Laudon E Laudon

Laudon & Laudon Essentials of MIS, 5th Edition. Pg. 1.1 Capítulo 1 OS SISTEMAS DE INFORMACAO EMPRESARIAL NA SUA CARREIRA 1.1 © 2003 by Prentice Hall Sistemas de informacao empresarial OBJETIVOS • Qual é o papel dos sistemas de informação no ambiente de negócios competitivo existente hoje? • O que é, exatamente, um sistema de informação? O que os gerentes precisam saber sobre os sistemas de informação? • Como os sistemas de informação estão transformando as organizações e a administração? 1

Laudon & Laudon Essentials of MIS, 5th Edition. Pg. 1.1 Curso de Engenharia Expressão Gráfica Prof. Msc Msc.. albano_pm@hotmail.com IFBA 2012/1 1.1 © 2010 by Albano Portela Materiais e instrumentos no desenho técnico – Parte 01 Prancheta 1.2 © 2010 by Albano Portela Laudon & Laudon Essentials of MIS, 5th Edition. Pg. 1.2 Materiais e instrumentos no desenho técnico – Parte 01 Régua paralela ou régua ´T` 1.3 © 2010 by Albano Portela Materiais e instrumentos

operacional e médio, oferecendo, assim, respostas e problemas de decisão estruturada e semi-estruturada." (LAUDON e LAUDON, 2007, p. 306) SAD - " Os sistemas de apoio à decisão (SAD) fornecem ferramentas ou modelos analíticos para analisar grandes quantidades de dados, além de consultas interativas de apoio para gerentes de nível médio que enfrentam situações de decisão semi-estruturadas." (LAUDON; LAUDON, 2007, p. 306) SAE - " Os sistemas de apoio ao executivo (SAE) são sistemas que…

ADMINISTRAÇÃO DA EMPRESA DIGITAL 1 Fonte: Laudon & Laudon – 5ª edição Administração de Sistemas de Informação • OBJETIVOS • Qual é o papel dos sistemas de informação no ambiente de negócios competitivos existentes hoje? • O que é, exatamente, um sistema de informação? O que os gerentes precisam saber sobre os sistemas de informação? • Como os sistemas de informação estão transformando as organizações e a administração? 2 Administração de Sistemas de Informação • OBJETIVOS • Como…

ainda pode ser definido como “um conjunto de funções logicamente estruturadas, com a finalidade de atender a determinados objetivos” (CASSARRO, 2001, p. 25). 5. SISTEMA DE INFORMAÇÃO Ao abordar o conceito de Sistema de Informação (SI), Laudon K.; Laudon J. afirmam: Pode ser definido tecnicamente como um conjunto de componentes inter-relacionados que coleta (ou recupera), processa, armazena e distribui informações destinadas a apoiar a tomada de decisões, a coordenação e o…

de avaliação; | | | | |- Composição da Média; |Livros: Laudon, O’Brien, | | | |- Referências bibliográficas; |Pressman, Sommervile. | | | |- O papel do Blackboard na disciplina;

Teóricas: 10,00 Total: 10 2° Avaliação - PESO 6,0 Prova Escrita Oficial Práticas: Teóricas: 10,00 Total: 10 Bibliografia Básica Padrão 1) LAUDON, Kenneth; LAUDON, Jane P.. Sistemas de Informação Gerenciais. 7ª ed. São Paulo: Prentice Hall, 2007. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIP) 1) LAUDON, Kenneth C.; LAUDON, Jane P.. Sistemas de Informação Gerenciais. 1ª ed. São Paulo: Prentice Hall, 2008. Bibliografia Básica Unidade :…

Pesquisa sobre o Sistema de Informação em Marketing e qual suas contribuições para tomada de decisão. Laudon e Laudon (2004) ressaltam que o sistema de informação além de apoiar o gestor na tomada de decisão também o auxilia na coordenação e no controle de uma organização, uma vez que o fluxo de informação permite reduzir burocracia, reduzir riscos no processo decisório, diminuir custos e procedimentos, bem como criar novos produtos e alimentar a inovação, facilitando, também, o…

finalidade de apoiar a tomada de decisões, coordenação e controle de uma empresa (organização). Auxiliam também os administradores na análise de problemas, visualização de assuntos complexos e no desenvolvimento de novos produtos e/ou serviços (LAUDON e LAUDON, 2007; STAIR e REYNOLDS, 2006). Na mesma linha de raciocínio, Rezende e Abreu (2009, p.13) evidenciam: “sistemas de informação, são todos os sistemas que produzem e/ou geram informações, que são dados trabalhados (ou com valor…

trabalho da empresa. Os sistemas de informação de recursos humanos apoia atividades como identificar funcionários potenciais, manter registros completos sobre funcionários existentes e criar programas para desenvolver seus talentos e suas capacidades. (LAUDON, 2007, página 44). Os sistemas de recursos humanos ajudam a gerência sênior a identificar os requisitos da força de trabalho (habilidades, nível de escolaridade, tipos de cargos, quantidade de cargos e custo) que atendem aos…