Modelo De Relatórios Social

FACULDADE METROPOLITANA DE CAMAÇARI – FAMEC CURSO DE PSICOLOGIA DIRETRIZES ORIENTADORAS DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO Guia facilitador na confecção de um relatório de estágio supervisionado básico no Curso de Psicologia da Faculdade Metropolitana de Camaçari – FAMEC, confeccionado pela professora Regina Pimenta. Camaçari – Ba 2009 SUMÁRIO 1 ESTÁGIO SUPERVISIONADO E SUA REGULAMENTAÇÃO 2 DEFINIÇÃO DO FINALIDADES ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO 03 E SUAS 05 3 RESPONSABILIDADES…

Por PAULO ROGÉRIO MACHADO BAGESTÃO MATRÍCULA 201210020149 EM BUSCA DE UMA TERCEIRA GERAÇÃO DE REFORMAS GERENCIAIS: O MODELO DE GESTÃO PARA RESULTADOS DA CIDADE DE CURITIBA (FICHAMENTO) RIO DE JANEIRO / RJ JULHO 2013 PAULO ROGÉRIO MACHADO BAGESTÃO MATRÍCULA 201210020149 EM BUSCA DE UMA TERCEIRA GERAÇÃO DE REFORMAS GERENCIAIS: O MODELO DE GESTÃO PARA RESULTADOS DA CIDADE DE CURITIBA (FICHAMENTO) Trabalho apresentado à Diretoria de…

vestuário, comercializando roupas femininas e masculinas no varejo. Seus fornecedores são indústrias têxteis de diversos estados, as quais fornecem calças jeans, roupas masculinas, roupas femininas, roupas íntimas etc. A empresa não comercializa roupas sociais, pois seu foco é o estilo dia-a-dia. Objetivo da empresa: Atingir as vendas de 70%, no mínimo, das compras de mercadorias no mês. Missão: Ser uma empresa conhecida do público pela qualidade e bom atendimento, trazendo…

Fabricante, Modelo, Ano de fabricação, Nome do Cliente, Informações complementares. 2.5 - O sistema deve possuir funcionalidade de cadastrar fabricantes dos veículos. O formulário deve conter os seguintes campos: 2.5.1 – CNPJ, Endereço, Razão Social, CEP, Descrição, Modelo do veículo, Ano de fabricação. 2.6- O sistema deve possuir funcionalidade de cadastrar modelos dos veículos. O formulário deve conter os seguintes campos: 2.6.1 – ID do…

SOCIEDADE UNIVERSITÁRIA DO NORDESTE – SEUNE FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS BALANÇO SOCIAL Abordagem Histórica – Surgimento e Evolução Trabalho apresentado no Curso de Ciências Contábeis da Sociedade de Ensino Universitário do Nordeste, Faculdade de Ciências Contábeis.

Melhor", o estudo tenta pela primeira vez "medir a segurança social e económica" dos indivíduos e da economia de 90 países que representam mais de 85 por cento da população mundial. Segundo o relatório, mais de três quartos de todos os trabalhadores vivem hoje num clima de "grande insegurança económica", o que cria "um mundo de ansiedade e rancor". O relatório argumenta que a segurança económica - a par de democracia e segurança social - são cruciais para a "promoção do bem-estar,…

Balanço Social: estudo da cooperativa de crédito Sicoob Credisc Resumo: A administração de uma cooperativa difere da administração de uma empresa tradicional. Este trabalho tem como objetivo geral elaborar o Balanço Social da cooperativa de crédito Sicoob Credisc, para que ela possa evidenciar e gerenciar suas ações sociais. A pesquisa é classificada como exploratória e descritiva quanto aos objetivos, e como estudo de caso e pesquisa participante, utilizando a abordagem…

progresso apregoados no discurso capitalista torna-se cada vez mais longe de ser realizado (SACHS, 2000b). Este sentimento não é potencializado somente pelas recorrentes crises econômico-financeiras, mas também pela cada vez mais evidente injustiça social, dizimação da biodiversidade natural e das bruscas mudanças climáticas. Como observou Shrivastava (1995, p. 936): O desenvolvimento industrial dos últimos 200 anos trouxe imensurável riqueza e prosperidade. No entanto, também causou…

............................ 1 2. IRFS - DESAFIOS E OPORTUNIDADES PARA OS CONTABILISTAS ............... 3. UMA TENDÊNCIA GLOBAL CADA VEZ MAIS ACELERADA .......................... 4. ALÉM DA CONTABILIDADE E DOS RELATÓRIOS FINANCEIROS ................ 5. IMPLICAÇÕES TECNOLÓGICAS DA ADOÇÃO DO IFRS ................................. 6. ASPECTOS CONTÁBEIS E FISCAIS .................................................................... 13

administrativa ou contábil: Ordem dos documentos: 1) Encaminhar protocolo com cabeçalho devidamente digitado. 2) Encaminhar Modelo nº 0 (zero) em uma via, com cabeçalho devidamente digitado. 3) Encaminhar Modelo nº 1 em três vias, devidamente digitadas e assinadas pelo representante legal da empresa e pelo departamento de RH. 4) Encaminhar Modelo nº 4 (Descrição de Cargo) com reconhecimento de firma (assinatura) de autoridade na empresa (diretor, supervisor, chefe…