E.C PLANEJAMENTO

Considerações Finais ............................................................................... 10 Bibliografia ................................................................................................ 19 20 21 1. Introdução Neste trabalho abordaremos a Análise Mercadológica da empresa DESAFIO RECURSOS HUMANOS. A DESAFIO RECURSOS HUMANOS conhecida no mercado como DRH. É uma empresa prestadora de serviços no ramo de agência de empregos que atua na área desde 1991, visando permanentemente atender seus clientes e candidatos com eficiência, inovações, soluções e qualidade. Com um quadro de funcionários treinados e experientes, sustentado por anos de experiência, a Desafio conserva a tradição do atendimento personalizado que visa satisfazer as necessidades de seus clientes. Contando também com filiais instaladas em pontos estratégicos, a DRH traz qualidade e agilidade, além da redução de custos na hora de contratar mão de obra para sua empresa. 1.1. Descrição da empresa A Desafio Recursos Humanos é uma empresa prestadora de serviços e terceirização de mão de obra de contratação. A DRH foi um empreendimento da Família Mortari para suprir a crescente demanda do mercado na região do ABC onde os focos de empregos estavam se descentralizando, indo para áreas mais afastadas e até sendo escassos em determinados segmentos. O objetivo é atender as necessidades e/ou desejos de seus clientes e executar com qualidade os serviços prestados.…

oferecidos pelo DRH • Definir a atuação dos gerentes de linha como gestores de RH • Estimar os custos e benefícios dos programas de RH • Assegurar que a avaliação da função de RH seja realística e construtiva. O QUE VEREMOS ADIANTE • Auditoria de RH • Critérios de Avaliação da ARH • Métodos de Avaliação da ARH • Pesquisas Internas de Avaliação • Pesquisas Externas de Avaliação • Pessoas como Receitas e Não como Custos • Para Onde Vai a Gestão de Pessoas? • As…

que sigam as rotinas e procedimentos impostos pela organização. A rigor, as pessoas devem obedecer as regras impostas e fazer as coisas, executar e não pensar, já que o método é perfeito e imutável. Além disso, privilegiam-se os fatores higiênicos, pois se da muita importância aos aspectos de contexto e aos fatores insatisfacientes, dentro da abordagem de Herzberg. Nestas condições, o sistema privilegia o conservantismo, a rotina e a permanência das atividades, pois nada precisa ou deve…

270 PARTE V DESENVOLVENDO PESSOAS Capitulo 12 ■ Treinamento 293 Capitulo 13 • Desenvolvimento de Pessoas e de Organizacties 313 PARTE VI MANTENDO PESSOAS Capitulo 14 ■ Relacties coin Empregados 347 Capitulo 15 • Higiene, Seguranca e Qualidade de Vida 374 PARTE VII MONITORANDO PESSOAS Capitulo 16 ■ Banco de Dados e Sistemas de InformacOes de RH 403 PARTE VIII 0 FUTURO DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 17 ■ Avaliacäo da Funcio de Gestao de Pessoas 429 SIJ MA RI 0 VII I …

Incentivos 247 Capitulo 11 ■ Beneficios e Servicos 270 PARTE V DESENVOLVENDO PESSOAS Capitulo 12 ■ Treinamento 293 Capitulo 13 • Desenvolvimento de Pessoas e de Organizacties 313 PARTE VI MANTENDO PESSOAS Capitulo 14 ■ Relacties coin Empregados 347 Capitulo 15 • Higiene, Seguranca e Qualidade de Vida 374 PARTE VII MONITORANDO PESSOAS Capitulo 16 ■ Banco de Dados e Sistemas de InformacOes de RH 403 PARTE VIII 0 FUTURO DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 17 ■ Avaliacäo da Funcio de Gestao de…

pessoas no Brasil. Possui hoje uma carta de fornecedores que varia dos mais simples aos mais complexos. O fornecimento ocorre desde matéria-prima a componentes vitais da motocicleta. Possui fornecedores em todo o mundo e em muitos casos subsidia a atuação no mercado. Como principais fornecedores de peças, temos os que fornecem componentes eletrônicos para o sistema de alimentação, para os sistemas de freios, suspensão, engrenagens para os motores, painéis de instrumentos, fiações e…

de Pessoas • Os Processos da Gestao de Pessoas • A Estrutu ra do Orgao de Gestao de Pessoas • ARH Como Responsabilidade de Linha e Func;ao de p Caso Introdut6rio .. Stefl focalizar 0 DRH no neg6cio da empresa, reforc;ar as atividades estrategicas e essenciais e alienar algumas de suas atividades burocraticas e opera­ donais, como pracessamento da folha de paga­ mento, contraIe de ponto do pessoal, medidas disciplinares, seguranc;a industrial e refeit6rios. Essas<itividades…

Fundada em 1994, a Fundação Orsa é a empresa social do grupo, Instituição sem fins lucrativos, recebe 1% do faturamento bruto anual de todas as empresas do Grupo, independentemente do desempenho financeiro obtido por elas. Tem como objetivo fomentar programas de geração de renda, capacitação profissional, educação, acesso à cultura, combate à violência doméstica e contra a criança e outras ações que proporcionem o desenvolvimento social de crianças, adolescentes, jovens e adultos. No…

pessoas no Brasil. Possui hoje uma carta de fornecedores que varia dos mais simples aos mais complexos. O fornecimento ocorre desde matéria-prima a componentes vitais da motocicleta. Possui fornecedores em todo o mundo e em muitos casos subsidia a atuação no mercado. Como principais fornecedores de peças, temos os que fornecem componentes eletrônicos para o sistema de alimentação, para os sistemas de freios, suspensão, engrenagens para os motores, painéis de instrumentos, fiações e…

poderão ser distribuídos mensalmente aos sócios cotistas, a titulo de Antecipação de Lucros, proporcionalmente às quotas de capital de cada um. CLÁUSULA DÉCIMA – Fica eleito o 11° subdistrito Jardim Moema, foro da sede da empresa, para o exercício e o comprimento dos direitos e obrigações resultantes desse contrato. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – O Administrador declara, sob as penas da Lei, de que não está impedido de exercer a administração da sociedade, por lei especial, ou em…