Monografia Com Tema Gestao Integrada De Recursos Humanos

do Curso de Pós-Graduação Lato sensu em Gestão Empresarial e Financeira, para a obtenção do título de Especialista. Orientadora: Profª Adriana Soares Porto UBERLÂNDIA-MG 2011 ADRIANO MOREIRA BRAGA A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO FATOR CRÍTICO DE SUCESSO DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Pós Graduação da Faculdade Pitágoras, como parte das exigências do Curso de Pós-Graduação Lato sensu em Gestão Empresarial e Financeira,…

aplicação do controle interno juntamente com a Lei de Responsabilidade Fiscal, que tem como objetivo estabelecer normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal. Em outros termos a lei tem como preceito assegurar uma gestão responsável e transparente, auxiliando no planejamento e controle da gestão fiscal, estabelecendo metas para que sejam alcançados os resultados e à divulgação das contas públicas. Palavras-Chaves: Administração Pública. Controle…

para o sujeito. PALAVRAS-CHAVE: Qualidade de vida; Motivação; Competitividade. INTRODUÇÃO O panorama contemporâneo do mercado de trabalho e o desenvolvimento global provocam o surgimento nas empresas da necessidade da valorização do capital humano para assegurar desempenho, concorrência e competitividade. Com intuito de conseguir um lugar seguro no mercado atual, a porta de entrada para as organizações é se adaptarem para a aquisição da qualidade de vida no seu cotidiano de…

IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA PÚBLICO DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL (SPED) NA GESTÃO DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS FLORIANÓPOLIS 2008 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA-UFSC CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS OS IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA PÚBLICO DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL (SPED) NA GESTÃO DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Monografia submetida ao Departamento de Ciências Contábeis, do Centro Sócio…

Centralizada – O Caso da Operação de Equipamentos na Construção Pesada Monografia apresentada ao IBMEC como requisito parcial para a obtenção do título de Pós Graduação em Negócios. Orientador: João Bonomo BELO HORIZONTE 2013 Gestão de Daniel Salim Amaral Análise de Viabilidade de Criação de Equipe de Treinamento Centralizada – O Caso da Operação de Equipamentos na Construção Pesada Monografia apresentada ao IBMEC como requisito parcial para a…

Auxilium Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão Empresarial com Ênfase em Marketing e Recursos Humanos Érica Cristiane dos Santos Campaner Gladiz Mery de Souza Araújo Renata Costa Pinheiro GESTÃO AMBIENTAL COMO RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES LINS – SP 2009 2 ÉRICA CRISTIANE DOS SANTOS CAMPANER GLADIZ MERY DE SOUZA ARAÚJO RENATA COSTA PINHEIRO GESTÃO AMBIENTAL COMO RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Banca…

de Recursos Humanos do FIPAG Trabalho de pesquisa entregue ao Departamento de Contabilidade e Gestão da Beira para avaliação na Cadeira Prática Técnico Profissional 2 Docente: dr. Telma Manuel Universidade Pedagógica Beira 2013 Índice Introdução O presente trabalho abordará de conteúdos relacionados com os recursos humanos dando citações teóricas na abordagem de alguns autores e pratico fazendo uma ligação entre elas a…

COMPOSIÇÃO DE CUSTO E FORMAÇÃO DE PREÇO DE VENDA DE PRODUTOS DERIVADOS DA CANA DE AÇÚCAR: ESTUDO DE CASO NO ENGENHO COMUNITÁRIO DO MUNICÍPIO DE CORONEL JOÃO PESSOA - RN. Projeto de Monografia apresentada à Universidade do Estado do Rio Grande do Norte(UERN), como pré-requisito avaliativo para conclusão da disciplina Técnica de pesquisa em ciências contábeis, ministrada pelo prof. Francisco Cleiton da…

luz da gestão do conhecimento nos processos organizacionais Por: Elizane Pimentel Figueiredo Orientador Antonio Fernando Vieira Ney Rio de Janeiro 2003 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE Informação e competitividade à luz da gestão do conhecimento nos processos organizacionais Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em…

Recrutamento e seleção externa: o processo terceirizado AUTORES MITIE MAEMURA Universidade de São Paulo m1t13@yahoo.com.br RENATO ASSIS DIAS Faculdades Integradas Fafibe renatoassisdias@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho demonstra e analisa criticamente a sistemática do processo de recrutamento e seleção externo na visão de uma empresa terceirizada. A hipótese é que essa temática disseminou-se rapidamente porque se transformou numa estratégia competitiva, inclusive levando a…