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As organizações, o indivíduo e a gestão participativa.
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As organizações, o indivíduo e a gestão participativa.
RESUMO
A Gestão Participativa vem acompanhando o debate político e de gestão das últimas décadas. Os grandes acontecimentos mundiais como a globalização, a internacionalização das atividades, abertura dos mercados, exigências de competência, a competitividade, as inovações tecnológicas, entre outros, têm trazido grandes conseqüências para a organização do trabalho, sua dinâmica no interior das organizações e sobre as relações de conflito e consenso, na sociedade e no interior das organizações que se instalam frente a essas mudanças de cenário. Este estudo buscou compreender o que é a Gestão Participativa e suas implicações para as organizações, os indivíduos que fazem parte das organizações e para os processos de gestão das empresas.
PALAVRAS-CHAVES: Gestão do Trabalho; Gestão Participativa; Organizações.
1 - INTRODUÇÃO
A mudança no cenário mundial, que combina as crises econômicas, as evoluções sociais, culturais e tecnológicas, bem como os desafios da competitividade e as incertezas da organização frente ao cenário que se apresenta, faz com que se crie um ambiente de descontentamento e insatisfação organizacional. Esse clima de incerteza e de crise afeta as organizações e todos os componentes destas. Ao perceber a necessidade de mudança, já que tem por objetivo continuarem “vivas” no mercado, num ambiente muito dinâmico e em crise, as empresas vão buscar soluções para trabalhar a mudança: mudar a empresa em sua forma de funcionamento, seus objetivos, sua cultura, entre outros.
O tema Gestão Participativa vai surgir no cenário da Administração como