Monografia Influência Do Comportamento Humano Nos Resultados Empresariais

como o mais importante. Esse meio de comunicação entre organização e cliente externo é formado a partir das atividades de publicidade, precificação e vendas, que são realizadas efetivamente pelos funcionários. (LUSTRI; MIURA, 2004). O ambiente empresarial cresce a cada dia no Brasil, com o surgimento de pequenas e médias empresas e pode-se observar que tais empresas tornam-se grandes, e mantém-se assim, através da fidelização dos clientes. O processo de fidelizar um cliente em potencial parte de

UNIDERP ANHANGUERA PÓLO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CORUMBÁ-MS ABRIL DE 2012 FACULDADE UNIDERP ANHANGUERA PÓLO CORUMBÁ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora Faculdade de Corumbá da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de tecnólogo em gestão de recursos humanos sob a orientação do(a) professor (a)…

nos dirige para satisfazer a necessidade. A motivação também é considerada como o impulso que conduz uma pessoa a eleger e realizar uma ação entre aquelas alternativas que se apresentam numa determinada situação, sendo um importante tema para uma monografia, independentemente do seu grau de complexidade. Efetivamente, a motivação está relacionada com o impulso, porque este provê eficácia ao esforço coletivo orientado a conseguir os objetivos da empresa, por exemplo, e empurra o indivíduo…

FACULDADE LATINO AMERICANA DE EDUCAÇÃO - FLATED CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO DA SILVA SOUSA GESTÃO E MOTIVAÇÃO DE EQUIPE MIGUEL ALVES – PI 2013 FRANCISCO DA SILVA SOUSA GESTÃO E MOTIVAÇÃO DE EQUIPE Monografia apresentado a Faculdade Latino Americana de Educação – FLATED, Teresina (PI) como parte dos requisitos exigidos para obtenção da graduação em Administração de Empresas. Orientadora: Janete Vaz MIGUEL ALVES – PI ABRIL, 2013. Primeiramente a…

DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS JANAINA VILLANOVA DA SILVA DE SA PORANGABA AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma estratégia para monitorar o desempenho empresarial VILA VELHA – ES 2011 JANAINA VILLANOVA DA SILVA DE SA PORANGABA AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma estratégia para monitorar o desempenho empresarial Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e…

cultura dentro das empresas e como ambas interagem. Dentro de todas as organizações, os aspectos, econômicos , sociais e culturais, eles estão interligados, o poder de manifesta dentro das empresas trazendo influencias sobre outras, na inter relação como um conjunto na busca de novos resultados. A cultura deveria ser a apresentação da empresa com suas características, expondo sua cultura interna, objetivos, metas sendo a sua identidade. O poder é estar acima do grande grupo, onde…

objetivo principal é identificar a influência do vinculo familiar na gestão de recursos da empresa e em processos de modernização e de sucessão familiar. Para tanto, propõe-se uma ampla pesquisa bibliográfica (livros, artigos, e trabalhos feitos), com vistas a evidenciar as análises mercadológicas e dessa forma, contribuir com elementos de sucesso e fracasso para a administração de empresas de origem familiar no Brasil. Palavras-chave: Empresa Familiar; Gestão Empresarial; Inovação. …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS wellington ventura dos santos O CONTEXTO EMPRESARIAL BOM JESUS-PI 2013 WELLINGTON VENTURA DOS SANTOS O CONTEXTO EMPRESARIAL Trabalho de produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas do primeiro semestre. Orientador: Professores Manoel costa

RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO VITÓRIA ES OUTUBRO/2010 O ADMINISTRADOR E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado a Faculdade Batista de Vitória – FABAVI, Como requisito para elaboração da monografia de conclusão de curso. VITÓRIA ES OUTUBRO/2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. TEMA

Necessitam de colaboradores comprometidos com seus objetivos, ou seja, que o clima organizacional esteja favorável ao desenvolvimento de suas atividades. Identificar os fatores que alteram o clima organizacional é indispensável para a otimização dos resultados. Com uma pesquisa direcionada é possível identificar as variáveis afetam o clima, evidenciado os fatores que deixam os colaboradores insatisfeitos. Desta forma, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores do clima…