Grupos organizacionais

Administração Turma: Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional Uma organização é composta por vários colaboradores. Seu objetivo é sem dúvidas alcançar suas metas, estejam elas ligadas ao lucro somente, ou ao meio ambiente, sociedade etc. Desta forma a organização tem voltado seus esforços para seus colaboradores, antes vistos apenas como recursos, hoje como seres humanos, com sentimentos, anseios, história. Contudo se faz necessário o entendimento do comportamento desses indivíduos, o quanto se sentem parte dos resultados, o quanto são integrados no grupo, quais suas necessidades profissionais. Um colaborador certamente não se torna mais eficiente apenas por um bom salário, muitas vezes o reconhecimento informal por seu grupo de trabalho, já o faz buscar cada dia mais melhorar seu desempenho. Também pode ser influenciado pelo grupo em que está imerso, por exemplo, se um colaborador entra em uma organização onde encontra pessoas desmotivadas, possivelmente vai se sentir desmotivado, sentir que não tem oportunidades naquela organização, e é muito pouco provável que permaneça nela, porém se um colaborador entra em uma empresa onde encontra pessoas motivadas, felizes e realizadas, vai se sentir da mesma forma. Por isso a importância das dinâmicas de grupo, plano de carreira, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Como manter colaboradores…

Kant faz uma leitura da mordenidade, que se assume em kant – autocompreensao filosófica da modernidade. Porque ele é um interlocutor tao importante pra todo mundo? Porque ele deixa problemas difíceis, a modernidade, filosofia moderna numa situação difícil, a situação da cisão característica do estilo de kant. Todas as teorias kantianas são dualistas, um estilo de pensamento, como ele ve o mundo, ve sempre dividido em 2 coisas, 2 principios, 2 formas de organização. E essas 2 formas não…

de Marketing no senso comum está reduzido à divulgação e vendas de produto. Não que não seja mais ele é muito mais que isso. Vendas, promoção e publicidade fazem parte das ferramentas do marketing. CONCEITOS Primeira definição de Marketing: Em 1960, a AMA (American Marketing Association) definia marketing como o desempenho das atividades de negócios que dirigem o fluxo de bens e serviços do produtor (empresa) ao consumidor ou utilizador. Ações que dirigem o produto ou serviço do…

determinada pelos traços psicológicos, organizados no interior do individuo, a personalidade se revela na interação do ambiente e se individualiza na maneira de pensar, sentir ser e agir. È importante lembrar que o comportamento não resulta somente da personalidade, mas também com a interação com o meio externo, no caso com a organização. Bernardo Leite – Especialista em comportamento organizacional diz: Peter Drucker dizia: ( Fazer certo as coisas certas ) Essa frase quer…

dentro de uma organização podem ser formados por duas ou mais pessoas tendo os mesmos objetivos sendo denominados por grupos formais e informais. Grupos formais são pessoas que trabalham no mesmo setor dividindo as mesmas tarefas, dentre esse grupo encontramos os grupos de comando, que são pessoas que recebem ordem de um único chefe dentro de uma organização; e os grupos de tarefa sendo pessoas que trabalham no mesmo setor de uma organização mas que dependendo da situação que possam…

Introdução O que e a adolescência biologicamente? O conceito de adolescência engloba não só às transformações físicas, mas também o processo de mudança e adaptação psicológica, familiar e social a essas transformações. Essas mudanças e adaptações acontecem de maneira diferenciada para cada pessoa, de acordo com a herança genética, sexo, condições alimentares, ambientais, educacionais e culturais. Do ponto de vista cronológico, a Organização Mundial da Saúde define adolescência como…

totalmente diferente. Em apenas pouco tempo você poderia se ver em uma paisagem totalmente diferente, com um conjunto de pessoas diferente, um ambiente diferente e uma vibe totalmente diferente. Se isto é verdade, eu queria saber, você poderia até ser uma pessoa diferente? Talvez, apenas enquanto você estivesse lá? Você realmente seria a mesma pessoa se você estivesse em uma cidade diferente? Ninguém conheceria você, ou teria qualquer expectativa de você completamente. Mas se em…

Posteriormente aperfeiçoado por Henry Ford, percursos da produção em massa. Na era industrial, o taylorismo foi um grande avanço em termos de produtividade, nos ensinou a dividir as coisas, a decompô-las em pequenas partes e melhorar cada peça e juntá-las depois. Estas práticas utilizadas que foram consideradas padrão por muito tempo, hoje, devem se questionadas. Transformação da organização taylorista em uma organização do futuro, agrupada em torno de pequenas equipes de alta…

....................................................05 CONCLUSÃO........................................................................................................................06 BIBLIOGRAFIA....................................................................................................................07 INTRODUÇÃO O trabalho iniciou-se com o intuito de fazer uma passagem da visão etnocentrista para a visão relativista em relação ao tema da…

que os indivíduos elaboram sobre si mesmos e os outros, sendo construídas na relação do indivíduo com o outro (indivíduo, grupo ou organização, por exemplo), como resultado dos diversos processos de socialização, sendo as organizações um espaço privilegiado de construção de identificações e de definições de si e dos outros. A pesquisa realizada teve por objetivo geral compreender como os indivíduos constroem subjetivamente sua identidade gerencial, durante o primeiro ano de sua…