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gestão em recursos humanos

airton claudete luciane

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR- GRUPAL

TRÊS DE MAIO
2013

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR- GRUPAL

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.

Professores Elisete Axxxxxxxxxxxxxxxxxx

Três de Maio
2013

SUMÁRIO

SUMÁRIO 3
INTRODUÇÃO 4
1.ANÁLISE DO CONTEXTO TEORICO DO ASSUNTO ABORDADO 5
1.1 Tecnologia e desenvilvimento humano.........................................................5
1.2 economia modelo de gestao.........................................................................5
1.3 etica politica e sociedade..............................................................................6
1.4 relaçoes interpessoais.................................................................7
2.ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO DE ACORDO COM A TEORIA COMPORTAMENTAL 8
3. ANÁLISE DAS FUNÇÕES E AREAS FUNCIONAIS DA EMPRESA.....................9
4. ANÁLISE DO CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA E AS AÇÕES DO GRUPO PERANTE A ORGANIZAÇÃO..................................................................................10
5. ANÁLISE DAS RELAÇOES INTERPESSOAIS DA EMPRESA...........................11
CONCLUSÃO...........................................................................................................12
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................................13

INTRODUÇÃO
Atualmente a Gestão de Recusos Humanos vem ganhando espaço cada vez mais significativo nas organizações. Porem, não e possivel pensar que podemos gerir pessoas sem levar em conta os fatores que nos rodeiam e as mudanças que eles provocam.
Muitos fatores internos e externos interferem nos processos humanos, que são determinantes para