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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE CODO - CESCD COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERSONALIDADE DIFERENÇAS INDIVIDUAIS Sumário 1. Introdução 2. Diferenças Individuais e Personalidade 2.1. Diferenças Individuais no Desenvolvimento de Equipes 2.2. Personalidade e Avaliação de Desempenho 3. As Pessoas e As Organizações 3.1. Gestão de Conflitos 3.2. A Importância das Pessoas nas Organizações 4. Características Individuais 4.1. A Importância das Diferenças Individuais 5. Capital Humano 5.1. Tipos de Conhecimento 5.2. Competitividade na Era do Capital Humano 6. Diferenças Individuais em Aptidões 7. Diferenças Individuais em Personalidade 8. Dimensões da Personalidade 8.1. Características, Classificação, Componentes e Determinantes da Personalidade 8.2. Atributos da Personalidade que Influenciam o Comportamento Organizacional 8.3. Testes de Personalidade 9. As Competências Essenciais 9.1. Competências Organizacionais e Individuais 9.2. Gestão por Competências 10. Diversidade na Organização CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Originado de diversas ciências como sociologia, psicologia, antropologia e ciência política, o estudo do comportamento do indivíduo na organização, chamado Comportamento Organizacional, focaliza o estudo das pessoas como indivíduos, como membros de um grupo e como parte da organização como um todo. “O Comportamento Organizacional, comumente chamado de CO, é um…

Parte I Desenvolvimento da psicologia das diferenças individuais 1 HISTÓRIA DA PSICOLOGIA DAS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS Roberto Colom INTRODUÇÃO Desde os primórdios da humanidade, sempre chamaram a atenção as diferenças entre as pessoas. A humanidade acumulou relatos de grandes e de pequenos personagens, histórias protagonizadas por indivíduos revolucionários ou conservadores, bondosos ou malvados, tolerantes ou tiranos, agressivos ou pacíficos. Este capítulo descreve o passado…

DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E ATENÇÃO À DIVERSIDADE NA APRENDIZAGEM ESCOLAR Psicologia da Aprendizagem OBJETIVO A diversidade nada mais é, que a identificação, semelhança, e compreensão dos indivíduos; essas são três características fundamentais no processo de diferenças individuais. Identificação; Semelhança; Compreensão; Importância da diversidade A diversidade está sempre presente na educação, a idéia de diversidade está ligada aos conceitos de pluralidade,…

Negociação Introdução: Neste trabalho apresentaremos estratégias, processos, diferenças individuais na eficácia e uma terceira parte de Negociações. Nas Estratégias temos as negociações distributiva e interativa. Nos Processos temos a preparação e planejamento, definição das regras básicas, esclarecimentos e justificativas, barganhas e solução de problemas e conclusão e implementação das negociações. Temos neste também as diferenças individuais na eficácia da negociação que são os…

Características do pensamento de Sócrates Aponte as diferenças Explique Ironia e Maiêutica Porque Sócrates foi condenado à morte? 2º Bimestre Apresente as características do pensamento filosófico Apresente as características do pensamento religioso Apresente características da investigação científica Aponte semelhanças e diferenças entre as formas de investigação do mundo e das coisas citadas nestas três vias. Estas vias de investigação se complementam ou se anulam? De que…

para lidar com as diferenças individuais no desenvolvimento das equipes O atual cenário de globalização da economia, tem provocado significativas mudanças no campo da gestão administrativa. Até a da década de 80 a hierarquia, controle, obediência, valorização do desempenho individual entre outros, eram os traços mais marcante da gestão administrativa dentro de uma organização. Com globalização da economia, houve uma reconfiguração do ambiente, agora, caracterizado pelo…

UNIVILLE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL E GESTÃO DE PESSOAS PERCEPÇÃO, ATITUDES E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS CARLA ANDRESA HENNING KRAUSE PROFESSOR WELLINGTON SANTOS Comportamento e Intervenção Organizacional São Bento do Sul – SC 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................3 1 PERCEPÇÃO, ATITUDES E DIFERENÇAS…

base numa “proximidade psicológica” e que quanto menor forem as diferenças entre o país interno e o país externo maior será a probabilidade de se avançar para um processo de internacionalização. Porém, o muito que se tem dito e escrito sobre o modelo e conceito não tem sido consensual. Apesar da generalidade dos investigadores considerar a distância psicológica como um poderoso determinante para se entender o comportamento das empresas nos seus processos de internacionalização, muito há…

2005, p.346). Objetivando prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas o estudo do comportamento organizacional torna-se fundamental, pois são os indivíduos quem tomam as decisões e controlam a aquisição e aplicação de recursos para sobrevivência da organização. As pessoas podem ter muitas coisas em comum, porém são muito diferentes entre si. Sendo seu comportamento imprevisível, as pessoas podem distorcer o objetivo da organização provocando conflitos ou…

da organização como um todo. Objetivando prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas o estudo do comportamento organizacional torna-se fundamental, pois são os indivíduos quem tomam as decisões e controlam a aquisição e aplicação de recursos para sobrevivência da organização. As pessoas podem ter muitas coisas em comum, porém são muito diferentes entre si. Sendo seu comportamento imprevisível, as pessoas podem distorcer o objetivo da organização provocando…