Modelo de ficha de seleção de experimento - Biologia

Modelo de ficha de seleção de experimento O aluno deve entregar as informações tabeladas como no modelo abaixo, usando o espaço que for necessário. Não precisa necessariamente ser digitado. IAQ055 INSTRUMENTAÇÃO PARA O ENSINO DE BIOLOGIA E QUÍMICA II Nome: Roberto Pimenta Gomes. Tema sorteado: 1- Síntese de Compostos Orgânicos. 2- Caracterização Física de Substâncias Químicas. Titulo dado ao experimento dentro do tema: 1- Obtenção de Álcool a partir da cana de Açúcar. 2- Temperatura de Fusão de uma Substância (Naftalina) Objetivo da execução do experimento: Experimento 1 1- Produzir álcool etílico por meio de processo de fermentação da garapa (ou caldo de cana-de-açúcar). Experimento 2 1- Determinar ponto de fusão. 2- Identificar compostos e determinar suas purezas usando pontos de fusões. Resumo das atividades a serem desenvolvidas no experimento: Experimento 1 Na primeira etapa: O experimento se constitui na quebra da sacarose, para gerar glicose e frutose. Na segunda etapa: Ocorrerá a formação do etanol e do gás carbônico, com o auxilio da zimase (enzimas). Experimento 2 Analisaremos a temperatura de fusão de uma substância. Com este experimento, vamos observar o ponto de fusão do naftaleno, observando o seu comportamento em determinados espaços de tempo e temperatura. Cronograma das atividades de cada aula Primeira aula Segunda aula Uma breve explicação sobre o assunto do experimento; A entrega do roteiro sobre a aula exposta;

INTRODUÇÃO 3 2 SELEÇÃO DE PESSOAL 4 2.1 SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO 4 2.2 SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE DECISÃO 4 3 BASES PARA A SELECAO DE PESSOAS 6 3.1 Exemplo de ficha profissiográfica 6 3.2 Testes psicrométricos 7 3.3 Testes de personalidade 7 4 MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO 2 SELEÇÃO DE PESSOAL O processo de introdução de recursos humanos em uma organização tem duas fases, primeiro o…

Turma: N1. Sala: 206 D. Exercícios do Livro. Capitulo 5. Conceitue seleção de pessoas. A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo. Explique a seleção como um processo de comparação. A melhor maneira de conceituar seleção…

Capítulo: Seleção de Pessoal 03 2. Descrição de cargo (Recepcionista) 06 3. As competências da descrição de cargo 09 4. Roteiro de entrevista (5 competências, 15 perguntas) ................. 11 5. Dinâmica de grupo 11 6. Parecer da entrevista 11 Referência Bibliográfica 13 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal Seleção de Pessoal O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados com duas fases de um mesmo processo: a introdução…

[pic] SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 4 2 DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS 5 2.1 Descrição do Cargo de Analista de Sistemas 5 2.2 Descrição do Cargo de Vendedor 5 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento e Seleção do Cargo de Analista de Sistemas 8 3.2 Recrutamento e Seleção do Cargo de Vendedor 8 4 CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 9 4.1 Cronograma Geral do Processo de Seleção 9 4.2 Cronograma Seleção Analista de Sistemas 9 4.3 Cronograma Seleção Vendedor 10 4.4 Cronograma Contratação 10 5…

Preto (SP), 21 de Novembro de 2013. __________________________ Prof. Adriano Lima Professor Orientador Dedicamos este trabalho as nossas famílias E amigos pelo interminável apoio e inventivo Durante este período RESUMO Rosario, N. (2013). Estudo sobre gestão de pessoas, agregando pessoas, aplicando pessoas e mantendo pessoas. Dissertação (ATPS) – Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto. Ribeirão Preto, 2013. Este atps tem como objetivo o estudo sobre gestão…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO CONCEITO DE SELEÇÃO A seleção de Recursos Humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo. O objetivo básico da seleção é de escolher e classificar os candidatos adequados a necessidades da organização. A seleção visa resolver dois problemas: Adequação da pessoa ao cargo ou adequação das competências individuais da pessoa ás competências exigidas pela empresa; Eficiência e satisfação da pessoa no cargo ou fornecimento das…

AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DA LOURINHÃ Ano Letivo 2015 EFA S10 Área de Competência – Sociedade, Tecnologia e Ciência (STC) STC_7: Sociedade, tecnologia e ciência - fundamentos Tema: Leis e Modelos Científicos Formador: Ricardo S. S. Pires Formando: _________________________________________________________________ N.º ________ Data: 17 / 03 / 2015 Duração prevista: 6 tempos 45´ Ficha de Trabalho n.º 4 “Seleção Natural” No âmbito do tema “Leis e Modelos Científicos” sugere-se a resolução de…

FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente. Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos, instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o…

SELEÇÃO DE PESSOAL O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a tarefa da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aquele que tenha maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago. …