Ergonomia

Ergonomia 7. CONDIÇÕES ORGANIZACIONAIS DE TRABALHO7.1 – Considerações preliminares sobre a organização do trabalho
7.2 – A abordagem ergonômica da organização do trabalho
7.3 – Dimensões que condicionam os comportamentos do ser humano no trabalho
7.4 – A evolução das formas de organização do trabalho
7.5 – A definição da organização do trabalho
7.6 – Critérios ergonômicos da decisão organizacional
7.7 – Pontos de inter-relação entre a ergonomia e a organização do trabalho[Transparências ] [ Versão apresentação power-point - on-line] [Estudo de Caso - Case Study]Clique aqui para começar 7.1 – DefiniçõesA organização do trabalho pode ser definida como a "especificação do conteúdo, métodos e inter-relações entre os cargos, de modo a satisfazer os requisitos organizacionais e tecnológicos, assim como os requisitos sociais e individuais do ocupante do cargo" (Davis, apud Bresciani, 1991).Para Dejours (1987), a organização do trabalho é a definição das tarefas e das condições de execução, por instâncias exteriores aos trabalhadores. Para Fleury apud Proença (1993), o surgimento de uma forma específica de organização do trabalho é resultante de condicionantes políticas, econômicas, tecnológicas e socioculturais. Enfatiza que a adoção e implantação dessa forma específica passa a influenciar essas condicionantes, num processo dinâmico, de acordo com o esquema da figura 1.figura 1 - Condicionantes da organização do trabalho.
Fonte: Fleury apud Proença (1993).7.2 – Evolução das formas de Organização do TrabalhoAs diferentes formas de organização do trabalho, desenvolvidas desde o começo deste século, ainda, coexistem em nossos dias, com o objetivo comum do aumento da produtividade. Neste sentido, considera-se que cada uma delas assume não apenas necessidades técnicas, mas também, na medida em que consideram a motivação dos trabalhadores, uma certa concepção de homem que lhe atribui o lugar, o conteúdo e as condições de seu trabalho (Proença, 1993).7.2.1 –