Modelos De Entrevista Semi Estruturada

que está em pauta, em última análise, não são os bens, sentidos e valores. São relações entre homens. O tipo de turismo que propusermos e praticarmos, dependerá do tipo de relações que julgarmos aceitáveis e desejáveis entre os homens, isto é, do modelo de sociedade pelo qual optarmos (MENESES, 2002, p.99). Ao constatar-se a presença de organizações governamentais, e outras, na Cidade Histórica de Porto Seguro, Bahia, questiona-se: estariam as entidades governamentais agindo conforme…

áreas de atuação, oferecendo ligações para os artigos mais específicos. 3- ASSOCIACIONISMO Wundt (Estreturalismo e/ou Associacionismo) Esta corrente estudou a consciência humana, e em especial as suas experiências sensoriais, seguindo o modelo da Química (segundo o qual, todas as substâncias são compostas por átomos que se combinam formando moléculas). Tentar decompor a mente, a consciência, nos seus elementos simples, as sensações. Para wundt, o objecto da psicologia era, o…

corporal da ordem do desejo. Também de acordo com Schilder (1980, p.41), um fator importante na aquisição da imagem corporal é o interesse dos outros pelo nosso próprio corpo e suas ações relativas a este corpo. Assim o nosso modelo postural de corpo esta intimamente ligada a modelos postural de outros corpos. Elaboramos nossa imagem corporal através das relações com imagens corporais dos outros. Pelo processo de identificação, apropriar de partes do corpo de outro individuo,…

representação [...] ou uma coisa material [...] ou um fenômeno” (ABBAGNANO, apud SERRA, 2006) objeto concreto: evento, fato: exemplar concreto que precisa ser observados, medido, documentado. Objeto-modelo: que representa um objeto concreto estudado. Pesquisas costumam demandar diversos tipos de modelos. São reducionistas em relação à realidade, não têm todas as características dos objetos representados, por isso mesmo são indispensáveis em determinadas investigações – permitem o…

LISTA DE FIGURAS FIGURA 1. TRABALHO DE GRADUAÇÃO.................................................................4 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Modelo de tabela para trabalho acadêmico ....................5 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Exemplo de quadro em trabalho acadêmico ....................4

trabalho tem por objetivo verificar as estratégias do marketing usadas por hotéis pequenos em Fortaleza. A escolha destas estratégias pode implicar na redefinição da estrutura, a cultura, o processo do trabalho, entre outros aspectos. Entrevistas semi-estruturadas foram usadas numa amostra não probabilística por julgamento. Os resultados mostraram que a falta do conhecimento a respeito das habilidades do marketing é um obstáculo muito grande para se obter estratégias eficientes.…

Universidade Federal do Espírito Santo Resumo: O presente artigo tem por objetivo entender sobre as práticas pedagógicas de ensino na Educação de Jovens e Adultos, tendo como foco o processo de alfabetização. Fizemos o uso de questionário e entrevista semi estruturada para a coleta de dados. Em relação a concepção de alfabetização e seus processos nos fundamentamos em FREIRE (1970, 1996) e FOUCAMBERT (1994). Analisaremos, também, como se deu o processo de surgimento da Educação de…

controlador omite a informação de determinados incidentes de tráfego aéreo por entender as análises de incidentes de tráfego aéreo como um meio pelo qual a administração efetuará o controle e entender que o reporte não lhe trará nenhuma vantagem. O modelo de recompensas e punições fundamentado na estratégia da punição, onde o administrador aplica, como resposta a um comportamento não adequado, sanções indesejáveis ou adversas, tem como conseqüências negativas potenciais, entre outras,…

...................................................... 72 Figura 2 – Sala em “U”(Modelo 1) ......................................................................... 74 Figura 3 – Sala em “U”(Modelo 2) ......................................................................... 75 Figura 4 – Sala em “U” (Modelo 3) ........................................................................ 76 Figura 5 – Sala em “U” (Modelo 4)…

então o individuo se perde nesse caminho de transição. Um modelo de gestão de pessoas pressupõe a existência de uma racionalidade superior, um método melhor de interpretação da realidade e decisão. Diante da necessidade de uma mudança, o problema que se coloca aos gestores é como fazer com que os indivíduos adotem a forma de representação da realidade e de decisão consideradas melhores pelos diretores da empresa. Segundo esse modelo, a variedade cultural na organização precisa ser reduzida na