Base teórica sobre recursos humanos

2 REVISÃO TEÓRICA 2.1 ADMINISTRAÇÃO Administração é a ciência que reuni e organiza os recursos que serão necessários para atingir um objetivo que foi previamente planejado e estabelecido. Segundo Bateman e Snell (1998, p.28), as funções administrativas mais importantes que nunca devem ser esquecidas é o planejamento: onde serão definidos os objetivos e as maneiras que serão executados para obter os resultados esperados; a organização: agrupar os processos e recursos que serão usados; a liderança: são os incentivos destinados aos colaboradores a fim de motivá-los; o controle: possibilita visualizar se o que foi planejado está ocorrendo para atingir os objetivos propostos. As principais teorias, escolas e abordagens da Administração foram: Teoria Científica, Teoria Clássica, Teoria Neoclássica, Teoria das Relações Humanas, Teoria Burocrática, Teoria Estruturalista, Teoria do Desenvolvimento Organizacional, Teoria Contingencial, Teoria Sistêmica e Teoria Neoclássica da Administração. Os recursos usados pelos administradores podem ser divididos em: Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Recursos Físicos e Recursos Informativos. Bateman e Snell (1998, p.27) define administração como “[...] o processo de trabalhar com pessoas e recursos para realizar objetivos organizacionais”. Drucker (2002, p. 13) afirma que o administrador utiliza um recurso único que são as pessoas, e para isso o administrador deve formá-las a fim de definir se a partir dessa formação as pessoas se

mais diversas áreas da Anhanguera Educacional, possam redigir um trabalho de conclusão de curso satisfatório. Nossa meta, na elaboração deste material, foi a de evitar que o conhecimento teórico, por mais fascinante que seja, não se desprendesse do interesse prático de um curso voltado para a elaboração de um artigo científico. Essa afirmação necessita de alguma especificação, para que não fique a impressão de que este curso se reduza a uma série de dicas para se escrever bem.…

mais diversas áreas da Anhanguera Educacional, possam redigir um trabalho de conclusão de curso satisfatório. Nossa meta, na elaboração deste material, foi a de evitar que o conhecimento teórico, por mais fascinante que seja, não se desprendesse do interesse prático de um curso voltado para a elaboração de um artigo científico. Essa afirmação necessita de alguma especificação, para que não fique a impressão de que este curso se reduza a uma série de dicas para se escrever bem.…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM II COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL MATEMÁTICA APLICADA E ECONOMIA E MERCADO. Isac Juciel França RA: 1139507 Curso Superior Tecnólogo em Gestão Financeira Semestre: 4º Cachoeiro de Itapemirim – ES 2013…

................................. 56 Aula 4 - A Escrita......................................................................... 74 4 ELABORAÇÃO DAS TARERAS PARA O PROJETO DE ARTIGO PASSO 1 – PESQUISA BIBLIOGRÁFICA 1. INTRODUÇÃO Uma boa pesquisa bibliográfica é essencial para um trabalho acadêmico. Boas publicações são encontradas, em geral, em bibliotecas, livrarias e na internet. Cada vez mais, bons artigos são publicados em revistas eletrônicas, e bancos de dados de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. COPA DO MUNDO 1.1. INTRODUÇÃO 1.2. TABELA 1.3. CIDADES ENVOLVIDAS 2. MODELO DO PROJETO DO TERMINAL 2.1. INTRODUÇÃO 2.2. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DO HARDWARE PROPOSTO 2.3. CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA OPERACIONAL PROPOSTO 2.4. PRINCIPAIS PONTOS ESTRATÉGICOS DOS TERMINAIS 3. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA APLICAÇÃO PROPOSTA 3.1. MENU “HOME” 3.2. MENU “COPA DO MUNDO” 3.3. MENU “CIDADES” 3.4. MENU “TURISMO” 3.5. FUNÇÃO “SAIR” 3.6.…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. COPA DO MUNDO 1.1. INTRODUÇÃO 1.2. TABELA 1.3. CIDADES ENVOLVIDAS 2. MODELO DO PROJETO DO TERMINAL 2.1. INTRODUÇÃO 2.2. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DO HARDWARE PROPOSTO 2.3. CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA OPERACIONAL PROPOSTO 2.4. PRINCIPAIS PONTOS ESTRATÉGICOS DOS TERMINAIS 3. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA APLICAÇÃO PROPOSTA 3.1. MENU “HOME” 3.2. MENU “COPA DO MUNDO” 3.3. MENU “CIDADES” 3.4. MENU “TURISMO” 3.5. FUNÇÃO “SAIR” 3.6.…

2.5 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO–PSST 8 2.6 PPRA E PCMSO 9 2.7 LIDERANÇA E ESTILOS 10 2.7.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA 11 2.7.2 LIDERANÇA DEMOCRÁTICA 12 2.7.3 LIDERANÇA CARISMÁTICA 12 2.7.4 LIDERANÇA TRANSACIONAL 13 2.8 AUTORIDADE FORMAL 15 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 4 BIBLIOGRAFIA 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo definir e conhecer alguns conceitos da gestão de pessoas dentro das organizações. Traz informações sobre Treinamento e Desenvolvimento…

Financeira se baseia na teoria básica da economia, em que se deve distribuir os recursos financeiros escassos para suprir as necessidades inacabáveis do ser humano. Nos países desenvolvidos a educação financeira é tradição na educação familiar, a escola apenas deve reforçar essa idéia, porem aqui no Brasil essa idéia e totalmente contraria a educação financeira não faz parte da educação familiar muito menos escolar. O Seu objetivo e desenvolver uma mentalidade correta e saudável em…

CENTRO UNIVERSITÁRIO BARRIGA VERDE - UNIBAVE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MANOELA DA SILVA COUTO A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK PARA O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA ORLEANS 2013 MANOELA DA SILVA COUTO A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK PARA O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis pelo Centro Universitário Barriga Verde – UNIBAVE sob orientação do professor…