M Entrevista Para Revista De Negócios Blumenau Em 2004

dasempresas pesquisadas se referem a habilidades comportamentais.29. 30. 6- Em entrevista para Revista de Negócios (Blumenau) em 2004, o autor Fernando Dolabela disse que “O Brasil é empreendedor em termos quantitativos, mas é umempreendedorismo por necessidade”. Esta avaliação indica que: 31. 32. R:É preciso qualificar o empreendedorismo no Brasil, pois ainda existem muitosbrasileiros que iniciam negócio próprio como alternativa ao desemprego, normalmentesem capacitação…

UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU (FURB) CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS (CCSA) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (PPGAD) CHARLENE MARIA CORRÊA MAÇANEIRO ENSINO DE EMPREENDEDORISMO: Um estudo sobre o plano de negócios num enfoque do Plano Financeiro nos cursos de graduação das IES associadas à ACAFE. BLUMENAU – SC 2011 CHARLENE MARIA CORRÊA MAÇANEIRO ENSINO DE EMPREENDEDORISMO: Um estudo sobre o plano de negócios num enfoque do Plano Financeiro, nos…

elevada importância, impactando diretamente no que tange ao sucesso empresarial. Chiavenato (2014) aponta que “a inabilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho é que constitui o principal gargalo para as operações do negócio”. Atualmente o profissional de recursos humanos se depara com a grande dificuldade em encontrar profissionais, mesmo de níveis básicos, que estejam preparados em relação à alta competitividade. Percebe-se assim que o profissional de…

Editorial Científico Allan Claudius Queiroz Barbosa (CEPEAD/UFMG – Belo Horizonte - Brasil) Angela Freitag Brodbeck (EA/UFRGS – Porto Alegre – Brasil) Arilda Schmidt Godoy (Mackenzie – São Paulo – Brasil) Bryan Husted (York University – Canadá) Carlos M. Rodriguez (Delaware State University - Estados Unidos) Carlos Osmar Bertero (EAESP/FGV – São Paulo - Brasil) Diógenes de Souza Bido (Mackenzie – São Paulo – Brasil) Eduardo Kazuo Kayo (FEA/USP – São Paulo – Brasil) Fábio…

COMÉRCIO E INDÚSTRIA LTDA. FLORIANÓPOLIS 2004 JOICE CORRÊA DA CUNHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA LUMINAR COMÉRCIO E INDÚSTRIA LTDA. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado A disciplina Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, Area de concentração em Prof °. Orientador: Sinésio Stefano D. Ostroski FLORIANÓPOLIS 2004 JOICE CORREA DA CUNHA…

contratou nos últimos 4 meses, mais de 2,5 mil funcionários para diversos cargos. Com o mercado aquecido, a empresa viu a demanda aumentar e precisa fazer a produção acompanhar. Ainda existem 200 vagas abertas, incluindo as gerências de unidades de negócios na Espanha e nos Estados Unidos. Por ser um volume muito grande de contratações, o gerente de RH relata que enfrentam dificuldades para encontrar os profissionais aptos aos cargos, especialmente de nível especializado como engenheiros…

UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO juliano josé carriel de oliveira maicon nunes pereira marcio pilantil dias prebianca patrícia da luz almeida vagner schmitz direção na empresa bzm BLUMENAU 2010 juliano josé carriel de oliveira maicon nunes pereira marcio pilantil dias prebianca patrícia da luz almeida vagner schmitz direção…

Revista de Psicologia Revista de Psicologia INTRA-EMPREENDEDORISMO E DIMENSÃO CULTURAL: UM ESTUDO COM TRABALHADORES DE UMA EMPRESA CEARENSE ENTREPRENEURSHIP AND INTRA-CULTURAL DIMENSION: A STUDY OF WORKERS OF AN ENTERPRISE IN CEARA Artilene Barros Rabelo Estevam 1 Resumo Trata-se de um estudo sobre práticas de intra-empreendedorismo em um grupo de trabalhadores de uma empresa cearense, considerada de grande porte, com atuação nacional e internacional,…

contratou nos últimos 4 meses, mais de 2,5 mil funcionários para diversos cargos. Com o mercado aquecido, a empresa viu a demanda aumentar e precisa fazer a produção acompanhar. Ainda existem 200 vagas abertas, incluindo as gerências de unidades de negócios na Espanha e nos Estados Unidos. Por ser um volume muito grande de contratações, o gerente de RH relata que enfrentam dificuldades para encontrar os profissionais aptos aos cargos, especialmente de nível especializado como engenheiros…

Identificar as necessidades de contratação de pessoal. Descrever os modelos de diagnóstico. Elaborar o levantamento do perfil profissional. Descrever as estratégias e fontes de captação de pessoal. Descrever os métodos e técnicas de seleção. Conduzir entrevistas para selecionar pessoas. Descrever os métodos e técnicas de recolocação de pessoal. Contextualização Para alcançar os objetivos propostos para esta disciplina, o conteúdo foi distribuído em sete aulas. As três primeiras aulas…