Modelo sugerido para o Questionário de Pesquisa de Clima Organizacional

Modelo sugerido para o Questionário de Pesquisa de Clima Organizacional O texto de apresentação a seguir é importante, pois explica o objetivo da pesquisa de clima e oferece algumas instruções para o seu preenchimento. É recomendável a presença de um membro do grupo de projeto no momento da aplicação da pesquisa para apresentá-la e orientar os participantes quanto ao seu preenchimento. Se isso não for possível, o grupo deve preparar alguém da empresa para realizar esta atividade. O sigilo e a confidencialidade são aspectos importantes e que devem ser objeto de atenção especial, para garantir a sinceridade das respostas. Se possível, o grupo deve preparar uma urna improvisada para recolhimento dos formulários respondidos. Quanto à seleção das questões que compõem a pesquisa, a empresa pode e deve selecionar aquelas que julgar mais interessantes/pertinentes. Apresente as opções de perguntas e peça para alguém da empresa validá-las. A seguir, o modelo de texto de apresentação e formulário com questões. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Sr.(a) Colaborador, O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é definir o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem umas com as outras dentro das organizações. A presente pesquisa tem um objetivo exclusivamente acadêmico, pois foi desenvolvida por alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos. A empresa não se compromete em tomar…

6/3/2014 Modelo de questionário de pesquisa de clima organizacional para grandes empresas | Pesquisa de Clima Organizacional Pesquisa Socioeconômica Dados Pessoais 1. Sexo: ( )masculino ( )feminino 2.Idade: ……………. anos 3. Estado Civil: ( )Solteiro ( )Casado ( )Viúvo ( )Desquitado/divorciado ( )Amasiado 4. Salário Atual: R$ ………………………,00 5. Cargo Atual: ( )produção ( )administração ( )chefia 6. Religião: ( )Católica ( )Espírita ( )Protestante ( )Outra: 7. Em…

execução de seu cargo? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos A empresa investe em treinamentos necessários para o desenvolvimento profissional e pessoal de seus funcionários? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos O treinamento que você recebe o capacita a fazer bem o seu trabalho? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião A empresa investe em treinamento/desenvolvimento para que você tenha um aprendizado contínuo? ( ) Sempre ( …

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL MANUAL 2012 Coordenadoria de Recursos Humanos AV. Dr. Arnaldo, 351 – 3º andar - Pacaembu Cep: 01246-000 – São Paulo - SP 1 Coordenadoria de Recursos Humanos Secretaria de Estado da Saúde – São Paulo Coordenadoria de Recursos Humanos Grupo de Apoio ao Desenvolvimento Institucional Observatório de Recursos Humanos em Saúde para o SUS/SP Equipe Técnica Arnaldo Sala Adriana Rosa Linhares Carro Andréa Zanaroli Eliana Franco Pereira…

GESTÃO ESTRATÉGICA COM PESSOAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL GECILANE SEABRA LAYLA FERREIRA CORVELLO Itaperuna 2013 GECILANE SEABRA LAYLA FERREIRA CORVELLO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado a Pós Graduação em MBA em Gestão Estratégica com Pessoas como requisito parcial para obtenção do...... Itaperuna Abril 2013 Colocar no verso ex Corvello, layla ferreira, 2013-. Pesquisa organizacional, Curso de gestão Orientador…

1- INTRODUÇÃO Clima Organizacional é o clima que o ambiente de trabalho de uma organização desperta. Refere-se ao psicológico de efeitos do que se sente e se espera de forma individual, dos colaboradores, e coletiva, da equipe de colaboradores, com relação à estrutura formal e informal da organização; o que faz cada ambiente como único. Com intuito de aperfeiçoar, renovar e despertar a organização de forma eficaz, a “Pesquisa de Clima Organizacional”, segundo Ricardo…

Rh_64 Prêmio Mario Covas 2007 Identificação Título: Pesquisa de Clima Organizacional do Sistema HC-FMUSP Nome da instituição: Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo Categoria: Gestão de Recursos Humanos Equipe: Polyanna Costa Lucinda Marcelo Marinho Aidar Elisabete Cantarella Hélio Komagata Gianca Monteleone Introdução 1.1Perfil da Organização O Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo é uma…

A Pesquisa de Clima Organizacional como Ferramenta para Implantação de Mudanças ANGÉLICA APARECIDA ALVES ENSIDES (angelica_ensides@globo.com) NATHALIA BOSON CISZ (nathaliacisz@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo discorre sobre Clima Organizacional e a aplicabilidade da Pesquisa de Clima Organizacional, como ferramenta de gestão de pessoas…

A SISTEMATIZAÇÃO E A APLICAÇÃO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NO 4º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR DO INTERIOR DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE SÃO PAULO Alan Coschitz Terra acterra@policiamilitar.sp.gov.br Gislaine Milena Casula Magrini ² gislaine.magrini@aedu.com Capitão da Polícia Militar do Estado de São Paulo, graduado pela Academia de Polícia Militar do Barro Branco (1988-1993), atuando na atividade de policiamento territorial do interior paulista desde 1994. Pós…

"LATO-SENSU" EM GESTÃO DE PESSOAS Tatiane Siridakis Cultura Organizacional São José 2014 Com um bom clima organizacional, os funcionários ficam mais satisfeitos e aumentam sua produtividade. Funcionários felizes são mais propensos a agradar colegas de trabalho, clientes e parceiros, e construir a boa reputação da sua marca. Medir o envolvimento dos funcionários com pesquisas periódicas ajuda a detectar logo problemas em potencial. Por isso, o método utilizado será a…