Modelo Gestao De Pessoas

Evolução da Área de Gestão de Pessoas no Brasil RESUMO A História da área de gestão de pessoas iniciou-se na Revolução Industrial através das associações sociais que lutavam por melhores condições de trabalho. Mais tarde surgia a Revolução Cientifica iniciada através de Taylor e Ford e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento e eram ações consideradas suficiente para garantir…

A forma de gerir pessoas nas empresas, atualmente, vêm sofrendo bastante mudanças, devido a grande pressão do contexto externo. Antes tinha-se uma visão de que as pessoas apenas precisavam de uma preparação básica para exercer tarefas, maximizar a produtividade e receber o salário. Ao passar dos tempos as empresas perceberam que os trabalhadores tinham várias outras necessidades, como por exemplo a valorização, reconhecimento, crescimento profissional, auto-estima, etc. Na tentativa

estímuloresposta e em técnicas behavioristas (Brabet, 1993; Schuler, 1987; Martory e Crozet, 1988; Peretti, 1990; Besseyre dês Horts, 1988). O Modelo Transformacionai de Gestão de Pessoas trabalha corn a administração de aspectos contraditórios característicos da vida atua]. Ele coloca em questão a harmonia individual e a lógica militarista que embasam o modelo anterior. O modelo transformacional afirma a ambivalência e a contradição interna, os aspectos psíquicos e a complexidade dos…

1 OS FUNDAMENTOS DA EXCELÊNCIA EM GESTÃO O Modelo de Excelência da Gestão (MEG) está alicerçado sobre um conjunto de conceitos fundamentais da excelência, reconhecidos internacionalmente e são traduzidos em processos gerenciais ou fatores de desempenho que são encontrados em Organizações de Classe Mundial (OCM) OCM = aquelas que buscam, constantemente aperfeiçoar-se e adaptarse às mudanças globais. OS FUNDAMENTOS DA EXCELÊNCIA EM GESTÃO Os fundamentos que se baseiam os…

receita líquida. Como reflexo desse desempenho operacional, a empresa reverteu o prejuízo de R$ 219 milhões, registrado em 2002. A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NA EMPRESA A empresa adotou o modelo de gestão de competências em 2000. Ele começou na área de RH, voltado para a remuneração variável dos executivos. Desde 2002 ele abrange treinamento e desenvolvimento. A gestão de desempenho está sendo implantada somente na diretoria. Todas as ações de desenvolvimento são pautadas no…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade Individual Título: Aluno: Mayara Alves de Souza Disciplina: Administração da Qualidade Turma: GRQLEAD_T0050_0215 Introdução O sistema de gestão da qualidade é conhecido e utilizado em todo o mundo, pois proporciona às empresas/organizações as ferramentas necessárias para a implantação, gerenciamento e acompanhamento da qualidade de seus processos. As principais razões para a implantação são: maior satisfação dos clientes; melhoria na imagem

FACULDADE SANTA TEREZINHA UNIVERSIDADE UNIDERP – ANHANGUERA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de desempenho Professor Presencial: Cláudia de Mello Professor EAD: Jaqueline Laurino Joris Alunos:

Nelson Laskowsky, proprietário do Restaurante Felline, utiliza-se de métodos de gestão de pessoas e da psicologia organizacional, e garante na prática a sua eficácia. Com as aplicações desses métodos o proprietário consegue sucesso onde saem vencedores a organização, os funcionários e os clientes. Por isso seu empreendimento é um excelente exemplo de referência para empresas do ramo. A gestão participativa, a qual é o modelo de administração adotado pelo proprietário, é de extrema…

Qual o melhor Modelo de Gestão Empresarial? Área de Atuação: Gestão da Excelência Todo empresário, administrador, executivo ou gestor, em algum momento, já se perguntou qual seria o modelo mais adequado para o negócio que conduz, independentemente ser uma organização pública ou privada. Há alguns anos venho acompanhando a evolução e utilizando como guia orientador de minhas ações, enquanto executivo e consultor de empresas, os fundamentos e critérios dos programas de excelência em gestão…

Gestão De Desempenho Ponta Porã 2013 Faculdade Anhanguera Elizabeth da Silva Aguillar RA: 354360 Eleodir F.F Quadros Montania RA:379781 Gessyka Dauzacker RA: 354360 Gestão de Desempenho