O Enriquecimento De Cargos é Concebido Como Uma Ampliação Do Trabalho

afirmação: O enriquecimento de cargos é concebido como uma ampliação do trabalho, de tal forma que isto traga maiores oportunidades para que os trabalhadores desenvolvam um trabalho que os levem a atingir as características de personalidade de pessoas maduras. (FLEURY, Afonso Carlos Corrêa. & VARGAS, Nilton. Organização do trabalho. SP: Atlas, 1994). Quando a valorização de um funcionário é vista dentro de uma empresa pelo trabalho que ele realiza, este tem a oportunidade de…

Discuta a afirmação: “O enriquecimento de cargos é concebido como uma ampliação do trabalho, de tal forma que isto traga | |maiores oportunidades para que os trabalhadores desenvolvam um trabalho que os levem a atingir as características de personalidade de | |pessoas maduras”. (FLEURY, Afonso Carlos Corrêa. & VARGAS, Nilton. Organização do trabalho. SP: Atlas, 1994). | |R= Enriquecimento do trabalho, um tipo de concepção de trabalho que…

| |2) (0,25 PONTO) Discuta a afirmação: “O enriquecimento de cargos é concebido como uma ampliação do trabalho, de tal forma que isto traga | |maiores oportunidades para que os trabalhadores desenvolvam um trabalho que os levem a atingir as características de personalidade de pessoas| |maduras”. (FLEURY, Afonso Carlos Corrêa. & VARGAS, Nilton. Organização do trabalho. SP: Atlas, 1994). | |

Questão 2. (0,2) (Tema 4, teleaula 4) Discorra a afirmação: O enriquecimento de cargos é concebido como uma ampliação do trabalho, de tal forma que isto traga maiores oportunidades para que os trabalhadores desenvolvam um trabalho que os levem a atingir as características de personalidade de pessoas maduras . (FLEURY, Afonso Carlos Corrêa. & VARGAS, Nilton. Organização do trabalho. SP: Atlas, 1994). Resposta: O enriquecimento de cargos devidos trazerem uma responsabilidade maior para…

-Planos relacionados com comportamentos, denominados regulamentos. 2) Discuta a afirmação: “O enriquecimento de cargos é concebido como uma ampliação do trabalho, de tal forma que isto traga maiores oportunidades para que os trabalhadores desenvolvam um trabalho que os levem a atingir as características de personalidade de pessoas maduras”. (FLEURY, Afonso Carlos Corrêa. & VARGAS, Nilton. Organização do trabalho. SP: Atlas, 1994). R: É um tipo de concepção que reconhece a…

| |2) (0,25 PONTO) Discuta a afirmação: “O enriquecimento de cargos é concebido como uma ampliação do trabalho, de tal forma que isto traga | |maiores oportunidades para que os trabalhadores desenvolvam um trabalho que os levem a atingir as características de personalidade de pessoas| |maduras”. (FLEURY, Afonso Carlos Corrêa. & VARGAS, Nilton. Organização do trabalho. SP: Atlas, 1994). | |

| |2) (0,25 PONTO) Discuta a afirmação: “O enriquecimento de cargos é concebido como uma ampliação do trabalho, de tal forma que isto traga maiores | |oportunidades para que os trabalhadores desenvolvam um trabalho que os levem a atingir as características de personalidade de pessoas maduras”. | |(FLEURY, Afonso Carlos Corrêa. & VARGAS, Nilton. Organização do trabalho. SP: Atlas, 1994). |

Regulamentos: Planos relacionados com comportamento solicitado às pessoas. Especificam como as pessoas devem se comportar em determinadas situações. Discuta a afirmação: “O enriquecimento de cargos é concebido como uma ampliação do trabalho, de tal forma que isto traga maiores oportunidades para que os trabalhadores desenvolvam um trabalho que os levem a atingir as características de personalidade de pessoas maduras” Discuta a afirmação: “O envolvimento das pessoas está se tornando…

Necessidades Primárias  Fisiológicas: intervalos de descanso, conforto físico, horário de trabalho razoável...  Segurança: condições seguras de trabalho, remuneração e benefícios, estabilidade no emprego... Necessidades Secundárias  Sociais: amizade dos colegas, interação com clientes, gerente amigável...  Estima: responsabilidade por resultados, orgulho e reconhecimento, promoções...  Auto-realização: trabalho criativo e desafiante, diversidade e autonomia, participação nas…

TRABALHO7.1 – Considerações preliminares sobre a organização do trabalho 7.2 – A abordagem ergonômica da organização do trabalho 7.3 – Dimensões que condicionam os comportamentos do ser humano no trabalho 7.4 – A evolução das formas de organização do trabalho 7.5 – A definição da organização do trabalho 7.6 – Critérios ergonômicos da decisão organizacional 7.7 – Pontos de inter-relação entre a ergonomia e a organização do trabalho[Transparências ] [ Versão apresentação power-point…