Modelo de monografia

a. Definição do ramo de atividade e classificação da empresa segundo as diversas categorias; b. Apresentação da estrutura organizacional em gráfico (organograma) e análise de sua departamentalização; análise da possibilidade de mobilidade vertical e horizontal na estrutura hierárquica. c. Caracterização do mercado onde atua (localização), produtos e serviços que oferta; d. Análise crítica da comunicação e seu fluxo, funcionamento do sistema de informação (origem da informação, distribuição e guarda); e. Análise crítica da rotina de trabalho, o uso de ferramentas como fluxograma e cronograma; f. Análise crítica dos processos de gestão de pessoas; quantidade x necessidade; análise da cultura (comportamentos predominantes, valores disseminados), do clima e das relações interpessoais; g. Análise crítica dos estilos de liderança observados e fatores de motivação empregados pela empresa. h. Sugestões de melhoria. A análise da organização segue os seguintes itens: a. Apresentação da estrutura organizacional da área financeira com breve comentário sobre as relações de subordinação, fluxo de informações e comunicação entre os setores. b. Análise crítica da rotina de trabalho da área financeira, do uso de ferramentas (como softwares) e da gestão do sistema de informação (origem da informação, distribuição e guarda). c. Descrição da utilização das operações de empréstimo e sobre mercadorias, nas relações de crédito com o mercado (financeiro e…

------------------------------------------------- 1903 – ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA * ORIGEM É o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856), considerado o pai da adm científica. Ele desenvolveu a chamada Escola da Adm Científica, com a preocupação de aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho dos operários. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao…

Milton Campos. 1. EMENTA: Apresentação da visão geral e antecedentes históricos da Administração. Apresentação e análise das Teorias da Administração Científica e Fordismo; Clássica; Relações Humanas; Neoclássica e Administração Por Objetivos (APO); Burocracia; Abordagem Behaviorista ou Comportamental; dos Sistemas e Contingencial. Demonstração do alcance e limites da Teoria Geral da Administração. Discussão sobre a utilização e consequências da aplicação dos preceitos…

Brasil é um país essencialmente agrícola” Queixas dos cafeicultores paulistas A idéia exprimia os interesses e o domínio das oligarquias rurais. Criticas à nascente industria, considerada uma atividade artificial, que dependia da importação de maquinas e matéria prima Criticas pela transferência dos trabalhadores, especialmente imigrantes, da agriculturas para as fabricas Apesar das críticas não houve uma oposição inconciliável entre as antigas oligarquias…

paulistas Criticas à nascente industria, considerada uma atividade artificial, que dependia da importação de maquinas e matéria prima Criticas pela transferência dos trabalhadores, especialmente imigrantes, da agriculturas para as fabricas Apesar das críticas não houve uma oposição inconciliável entre as antigas oligarquias rurais e a nova burguesia industrial As relações foram mais complexas Questão Básica Como foi possível a uma sociedade cuja base econômica era a…

Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Escreveram três livros, baseados nas descobertas das experiências…

Casos para análise, apresentação e debate • Por capítulo: telas básicas Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Teoria Geral da Administração 2 ABORDAGEM DO LIVRO ABORDAGEM • Elevada amplitude de análise dos assuntos abordados propiciando: – amplo debate das contribuições das diversas escolas e teorias de administração; e – perfeita interligação entre essas contribuições para o estudo da administração. • Alocação das diversas contribuições das escolas e teorias da…

Márcia Maria Pojo Rodrigues RA:343400 Ananindeua 2015 INTRODUÇÃO De acordo com os estudos para elaboração deste trabalho, relembraremos as teorias Administrativas, compreenderemos o porquê de sua evolução, seus conceitos e aspectos e a partir das críticas aos modelos adotados, compreenderemos os fatos relevantes para a elaboração desta ATPS. Modelos de gestão de competências são processos de gerenciamento que visam reconhecer, manter e ampliar…

na sala do Eureka. Leitura de texto e organização das principais dúvidas, críticas e demais comentários. Apresentações, experiências e expectativas com a disciplina. Aula expositiva e dialogada com base em apresentação de slides e no estudo do texto Plano de aulas (disponível no Eureka em “Pasta da Sala”) FREIRE, Paulo. Orientações em torno do ato de estudar. Slides: A origem da Universidade 1 DATA 14/02 TEMA DE ESTUDO A Universidade e o…

A CONTRIBUIÇÃO DAS ABORDAGENS HUMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA NA ADMINISTRAÇÃO 1- Introdução Este trabalho visa resumir de modo básico e claro os conceitos que envolvem a Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da administração. Mostra as consequências das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, dando início a Teoria das Relações Humanas, que foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica. Surgiu da…