Consultoria RH

PROPOSTA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA 1) Dados de identificação do aluno - Data: 18/12/2010 - Nome: Gislaine Menegassi Pereira Macedo - RA: 2203251072 - MBA em Gestão de Pessoas – Disciplina: Consultoria e Processos em Recursos Humanos - Unidade Anhanguera: III 2) Dados da Consultoria de Recursos Humanos - Nome: WG Consultoria Ltda - Localização geográfica: Sumaré / SP - Breve histórico e missão: Desde 2006 no mercado, atuando na Região Metropolitana de Campinas. Missão: Atender e solucionar a necessidade do cliente conquistando a satisfação e fortalecendo a parceria. - Serviços oferecidos: Consultoria e Treinamento em Recursos Humanos - Principais clientes: People RH, Wickbold, Honda, Selmi, Multieixo, entre outros. - Consultores e equipe: Gislaine M P Macedo, William V. Macedo - Site: www.wgconsultoria.com.br 3) Contexto ou histórico da empresa-cliente Indústria Nacional de médio porte, segmento Alimentício (Panificação), localizada na cidade de Hortolândia (320 colaboradores), produtos: pães industrializados. O Objetivo de realizar a Consultoria se deu pela necessidade de alinhamento e desenvolvimento do setor de Administração de Vendas. 3.1) Diagnóstico organizacional Para a realização desta, utilizamos como metodologia a aplicação do Questionário de Diagnostico Organizacional (considerando 35 itens, com pontuação de 1 a 7, com as seguintes informações: 1 – concordo totalmente; 2 – concordo; 3 – concordo parcialmente ; 4 – sou…

atender as exigências de um cargo. Competência – Conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes usadas e desenvolvidas para o alcance de resultados. Formulários de Solicitação de Emprego – formulário que é preenchido pelo candidato para que a empresa obtenha, de forma rápida e sistemática, uma variedade de informações sobre o candidato. Os formulários devem, portanto, ser desenvolvidos com muito cuidado e revisados com a freqüência necessária. Recrutamento - Processo pelo qual uma…

.................................................................................................15 3.4 - ORGANIZAÇÃO E GERÊNCIA .........................................................................................................16 3.5 - A ESTRATÉGIA ...............................................................................................................................17 3.6 - PLANEJAMENTO…

INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO - ICEC ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APS – ATIVIDADES PRÁTICAS APLICADAS Consultoria Empresarial em Instituição de Ensino Para a Prática da Administração Estratégica CUIABÁ - MT 2013 AUTOR: Rosmélia C K - CO-CONSULT - CONSULTORIA EMPRESARIAL: Um estudo prático de consultoria empresarial aplicada em Instituição de Ensino, sob a luz da Administração Estratégica. …

UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA EAS298 – CONSULTORIA EMPRESARIAL Consultoria em uma Confecção na Cidade de Perdões- MG Docente: Daniel Carvalho de Rezende Discentes: Aline Amaral Figueiredo Cássia A. Alvarenga Freire Juliana de Carvalho Silva Rúbia Ferreira de Queiroz Pereira Thalita Caroline A. Gonçalves LAVRAS – MG Junho de 2009 1-CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Razão…

pessoas: são elas que pesam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas e diz que Gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Ante a inúmeras mudanças a gestão de recursos humanos possui um papel indispensável na administração de cargos e salários. DESENVOLVIMENTO Etapa 1 ATPS Administração de cargos e salários Introdução O dinheiro (salario) quando…

realizar servi<;,os de consultoria a indLlstrias e outras organiza90es" (Siegel, 1969, p. 13). Outro pressuposto do taylorismo que teve acolhimento na Psicologia Industrial e a "lei da fadiga", que procurava, aquela epoca, determinar "cientificamente" 0 limite do esfor90 para medir as quotas de prodw;;ao dos empregados. E dessa forma que se criou 0 IndustriEL! Fatigue Rese:'lrch Bot/rd, den tro do Instituto Nacional de Psicologia Industlie'll, instituic;:ao privada criada em 1920 na…

estudo buscou identificar as características do programa de integração de pessoas, reconhecendo no processo em que subsistema está inserido, identificando a sua relevância para a organização e os possíveis aspectos do comportamento organizacional a serem mobilizados pela proposta de integração. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica que foi realizada com base em livros, artigos científicos, teses e dissertações, e a literatura pesquisada foi utilizada com a finalidade de estudar a…

Planejamento de Marketing (interno ou externo)........................................................... 2.1.7 Planejamento financeiro.................................................................................................. 2.1.8 Plano de Negócio para Implantação de uma consultoria na implementação de um Plano de cargos e salários, Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento de Líderes, e proposta de melhorias na gestão de Recursos Materiais e Logísticos.…

do Rh dentro da empresa e com o convívio social geram facilidades de comunicação e expressão. No mercado de trabalho a importância do convívio social l incide justamente na vida das pessoas vendo as necessidades das mesmas, hoje a inclusão de pessoas portadoras de deficiência física mostra bem o convívio social das empresas de recursos humanos pessoas que possuem uma situação atípica, de caráter temporário, intermitente ou permanente, para que elas possam tomar parte ativa na empresa e…