AV 1 - SEG. TRABALHO - SEM 1 - MODELOS DE GESTÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS

A _______________________ ou ______________________ da administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Como estudado na web aula da Unidade I, qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam verdadeira a afirmação acima? Teoria das Relações humanas – abordagem humana. Abordagem clássica – teoria clássica. Teoria clássica - fordismo. Teoria comportamental - behaviorista. Abordagem comportamental – teoria da contingência A primeira escola do pensamento administrativo foi a Administração científica e teve como principal nome Frederick W. Taylor. A Administração Científica tem como origens as consequências geradas pela Revolução Industrial. São objetivos do estudo de tempos e movimentos realizados por Taylor: I – Eliminação do desperdício de esforço humano e de movimentos inúteis e adaptação dos operários à tarefa. II – Facilidade no treinamento dos operários, melhoria da eficiência e do rendimento da produção pela especialização das atividades e distribuição uniforme do trabalho para que não haja períodos de falta ou de excesso de trabalho. III – Diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria-prima e a rápida colocação do

A primeira escola do pensamento administrativo foi a Administração científica e teve como principal nome Frederick W. Taylor. A Administração Científica tem como origens as consequências geradas pela Revolução Industrial. São objetivos do estudo de tempos e movimentos realizados por Taylor: I – Eliminação do desperdício de esforço humano e de movimentos inúteis e adaptação dos operários à tarefa. II – Facilidade no treinamento dos operários, melhoria da eficiência e do rendimento da…

Curso Superior de Tecnologia em Segurança do Trabalho Disciplinas: Modelos de gestão e relações interpessoais; Introdução a tecnologia em segurança do trabalho; Ergonomia industrial; Metodologia científica Professores: Elisete Zanpronio; Alfredo Ribeiro; Fábio Henrique Ribeiro; Rodrigo Trigueiro Semestre: 1º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO Analisar e compreender os conceitos relacionados às relações interpessoais, segurança do trabalho e ergonomia, bem…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ESCOLAS José Sóstanes de Souza Gomes RESUMO: O presente artigo pretende enfatizar questões voltadas as relações interpessoais que ao se perceber a ausência de constantes conflitos e a união do corpo educacional, focado nos mesmos objetivos, pode-se dizer que os trabalhos tendem a refletir no bom andamento e desempenho das escolas. A intenção é ressaltar a escola como motivo principal da necessidade de ter em seu quadro, servidores efetivos e/ou contratados e…

TRABALHO E SAÚDE: O PAPEL DO MODELO DE GESTÃO DA EXCELÊNCIA NA EMPRESA BETA Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis, Almiralva Ferraz Gomes As atuais transformações produtivas e organizacionais têm fortes implicações no trabalho e na saúde do trabalhador. Embora fatores econômicos tenham se constituído como impulsionadores das mudanças nos modelos de gestão, as políticas de gestão de pessoas devem considerar aspectos que promovam a saúde do trabalhador, considerando efetivamente o…

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TITULO: MARKETING, DESENVOLVEMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS COLEGIO: Pólo: CPA-III Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TITULO: MARKETING, DESENVOLVEMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINÂMICA DAS RELAÇÕES…

Perceber por modelo de gestão de pessoas a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas, e praticas ou processos de gestão. Através desses necanismos, praticam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. Quando esse conceito é estrategicamente apontado, sua missão prioritária consiste em…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAMON BATISTA DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Horário de trabalho flexível Gama 2013 RAMON BATISTA DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Horário de trabalho flexível Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Economias e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais e…

Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Norte do Pará, com requisito avaliativo nas disciplinas Comportamento, Clima e Cultura e Relações Interpessoais, ministradas pelas Docentes Elisete A. Z. de Oliveira e Gisleine Fregoneze, Metodologia Docentes Científica, Gisleine ministrada Fregoneze e pelas Marilucia Ricieri, Psicologia Organizacional e Gestão de…

SISTEMA DE ENSINO a distância gestão em recursos humanos airton claudete luciane ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR- GRUPAL TRÊS DE MAIO 2013 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR- GRUPAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Professores Elisete Axxxxxxxxxxxxxxxxxx …