Laudo Psicol gico SERENA

Laudo Psicológico 1. Identificação Nome: Serena Marçal Pereira Dias da Costa Data de nascimento: 26/06/1995 Idade: 19 Estado Civil: Solteira Profissão: Estudante Escolaridade: Cursando o Ensino Superior Interessado: Prof.ª Ma. Cylmara Lacerda Gontijo Assunto: Avaliação Psicológica para fins acadêmicos 2. Descrição da Demanda O presente laudo foi solicitado pela Professora Mestra Cylmara Lacerda Gontijo, que ministra a disciplina de Avaliação Psicológica: Testes Psicométricos, e tem como o objetivo a aprendizagem sobre os testes e a formulação de um laudo psicológico. A avaliação psicológica foi realizada, a fim de, proporcionar um maior entendimento sobre os instrumentos estudados, complementando a teoria e prática, proporcionando ainda experiência ao aluno enquanto testando. 3. Procedimento A avaliação psicológica foi realizada através de diferentes testes de Potencial Intelectual e Testes de Personalidade, os quais foram aplicados em diferentes datas durante o período de aulas na Clínica Escola de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Segue abaixo a lista dos instrumentos que foram utilizados para a composição do presente laudo, assim como o percentil e a classificação obtidos através dos mesmos. Os testes realizados foram: Potencial Intelectual Instrumentos Percentil Classificação AC 90% Médio Superior BPR-5 EG 47% Médio Inferior BPR5- RA 73% Médio Superior BPR5- RE 27% Médio Inferior BPR-5 RN 39%

documentação, grau de instrução, experiência profissional e disponibilidade de horário. Esta pode ser individual ou coletiva, dependendo do tipo de vaga requisitada pelo gestor. Para todas as contratações, os profissionais são submetidos a testes de conhecimentos específicos (matemática e português) e redação (tema a definir). Os testes psicológicos são aplicados de acordo com o que se busca quanto ao perfil comportamental, sendo eles: Quati, AC, AC 15, Palográfico e G 36. A…

(testes diversos, inclusive psicológicos); + Dinâmica de grupo; + Análise global (outras informações) + Laudo final; + Exame Médico. SELEÇÃO DE PESSOAL Entrevista de seleção A entrevista de seleção objetiva detectar dados e informações dos candidatos a emprego subsidiando a avaliação do processo seletivo. O delineamento de uma entrevista de seleção pode ser: - estruturada - não-estruturada - semi-estruturada SELEÇÃO DE PESSOAL Entrevista não-estruturada: é aquela…

cerca da importância da orientação profissional bem como da ética profissional, são feitas reuniões para preparação dos encontros, construção dos laudos e relatório final do projeto. O projeto ocorre nas terças-feiras,subdividido em grupos, cada grupo terá três encontros, no primeiro encontro acontece a apresentação do projeto as alunos, dinâmica das profissões, entrevista individual e aplicação do questionário intimo, no segundo encontro são aplicados os testes o quais foram…

(saber que informações buscar e como). Seleção através de( dinâmica de grupo: A dinâmica de grupo permite avaliar aspectos comportamentais dos candidatos através da simulação de situações que estimulem ou projetem o comportamento desejado, sendo recomendado a participação do requisitante e da psicóloga de R&S e podem ser convidados terceiros. Deve ser compreendido por todos o que será avaliado e como deve ser registrada a avaliação durante a dinâmica. Seleção através de testes…

(saber que informações buscar e como). Seleção através de dinâmica de grupo: A dinâmica de grupo permite avaliar aspectos comportamentais dos candidatos através da simulação de situações que estimulem ou projetem o comportamento desejado, sendo recomendado a participação do requisitante e da psicóloga de R&S e podem ser convidados terceiros. Deve ser compreendido por todos o que será avaliado e como deve ser registrada a avaliação durante a dinâmica. Seleção através de…

de R&S) e o gestor da área selecionadora deve participar; Dinâmica Escravos de Jó     A Avaliação Psicológica representa um valioso instrumento de gestão de pessoas, na análise e identificação de fatores e competências emocionais, comportamentais e cognitivas, necessários para o exercício de determinadas funções. É uma ferramenta muito utilizada nos Processos Seletivos e na recolocação e/ou promoção e, até para dar mais bases para a demissão, de funcionários. Existem alguns…

(saber que informações buscar e como). Seleção através de dinâmica de grupo: A dinâmica de grupo permite avaliar aspectos comportamentais dos candidatos através da simulação de situações que estimulem ou projetem o comportamento desejado, sendo recomendado a participação do requisitante e da psicóloga de R&S e podem ser convidados terceiros. Deve ser compreendido por todos o que será avaliado e como deve ser registrada a avaliação durante a dinâmica. Seleção através de…

déficit de locomoção). Inexistindo doença oportunista, o benefício será concedido exclusivamente para o Transporte Coletivo Urbano de passageiros sob gestão da SÃO PAULO TRANSPORTE S/A – SPTrans. Não 1 ano B24 Não 1 ano Sim:quando houver déficit de locomoção. B91 Sequela de Poliomielite Algumas doenças infecciosas e parasitárias 1. Somente com sequelas que levem à atrofia de um ou mais membros, corrigidas ou não com Não aparelhos ou órteses. 2. Relatório Médico…

I/II, que possa levar a déficit de locomoção). Inexistindo doença oportunista, o benefício será concedido exclusivamente para o Transporte Coletivo Urbano de passageiros sob gestão da SÃO PAULO TRANSPORTE S/A – SPTrans. Algumas doenças infecciosas e parasitárias 1. Somente com sequelas que levem à atrofia de um ou mais membros, corrigidas ou não com Não aparelhos ou órteses. 2. Relatório Médico descrevendo a atrofia, os membros afetados e a utilização ou não de Sim, quando aparelhos ou…