Metodos Quantitativos Aplicados A Recursos Humanos

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 1. AVALIAÇÃO 360º - CONCEITO 5 1. ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO 6 2. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO MÉTODO 7 3. CONCLUSÃO 9 4. REFERÊNCIAS 11 5. ANEXOS 12 6. INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para o bom desenvolvimento da Gestão de Pessoas. Tem como objetivo final contribuir para o desenvolvimento pessoal na organização. Permite avaliar o desempenho profissional em diversos aspectos;…

ÓTICA LTDA. PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – Orientadora: Katie Graciano GOIÂNIA 2014 UNIP RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM - têm como sua principal característica o desenvolvimento de trabalho analítico com base nos conceitos estudados nas disciplinas, aplicados à prática organizacional. Objetivo: Analisar as disciplinas que foram…

a organização, a direção e o controle: conceituação, generalidades e especificidades. Método Quantitativos Aplicados à Gestão Teorias e aplicabilidade dos métodos estatísticos e da Matemática Financeira na gestão de negócios. Abordagem para iniciantes no assunto, com uma linguagem clara e acessível, contextualizada com exemplos retirados do cotidiano das empresas. Esse conteúdo está dividido em: Métodos Estatísticos e Matemática Financeira. Emprendedorismo: Entender as organizações e os

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO - UnC CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – EAD Disciplina: Métodos quantitativos aplicados á gestão Acadêmico (a): Tatiane Regina Squena ACOMPANHANDO AS MUDANÇAS A linguagem é usada para se comunicar, ou seja, se expressar, mais não basta só ter comunicação, temos que saber se a mensagem foi compreendida pela outra pessoa, a mensagem tem que estar claramente escrita, para poder atingir o seu

MACROECONOMIA 4 2.1.1 ESTRUTURAS DE MERCADO 5 2.2 MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS NA GESTÃO EMPRESARIAL 7 2.3 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE. 9 3 CONCLUSÃO 11 4 REFERENCIAS...............................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Neste portfólio abordaremos as principais áreas do estudo dessa ciência que faz parte do nosso cotidiano. A Microeconomia e Macroeconomia. Métodos quantitativos aplicados na gestão…

Comportamento. Contudo, com a maior inclusão desses processos, o número de candidatos aumenta em detrimento do número de vagas e da contabilidade planejada para a seleção. Com o avanço das ferramentas informacionais por parte das gerências de Recursos Humanos, os dados acerca de cargos e propostas atingem mais proponentes à vaga de emprego, aumentando a quantidade de candidatos. Assim, apesar de ser um ponto a favor na melhoria da qualidade dos colaboradores a serem admitidos pelas…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar V Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar V Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CEAMO MOSSORÓ/RN 2013 AGRADECIMENTOS Ao meu senhor Jesus cristo, pelo seu grandioso amor, e por ter-me concedido…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Macroeconomia e microeconomia ............,,,,,.......................................................4 2.2 Métodos Quantitativos 4 2.3 Ética, Política e Sociedade 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Nas ultimas duas décadas, o comércio varejista teve uma evolução significativa, proporcionada pelo desenvolvimento tecnológico. Neste processo a informática

| |METODOLOGIA - “é o ramo da lógica que se ocupa dos métodos utilizados nas diferentes ciências.” (MICHALISZIN; TOMASINI, 2005, p. 47). | | | |MÉTODO – “[...] um conjunto de regras úteis para a investigação; é um procedimento cuidadosamente elaborado, visando provocar respostas

integrador será a x RH, uma empresa que atua num dos subsistemas de Recursos Humanos, sendo ele o de Recrutamento e Seleção, foi feito uma breve descrição de como deve atuar o profissional dessa área. Além do Planejamento, Recrutamento e Seleção serão abordados nesse projeto, os subsistemas: Cargos e Salários; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Cargos Carreiras, Remuneração e Benefícios; Produção de Textos; Métodos Quantitativos Aplicados ao RH.