auto gestao

compreendem o anarquismo como uma forma totalmente desorganizada de ser e agir, ou como "bagunça generalizada". Este preconceito estabelecido ao longo dos últimos 150 anos não compreende a extensão do modo anarquista de organização, que contrariamente ao conceituado usualmente, é um meio extremamente organizado de defesa de direitos. Neste sistema organizativo, tem-se a autogestão, uma tecnologia de trabalho, de organização de produção, resultado de esforços coletivos. O que não é autogestão: Partindo da negação, ou seja, "o que não é autogestão", será possível encontrar um conceito amplo e ao mesmo tempo aplicado ao caso em tela. Guillerm e Bourdet trazem 5 conceitos para determinar o tipo de relação que um grupo de operários possuem com as fábricas: participação, co-gestão, controle operário, cooperativa e autogestão. Por Co-Gestão, Guilllerm e Bourdet apontam ter seu nascimento na ausência de conflitos, neste caso, os operários de uma fábrica participam dos processos "meio", ou seja, da melhoria e otimização da execução de um fim proposto pela fábrica. Trata-se de uma tentativa de integrar a criatividade e a iniciativa operária ao processo produtivo de ordem capitalista (aumento de produtividade e consequente extração de lucros). Há um enriquecimento das atividades propostas na medida em que os operários vão adquirindo um conhecimento maior para a escolha dos meios de atingir os objetivos propostos. Os operários recebem uma dose de auto-organização para a…

preocupações no âmbito do trabalho se davam no que tange às modificações institucionais, legislativas e contratuais das relações de trabalho. Com o cenário de crise as maiores preocupações se referem às questões de desenvolvimento das empresas e da otimização e melhora da utilização dos recursos disponíveis para a sua produção. As ditas regulações coletivas, neste contexto, passam por uma lógica operativa baseada na premissa de que os indivíduos das organizações se identificam…

Introdução a Administração Participativa A participação dos funcionários nas decisões da empresa, em maior ou menos escala, vem sendo uma constante em uma seria de modelos de gestão pós-tayloristas. Nas duas últimas décadas, porém, um conjunto de tendências paralelas tem fortalecido a adoção do modelo de administração participativa. O interesse pela administração participativa foi reforçado no mundo ocidental, principalmente a partir do declínio da hegemonia econômica dos Estados…

resistência e/ou revolucionária, o que significa a queda da bandeira socialista que esta por trás do projeto9. 5 Ver sobre os aludidos princípios em trabalhos que relatam a primeira experiência ocorrida em Rochedale no ano de 1844. Ver Mészáros (2003) sobre o problema estrutural do desemprego. Para Guillerm e Bourdet: “Vê-se assim que, no princípio, não há diferença entre cooperativa e autogestão; mas que, historicamente, aparece uma diferença de natureza: a extensão ou, antes,…

PARTIR DO FINAL DA DÉCADA DE 80, DEVIDO AO FECHAMENTO DE EMPRESAS NESTE PERÍODO RESULTANTE DAS NOVAS POLÍTICAS DE COMÉRCIO EXTERIOR ADOTADAS PELO GOVERNO FEDERAL, SE ORGANIZAM SOB A FORMA DE SOCIEDADES COMERCIAIS OU CIVIS AUTOGERIDAS, VÊM TRAZENDO IMPORTANTES BENEFÍCIOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS PARA OS TRABALHADORES, COMO GERAÇÃO DE EMPREGO E RENDA. NESTES EMPREENDIMENTOS A PARTICIPAÇÃO EFETIVA DOS TRABALHADORES ASSOCIADOS NA GESTÃO E O RELACIONAMENTO ENTRE ELES NO…

1. INTRODUÇÃO A administração participativa é, conceitualmente, uma prática administrativa que pressupõe o atendimento de necessidades individuais (tais como participação, sentimento de ligação ao grupo, poder de decisão), como base e mola propulsora do atingimento de necessidades organizacionais, como melhoria do clima organizacional, aumento da eficácia dos processos e lucros. A convergência dos interesses do capital e trabalho tem demonstrado, historicamente, levar a um resultado…

Artigo A Guerra Civil na França: Marx Antiestatista? The Civil War in France, Marx anti-statist? La Guerra Civil en Francia, Marx antiestatista? Felipe Coprrêa1, 1 Filiação institucional. Mestre pelo Program de Pós-Graduação em Mudança Sociail e Participação Política da Universidade de São Paulo e doutoranto pelo Program de Pós-Graduação em Educação da Universidade de Campinas, Campinas, São Paulo, SP, Brasil. Correspondência: E-mail:…

preocupação no modo de conduzir os processos de mudanças dentro da empresa, pois; nos diversos setores têm surgido exigências cada vez mais rígidas em relação a tudo que se refere ao novo e que acabam exercendo um profundo impacto sobre os colaboradores. Deve-se, portanto, impor uma postura de respeito aos processos de mudanças comportamentais nos trabalhadores em relação às mudanças organizacionais pretendidas como forma de se evitar o estresse negativo, uma vez que o estresse positivo…

DESMOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES, p. 9 4.4 AUTORITARISMO, p. 9 5 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA, p. 10 6 ESTRATÉGIA DE PARTICIPAÇÃO, p. 11 6.1 INFORMAÇÃO, p. 11 6.1.1 Comunicação com clientes, p. 12 6.1.2 Comunicação com funcionários, p. 12 6.1.3 Administração visual, p. 12 6.1.4 Redução da distância social, p. 12 6.2 ENVOLVIMENTO NO PROCESSO DECISÓRIO, p. 12 6.2.1 Decisões participativas, p. 13 6.2.2 Equipes autogeridas, p. 13 6.2.3 Participação na direção, p. 13…

RESUMO Este trabalho trata do processo de construção coletiva do conhecimento crítico dentro de empreendimentos populares e de como o (a) Trabalhador (a) Social pode contribuir com este processo. Por entender que não existem “receitas” para a prática profissional, e que, portanto as formas de construção da criticidade resultam da experimentação coletiva, este trabalho foi realizado a partir do método da pesquisa-ação, complementado pelo levantamento da história oral de vida das…