ- REITORIA DE GRADUAÇÃO DIRETORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA E TECNOLOGIA EDUCACIONAL CURSO: SERVIÇO SOCIAL PROJETO MULHER ATIVA: EMANCIPAÇÃO E AUTONOMIA FEMININA CARMINA MIRANDA ALVES BOM JESUS MARÇO/2013 SUMÁRIO 1.APRESENTAÇÃO...................................................................................................02 2.JUSTIFICATIVA........................................................................................

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Os Cinco Subsistemas de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado, apresentado para a conclusão do I Módulo do Curso Técnico em Administração PEP 2011, sob a coordenação do Professor Alison Rodrigues. JANUÁRIA 2012 SUMÁRIO 1-Introdução 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Histórico da Organização........…………………………………………………………. 1.1. Missão, Visão e Valores.........………………………………………………………….. 2. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO...............

superior completo (bacharel) em Pedagogia, com diploma reconhecido pelo MEC. Experiência  Comprovação de, no mínimo, 6 meses de experiência, como profissional de nível superior, em:  Gestão de projetos na área de Educação, para jovens ou adultos ou  Desenvolvimento e gestão de soluções educacionais, voltadas para o mercado empresarial ou para o desenvolvimento da comunidade. Cargo ANALISTA TÉCNICO I Salário R$ 2.605,61 Código Local de Trabalho Macapá …