Mulher Grávida Que Trabalha Sob Regime De Contratação Te

2010. Este trabalho de conclusão de curso teve por objetivo tratar sobre a evolução da mulher no mercado de trabalho. Durante muito tempo as mulheres eram vista na história como aquela responsável apenas pela criação dos filhos, servir seus maridos, e cuidar da casa, dependendo somente de seus companheiros, limitando a refletir apenas sobre a figura do homem como sujeito universal, raramente a mulher era apresentada pelos historiadores, todo discurso sobre temas clássicos como a …

........................................................................ 14 6.2 Das responsabilidade á Produtividade......................................... 16 6.3 As dificuldades vividas pela mulher de antigamente supridas pelas da atualidade.................................... 18 7. DIREITOS DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO................................. 20 7.1 Direitos que transforma é o mesmo direito que conserva............ 21 7.2 Desigualdade Social......................................

Portfólio individual – dependência 2º semestre 1. Rotina trabalhista * Tipos de avisos. Aviso prévio Empregado que trabalha até um ano em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prévio. A cada ano adicional no local, é necessário acrescentar três dias – até o limite de 3 meses, quando não há mais acréscimos. Aviso indenizado Se a empresa não quiser conceder o aviso prévio, terá de pagar o equivalente a um salário ao funcionário. Justa causa É caracterizada pela quebra…

sistema escravagista, durante a idade média, no período feudal, os institutos da servidão e das corporações de ofício, não há que se falar em Direito do Trabalho. A Revolução Francesa, sob o aspecto político, foi de grande relevância, por estabelecer os grandes princípios da igualdade, fraternidade e solidariedade. Já sob o aspecto social houveram alguns equívocos (defendia-se a plena liberdade contratual, a livre pactuação das condições de trabalho). A classe trabalhadora…

de trabalho decorrem direitos como férias, repousos, que não podem ser renunciados pelo empregado. Por isso, diz-se que no conteúdo da relação de emprego há uma tutela legal mínima que não pode ser desrespeitada ou alterada por vontade das partes, sob pena de sanção estatal do executivo (multas administrativas) ou determinação de indenização ao empregado através do Poder Judiciário trabalhista. Se considerarmos que o contrato de trabalho é espécie contratual recente (pouco mais de 100…

em latim chamado “Tripallium” que era um feixe de três varas que o senhor batia no escravo do qual deriva a palavra tripaliare” logo a ideia inicial de trabalho é negativa, uma coisa ruim, isso se reflete na nossa cultura, pois a ideia é de quem “trabalha é pobre”, temos um conteúdo obrigacional norteando o direito de trabalho, isso vem gerando alguns problemas na nossa sociedade, valorizando o paternalismo estatal, dependendo da sucessão, e desvalorizando o trabalho. Trabalho…

objetiva: Em tema referente às características das Constituições pátrias, assinale a alternativa incorreta. (a) A Constituição de 1824, quanto à estabilidade, pode ser classificada de semi-rígida. (b) A Carta Magna de 1946 foi outorgada, por amparar regime de governo ditatorial. (c) A Carta de 1937 surge em substituição à Carta de 1934, para legitimar o Estado Novo. (d) A Carta de 1967 marca a afirmação da ditadura no País, após o golpe de 1964. …

objetiva: Em tema referente às características das Constituições pátrias, assinale a alternativa incorreta. (a) A Constituição de 1824, quanto à estabilidade, pode ser classificada de semi-rígida. (b) A Carta Magna de 1946 foi outorgada, por amparar regime de governo ditatorial. (c) A Carta de 1937 surge em substituição à Carta de 1934, para legitimar o Estado Novo. (d) A Carta de 1967 marca a afirmação da ditadura no País, após o golpe de 1964. …

acordo com os artigos 2º e 3º da CLT. Empregador: é quem assumi os riscos da atividade econômica, admite assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Empregado: toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. 2) O que é o “Poder de Direção do Empregador”? Conceitue cada um. Poder dado ao empregador para que possa dirigir a prestação de serviços de seus empregados. Este poder pode ser subdividido em…

artigo 1.o, da Declaração Universal dos Direitos Humanos Habitualmente, a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar baseava-se essencialmente no seguinte: o trabalho e a tomada de decisões competiam principalmente ao homem, enquanto a mulher era sobretudo responsável pela casa e pela família. O emprego e a vida social reflectiam, portanto, certos estereótipos, como o da família padrão, composta por um marido que assegura os ganhos do casal e por uma esposa não remunerada…