Modelo Formulário De Avaliação De Funcionários

Comprovante de Habilitação Profissional, quando for o caso; • Fotografias; • Certidão de nascimento ou de casamento; • Outros documentos que a empresa achar conveniente exigir, para deles extrair dados e informações que julgar necessários. Para os funcionários com filhos, serão solicitados também: • Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade; • Cartão da Criança (que substituiu a partir de 01.07.91, a carteira de vacinação) dos…

Plano de Cargos e Salários 4. Caso prático 5. Etapas de um Plano de Cargos e Salários 6. Questionário para Descrição e Especificação de Cargo 7. Formulário de Descrição de Cargo 8. Modelo de Cargo Descrito 9. Avaliação de Cargos • Definição • Comitê de Avaliação 10. Manual de Avaliação de Cargos 11. Mapa Geral da Avaliação 12. Material de Pesquisa de Salários e Benefícios 13. Classificação de Cargos e Estrutura Salarial 14. Elaboração de uma Política de Mérito …

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho…

EMPRESA DE PEQUENO PORTE Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4° e 5° semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor do semestre Maurício do Fanno. São Paulo 2013 Lista de Figuras …

MOTIVAÇÃO, CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA Ana Maria Brescancini 1. Apresentação O objetivo deste texto é situar o gerenciamento do clima organizacional como ferramenta motivacional à disposição de dirigentes, gestores e funcionários, capaz de contribuir para a melhoria da qualidade das relações interpessoais nos ambientes de trabalho, com impactos diretos sobre a performance e os resultados gerais de organizações. Aborda o conceito de clima organizacional e sua relação com o de

Introdução Esse trabalho possui a finalidade de desenvolver o conceito e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho. Dentro dos assuntos estudados estão: • As praticas de Gestão de desempenho; • As funções da área de Recursos Humanos • Métodos de avaliação de desempenho, • Técnicas em gestão de desempenho. Todas as etapas foram realizadas com base na pesquisa realizada com a empresa “Grupo Pão de Açúcar”. Sumário 1- Introdução…

existentes; • Examinar os recursos de processamentos de dados existentes e requeridos; • Levantar o custo de cada sistema; • Identificar os benefícios de cada sistema; • Identificar a necessidade de treinamento dos funcionários da área no que se refere ao software proposto no Plano Diretor de Informática. 4 - REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 - Os sistemas de informação O uso de computadores nas empresas tem sido cada vez mais freqüente devido a sua…

Trabalho GP II – Gestão do desempenho Artigo: Gestão de desempenho não é rotular funcionários. Responda as questões a seguir: 1) Por que a avaliação de desempenho é uma das práticas mais criticadas pelos colaboradores e considerada por muitas empresas como uma mal necessário mas nem sempre eficaz? O pano de fundo é o ritmo de crescimento que o Brasil vive desde o pós-crise de 2009. Terceiro principal destino de investimentos estrangeiros, o país atrai cada vez mais companhias…

F. Siqueira -RA: T357DG-2 Joab Donizete F. Lima - RA: B550JG-2 Kelly Anne Gomes de AraujoRA: B437AI-2 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS. Atividades trabalho Práticas apresentado avaliação dos4/3 – APS - como exigência para a semestres, do Supervisionadas curso de Administração da Universidade Paulista – UNIP sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. José Marques MANAUS 2013 SUMÁRIO 3…

A partir da leitura do texto “Avaliação do desempenho humano”, do livro de Idalberto Chiavenato ,é possível verificar que o autor conceitua avaliação de desempenho como uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e a sua contribuição para o negócio da organização. É um…