Recrutamento e Seleção

conta Sair Configurações Trabalho de Recrutamento - Finalizando.docAdicionar ao discoEditar on-lineFazer download no formato originalCompartilharArquivoVisualizarAjuda Centro Universitário Salesianos de São Paulo O Processo Seletivo na Luxcar acessórios automotivos Ana Paula Garcia da Silva - RA 120002664 Pamela Paiva Pires - RA 080042649 Tailine Ferreira da Silva – RA 130000161 O Processo Seletivo na Luxcar acessórios automotivos INTRODUÇÃO 4 1. RECRUTAMENTO DE PESSOAL 5 1.1. Recrutamento Externo 5 1.2. Recrutamento Interno 6 1.3. Fontes de Recrutamento 6 2. SELEÇÃO DE PESSOAL 7 2.1. Métodos de Seleção 7 2.2 Entrevistas 8 2.3. Entrevistas por Competências 8 2.4. Dinâmicas de Grupo 8 2.5. Testes 9 3. PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 10 4. METODOLOGIA 12 4.1. Histórico e Características da empresa pesquisada 12 4.2. Desenvolvimento do processo Seletivo 12 4.2.1. Perfil da Vaga 15 4.2.2. Ficha de Requisição de Pessoal 16 4.2.3. Planejamento do Processo Seletivo 17 4.2.4. Fontes de Recrutamento 19 4.2.5. Modelo de Currículo Vitae adequado à vaga 4.2.6. Entrevistas de Seleção 20 4.2.7. Dinâmica aplicada 23 4.2.8. Outras técnicas 24 4.3. Processo de Integração 24 4.4. Entrevista de Desligamento 24 CONCLUSÃO 26 BIBLIOGRAFIA 27 INTRODUÇÃO Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibilizam aos interessados,

est„ode P P P P P essoas 2 IntroduÁ„o J· faz algum tempo que a ·rea de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformaÁıes na organizaÁ„o, provocando mudanÁas e oferecendo sustentaÁ„o na implementaÁ„o das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gest„o de pessoas certamente obter· resultados benÈficos a sua sa ̇de organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivÍncia do negÛcio e propiciando satisfaÁ„o aos…

Gest„o de Pessoas 2 IntroduÁ„o J· faz algum tempo que a ·rea de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformaÁıes na organizaÁ„o, provocando mudanÁas e oferecendo sustentaÁ„o na implementaÁ„o dasmesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gest„o de pessoas certamente obter· resultados benÈficos a sua sa˙de organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivÍncia do negÛcio e propiciando satisfaÁ„o aos empregados. Para…

est„ode P P P P P essoas 2 IntroduÁ„o J· faz algum tempo que a ·rea de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformaÁıes na organizaÁ„o, provocando mudanÁas e oferecendo sustentaÁ„o na implementaÁ„o das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gest„o de pessoas certamente obter· resultados benÈficos a sua sa ̇de organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivÍncia do negÛcio e propiciando satisfaÁ„o aos…

melhores perfis analisando os históricos escolares, de empregos anteriores, identificar as habilidades necessárias. Normalmente, esta triagem agrupa de 5 a 10 profissionais que são contatados por telefone para uma verificação inicial das características. Considerando o risco de ser descartado sem uma entrevista formal, recomendo extremo cuidado neste primeiro contato. Você tem apenas um minuto para “encantar” o selecionador. Entrevista – É realizada com quem passou pelo processo de…

cinco etapas fundamentais: o recrutamento da população-alvo, a coleta do material para o exame de Papanicolaou, o processamento desse material no laboratório de citopatologia, o tratamento dos casos diagnosticados e a avaliação. Para desenvolver o Programa foi constituído um Comitê Central, que estabelece as regras políticas e administrativas em conjunto com as autoridades da saúde dos respectivos estados e municípios; um Comitê Executivo, para gerenciar o desenvolvimento global…

a estrutura da loja seja possa ser recolocada porem à necessidade de autorização do visual merchandising para essas mudanças. 3.26 Política de seleção de pessoas A empresa citada usa de vários recursos para seleção de novos colaboradores, desde entrega de currículos na própria loja, indicação de outros colaboradores e também de empresas terceirizadas e publicas. É feito uma pré seleção dos currículos deixados na loja verificando o perfil de cada pessoa e…

abertos na organização, mediante as capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. Já o desenvolvimento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Robbins (2002) comenta que, o treinamento a afeta no resultado da empresa, já que por meio dele, a organização pode proporcionar ao funcionário a qualificação adequada para o trabalho que desenvolve, com a consequente melhoria do seu desempenho profissional. Entende-se…

identidade ainda preservada da origem − é a discórdia entre as coisas, é o disparate. A história ensina também a rir das solenidades da origem. A alta origem é o "exagero metafísico que reaparece na concepção de que no começo de todas as coisas se encontra o que há de mais precioso e de mais essencial"13: gosta−se de acreditar que as coisas em seu início se encontravam em estado de perfeição; que elas saíram brilhantes das mãos do criador, ou na luz sem sombra da…